Elbocsátás - hogyan búcsúzhatunk el a vállalattól és az alkalmazottaktól?

Elbocsátás nem tartozik a legegyszerűbben olyan helyzetekbe, amelyek szakmai utunkon történhetnek velünk. Függetlenül attól, hogy értesítést kaptunk-e, vagy úgy döntöttünk, hogy mi magunk tesszük meg, a búcsúzás nehéz lehet. Sokan nem akarunk hidakat égetni, és szeretnénk, ha pozitívan emlékeznének ránk. Néha valóban nehéz helyzet, amellyel nem tudunk megbirkózni, de a búcsúzás módja számít.

Elbocsátás és mi a következő teendő?

Ha azt kérdezzük az alkalmazottaktól, hogy mitől félnek a legjobban, sokan biztosan azt válaszolják, hogy elbocsátottak. Igaz, hogy egyre rugalmasabbak vagyunk, kevésbé ragaszkodunk egy helyhez, de mégis stabilitásra vágyunk. Senki sem akarja tudni, hogy el kell menniük, különösen, ha értékelik a helyzetüket, szeretik a munkát és a kollégáikat.

A munka bizonyos értelemben meghatároz minket. Segít abban, hogy önbizalmat szerezzünk. Más emberek is gyakran ezen a prizmán keresztül néznek ránk, értékelnek minket. Nehéz egyértelműen megmondani, hogy megfelelő-e vagy sem. Ez az elbocsátás azonban értéktelennek érezheti magunkat. Mit mondjak a barátoknak, rokonoknak? Hogyan magyarázza el magát? Miért buktuk el? Haszontalanok vagyunk? Emlékezzünk arra, hogy a hiba nem mindig a mi oldalunkon áll, és hogy az előbbit nem lehet figyelmen kívül hagyni az eredmény-mérlegben. Még a munkából való felmondásnak is lehetnek előnyei.

Lásd még

  • Teljes munkaidős foglalkoztatás és üzleti tevékenység, valamint szja-2
  • A rábízott vagyontárgyakért való felelősség
  • Vállalkozó éves szabadsága és megbízási szerződése

Talán fojtogattunk a munkahelyen, de nem mertük feladni? Talán régóta szerettünk volna elkezdeni valami mást csinálni, de valahogy soha nem volt elég motivációnk? Talán elbocsátás arra késztet bennünket, hogy álmainknak megfelelő munkát találjunk, amelyben valóra válunk? Érdemes ezt a helyzetet egy kissé fényesebb oldalról nézni. Noha életünk fontos része, nincsenek pótolhatatlan dolgok vagy munkahelyek, és minél pozitívabb a hozzáállásunk, annál jobbat keresünk új munkahelyre.

Természetesen nem kell, sőt nem is szabad úgy tennünk, mintha nem sajnálnánk, ha valójában folyamatosan szomorúsággal küzdünk. De ne hagyjuk, hogy átvegye bennünket és elvegye minden örömünket. Adjunk magunknak néhány napot, hogy megszokjuk a helyzetet és elkezdjünk cselekedni!

Néha kirúgjuk magunkat - mert már nem állhatunk egy adott helyen, mert fejleszteni akarjuk vagy egyszerűen meg akarjuk változtatni az ipart. Sokféle oka lehet, így vagy úgy, nehéz lehet, hogy elbúcsúzzunk a vállalattól. Hogyan búcsúzunk?

Miért érdemes visszafogni az érzelmeit?

Amikor kirúgnak minket, és nem számítottunk rá, akkor bizony nagyon nehéz nekünk. Ilyen helyzetben nem mindig tudunk mosolyogva elhagyni a munkahelyet. Nemcsak szomorúságot érezhetünk, hanem bánatot és haragot is. Akkor könnyű olyan reakciókat találni, amelyek biztosan nem megfelelőek - a sajnálat és a frusztráció kiöntése nem biztos, hogy jót tesz nekünk. Előfordulhat, hogy nem fogják jól fogadni önmagad tépését és panaszkodást a sorsodra. Néha nehéz visszafogni az érzelmeit, de próbáljuk meg megtenni.

Általában még mindig a felmondási idő alatt dolgozunk. Emlékezzünk arra, hogy a munkaerőpiac nem akkora, mint amilyennek nekünk tűnhet, és még mindig találkozhatunk korábbi munkánkból származó barátokkal szakmai utunkon, különösen, ha az iparban maradunk. Ezért olyan fontos, hogy ne égesse el a mögötted lévő hidakat. Indulunk, de tartsunk órát.

Munkahelyi elbocsátás - hogyan búcsúzhatunk el a vállalattól és a kollégáktól?

Először is ne sértsük meg feletteseinket és döntéseiket, ne ragadjunk le az alkalmazottakkal való pletykákról. Ha ezt hisszük elbocsátás teljesen igazságtalan volt, beszéljünk róla rokonainkkal, és mutassuk be az alkalmazottaknak meglehetősen száraz tényeket. Sétálni a társaságban, és arról beszélni, hogy a főnöke mennyire reménytelen, bizony nem a legjobb ötlet.

A munkaviszony megszüntetése nem befolyásolhatja munkánk minőségét. Végezze el a munkát a végéig, mintha egyáltalán nem fejezné be a munkáját. Ne légy lusta, mutasd meg, hogy a végsőkig számíthat rád. A befejezetlen projektek elhagyása nem lesz bosszú - talán úgy érezzük, hogy nyertünk valamit, de kiderülhet, hogy munkánkról szóló - hízelgő - vélemény sokáig kering a környezetben. Ráadásul nem a felettest büntetjük így, hanem az ártatlan embert, aki elfoglalja álláspontunkat - nem az ő hibája, hogy felvették.

Ha tudjuk, hogy új alkalmazott jelenik meg a helyünkön, próbáljunk meg neki munkahelyet készíteni, szétválasszuk az összes dokumentumot, leírjuk azokat, hagyjunk tippeket, ha lehetséges. Néha előfordul, hogy a tudást közvetlenül átadjuk az új alkalmazottnak - ne bánjunk vele rosszul. Osszunk meg minél több tudást.

Munkánk utolsó napján szervezhetünk egy kis találkozót az alkalmazottakkal, ahol megköszönjük az együtt töltött időt - kávé vagy valami édes és az utolsó közös beszélgetés minden bizonnyal emlékeztetni fogja az alkalmazottainkat a velünk töltött időre, ez egy kis gesztus, de ez valóban sokat jelenthet.

Egy ilyen találkozó során természetesen egy kicsit mélyebb érzelmeket mutathatunk ki - senki sem fog meglepődni, amikor egy könnycseppet érzünk. Azonban a túl szeretetteljes búcsúk, még azoktól is, akikkel nem dolgoztunk együtt napi szinten, kissé ragaszkodva érzékelhetők. Gondoljuk át ezt a pontot. Munka után találkozhatunk legközelebbi kollégáinkkal is, és megköszönhetjük az együtt töltött időt.

Elbocsátás szinte minden esetben nehéz, de ne feledje, hogy ez még nem a világ vége, és érdemes pozitívan gondolkodni. Búcsúzzunk el a munkahelytől a lehető legjobban és a lehető legbarátságosabb módon - ez a jövőben bizonyosan meghozhatja gyümölcsét!

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk