Mentesség pszichiátertől - hány nap múlva, összeg és csekk a ZUS-tól

A mentális betegségek egyre gyakoribbá válnak, és sok munkavállaló hosszú betegszabadságra megy. Akár mentesség a pszichiátertől egy speciális típusú kiadás? Milyen következményei vannak a hosszú betegszabadságnak? Elbocsáthatja-e a munkáltató a munkavállalót az adott időszakban? Ezeket és más kérdéseket a cikk ismerteti.

Mentesség pszichiátertől

Úgy, hogy az alkalmazott megkapja mentesség a pszichiátertől, a munkavállalónak arra a következtetésre kell jutnia, hogy a munkavállaló mentális problémáktól szenved, amelyek megakadályozzák munkáját. A pszichiáter betegszabadsága ugyanolyan típusú szabadság, mint egy másik orvos betegszabadsága. Ugyanazok a szabályok érvényesek, mint más betegállományok esetében, vagyis:

  • a betegség első 33 napjára vagy 14 napjára (50 évnél idősebb munkavállaló esetén) a munkáltató fizeti a betegség hiányát - ez táppénz;
  • a munkanélküliség időtartama, amely egy naptári év során összesen meghaladja a 33 napot (az 50. életévét betöltött munkavállaló esetében - egy naptári év során összesen több mint 14 napig tartó munkavállaló esetén) a munkavállalót táppénzre jogosítja;
  • a munkavállaló legfeljebb 182 napig maradhat táppénzben, és ha ezután is beteg, akkor el kell mennie egy ellenőrzésre és táppénzre kell folyamodnia.

Érdemes megemlíteni, hogy amikor a munkavállaló pszichiátriai kezelésben részesül és hosszú szabadságon van, a munkavállalói igazolás - a munkaviszony megszűnése esetén - betegség miatti szünetet mutat, de a munkáltató (sem jelen, sem a jövőben) nem fogja tudni a hiányzás okát. Lásd még

  • Terhes nő elbocsátása - lehetséges-e?
  • Betegszabadság több mint 182 napig - mi van akkor?

A pszichiáter különleges hatáskörrel rendelkezik?

Mint korábban említettük, a pszichiáter betegszabadsága nem különbözik a többi betegállománytól, de van egy szabály, amely csak a pszichiátertől kapott L4-re vonatkozik. A munkaügyi és szociálpolitikai miniszternek az ideiglenes munkaképtelenség elbírálásának eljárásáról és módjáról, az orvosi igazolás kiállításáról, valamint az orvosi igazolásban szereplő hiba kijavításának eljárásáról és módjáról szóló rendeletének megfelelően az orvosi igazolást a vizsgálat lefolytatásának napjától vagy a közvetlenül a teszt napját követően. Ezenkívül a bizonyítvány kiadható a vizsga időpontját követően kezdődő időszakra, de legkésőbb a vizsga időpontját követő 4. napon, ha:

  • a munkanapok a vizsga dátuma után azonnal;
  • a vizsgálatot a korábban kinyilvánított ideiglenes munkaképtelenség idején végzik.

Sőt, a betegszabadságot 3 nappal később is ki lehet adni, de csak akkor, ha a vizsgálat eredményei azt mutatják, hogy a biztosított ebben az időszakban kétségtelenül munkaképtelen volt. Ez alól a szabály alól kivétel mentesség a pszichiátertől. Az a pszichiáter, aki megállapítja, hogy a páciens mentális rendellenességgel rendelkezik, amely korlátozza a biztosított azon képességét, hogy felmérje saját magatartását, visszamenőlegesen és hátrább adhatja ki a táppénzt. Ez a rendelkezés azonban nem jelzi az ilyen visszavonás maximális határidejét.

1. példa. 

Jakub úr 2021. október 26-án ment pszichiáterhez. A pszichiáter október 21-től, szerdától kiadott betegszabadságot, mert úgy ítélte meg, hogy a beteg ekkor nem tudott dolgozni.

A fizetés és a táppénz is a munkavállaló táppénzének 80% -át teszi ki (terhesség alatt 100%). Másrészt a rehabilitációs ellátás az első 3 hónapban 90%, a következő hónapokban pedig a fix javadalmazás 75% -a (terhesség alatt - 100%).

Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat betegség alatt??

Sok mentális betegségben szenvedő alkalmazott nagyon hosszú betegszabadságon van. A munkáltató nem engedhet el egy beteg alkalmazottat, de az elbocsátás elleni védelem korlátozott. A munkáltató felmondás nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha a munkavállaló betegség miatt nem képes dolgozni:

  • 3 hónapnál hosszabb - ha a munkavállaló kevesebb, mint 6 hónapig volt foglalkoztatva az adott munkáltatónál;
  • hosszabb, mint az ezen a számlán kapott javadalmazás és juttatás, valamint az első 3 hónap rehabilitációs ellátásának folyósítása - amikor a munkavállalót legalább 6 hónapja egy adott munkáltatónál foglalkoztatta, vagy ha a munkaképtelenséget munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség okozta.

Ez azt jelenti, hogy rendszerint a rehabilitációs ellátásban való részvétel garantálja a munkavállaló védelmét az elbocsátás ellen, de csak annak megszerzésének 3 hónapjára. A munkáltató csak ezen időtartam elteltével mondhatja fel a munkavállalót az Art. A Munka Törvénykönyve 53. cikke (azaz előzetes értesítés nélkül, hosszú távú munkából való távolmaradás miatt).

Társadalombiztosítási ellenőrzések és mentesség a pszichiáter részéről

Hosszú mentesség a pszichiátertől a ZUS által végzett ellenőrzést eredményezhet. Az e-mentességek bevezetése sokkal könnyebbé teszi a végrehajtást. Az a jogalany, amely az év juttatásáról szóló törvény rendelkezéseivel összhangban meghatározza és kifizeti a betegség és anyaság (társadalombiztosításból származó) társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokra való jogosultságot, jogosult ellenőrizni a munkából származó betegszabadság helyes felhasználását. Tehát:

  • ZUS azon biztosítottak vonatkozásában, akiknek járulékfizetői legfeljebb 20 biztosítottat jelentenek be a betegségbiztosításba, nem mezőgazdasági tevékenységet folytató biztosítottakat és velük együttműködő személyeket, biztosított papokat, a biztosítás lejárta utáni időszakra ellátásokra jogosult személyeket, a Lengyelországban betegségbiztosítással fedezett biztosítottakat munkaviszony külföldi munkaadónál;
  • a biztosítottakkal kapcsolatos járulékfizetők - a biztosítás időtartama alatt.

Az ellenőrzés abból áll, hogy ellenőrizzük, hogy a munkavállaló betegszabadságon kívül nem végez-e más fizetett munkát, vagy nem használja-e a betegszabadságot az L4 céljával összeegyeztethetetlen módon (például szabadságra jár, tanfolyamra jár vagy más tevékenység). Ha a ZUS-vizsgálat eredményeként a beteg személyt nem találják otthon, az ellenőrzést általában meg lehet ismételni, ha a munkavállaló reális indokolást ad a távollétére - például orvoslátogatásra vagy rehabilitációs látogatásra..

A munkavállalónak joga van igazolni hiányát az ellenőrzés során. Ennek elmulasztása visszaélésszerűnek minősül. Érdekes módon az indoklás nem lehet a távvezetés idején történő címváltoztatás. Általános szabály, hogy az alkalmazottnak 3 napja van arra, hogy információt nyújtson be a ZUS-nak tartózkodási helyének változásáról. Ha a betegszabadságban van egy feljegyzés, hogy a beteg képes járni, akkor a regeneráció részeként sétálni való indok lehet az ok, amely igazolja a távollétet az ellenőrzés során.. Az az időtartam, amelyre a munkavállalótól a betegszabadság helyes igénybevételének ellenőrzése következtében a betegség miatt munkaképtelenség ideje alatt megfosztották a díjazás jogától, a 33, illetve a 14 napba tartozik, amely után a munkavállaló táppénzre jogosult..

Ha azonban ugyanaz a szabadságon lévő alkalmazott jelezné, hogy feküdnie kell, akkor sétálni indulhat a táppénz. Az a munkavállaló, akiről egy ellenőrzés eredményeként bebizonyosodott, hogy a szabadságot rendeltetésszerű használatával ellentétesen használja, megtagadják a táppénzhez való jogot..

Mentesség pszichiátertől - összefoglalás

A dolgozó, aki fogad mentesség a pszichiátertől, úgy kezelik, mint bármely más beteg embert. Az egyetlen különbség az, hogy a pszichiáter - más orvosokkal ellentétben - akár néhány napot is visszavonhat az igazolás kiállításakor, mert a szabályozás nem határozza meg egyértelműen azt az időtartamot, ameddig az orvos visszavonhatja az igazolást. A ZUS ellenőrzi a hosszú betegszabadságokat a rendeltetésszerű felhasználás szempontjából, ezért az alkalmazottnak azokat rendeltetésének megfelelően kell teljesítenie, és például nem szabad dolgozni vagy szabadságra menni. Ha az ellenőrző hatóság bármilyen szabálytalanságot észlel, az ellátásokat visszavonhatják.

Javasoljuk: Túlóra vezetőknek és vezetőknek