Mentesség az álláskeresésre - a munkáltató nem adhatja meg?

A munkaszerződés felmondása a munkáltató által történő felmondással a munkavállaló számára a leggyakrabban nemkívánatos esemény, amely számos kellemetlenséget okoz, főleg az új munkahely (jövedelemforrás) keresésének szükségességével és az ezzel járó stresszel. A munkaszerződés felmondásának időszaka egyfajta biztonsági puffer - az az idő, amely alatt a munkavállaló, tudván, hogy a szerződés hamarosan megszűnik, továbbra is megőrzi a munkaviszonyban részt vevő félként fennálló jogait, különösen a javadalmazáshoz való jogot. Ebben az időszakban a munkavállaló kaphat elbocsátás álláskeresés miatt.

Elbocsátás munka után

Az Art. A Munka Törvénykönyve 37. cikkének (1) bekezdése szerint a munkáltató legalább két hetes felmondási idő alatt a munkavállalót munkakeresési szabadság illeti meg, díjazás jogával..

Amint az a szóban forgó rendelkezés szövegéből kitűnik, az álláskeresés miatt csak az a munkavállaló veheti igénybe, akinek a munkaszerződését felmondták. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló felmondása következtében, valamint más eljárásokban (a felek megállapodása alapján, előzetes értesítés nélkül vagy a szerződés megkötésének időtartamának lejártával) nem biztosított..

Mentesség dimenzió

Az Art. A Munka Törvénykönyve 37. § elbocsátás álláskeresés miatt a felmondási idő hosszától függően esedékes, és:

  • 2 munkanap - két héten belül és egy hónapos felmondási időn belül;
  • 3 munkanap - a három hónapos felmondási idő alatt, a cikk szerinti rövidítése esetén is. 36 1. bek.

1. példa.

A munkáltató július 18-án felmondta a munkavállaló határozatlan időre kötött munkaszerződését. A munkavállalót több mint három éve foglalkoztatja a munkáltató. Ilyen feltételek mellett a munkaszerződés felmondási ideje 3 hónap (vö. A Munka Törvénykönyve 36. cikk 1. bekezdés 1. pontja) és október végén jár le - annak az elvnek megfelelően, hogy a hónapokban történő felmondási idő egy naptári hónap utolsó napján ér véget (vö. A Munka Törvénykönyve 30. cikkének (2) bekezdése). A munkaszerződés felmondásának oka a munkáltató csődjének kikiáltása. Ezért a munkáltató úgy döntött, hogy él a felmondási idő lerövidítésének jogával az Art. A Munka Törvénykönyve 36. cikkének (1) bekezdése kimondja, hogy ha a munkavállaló határozatlan időre kötött munkaszerződést vagy határozott időre kötött munkaszerződést mond fel csőd kikiáltása vagy a munkáltató felszámolása miatt, vagy más, a munkavállalókkal nem összefüggő okok miatt, akkor a munkáltató a korábbi felmondás érdekében munkaszerződéssel lerövidítse a három hónapos felmondási időt, de legfeljebb 1 hónapra (ebben az esetben a munkavállalót a felmondási idő hátralévő részében a javadalmazás összegében kártérítés illeti meg). A munkáltató a szerződést felmondó levélben tájékoztatta a munkavállalót a felmondási idő rövidítéséről. Ezért a felmondási idő rövidítése után a munkaszerződés nem október végén, hanem augusztus utolsó napján szűnik meg. Tekintettel arra, hogy az egy hónapos felmondási időt a három hónapos időtartam lerövidítésének eredményeként állapították meg, a munkavállaló nem 2, hanem 3 munkanapos felmondást használhat fel munkakeresésre.. Az Art. A Munka Törvénykönyve 37. cikkének (2) bekezdése szerint az a munkavállaló, akinek a munkaszerződését 3 hónapnál rövidebb próbaidőre felmondták, nem élhet az álláskeresés céljából történő felmondással. A fent említett rendelkezés az elbocsátás jogát biztosítja, ha a felmondási idő legalább 2 hét, míg a Kbt. A Munka Törvénykönyve 34. cikke értelmében kéthetes felmondási idő vonatkozik a 3 hónapos próbaidőre szóló szerződésekre; rövidebb időtartamra kötött szerződések esetén a felmondási idő 3 munkanap vagy 1 hét, azaz kevesebb, mint 2 hét.

Alkalmazott kérése

Az álláskeresési szabadnapokat csak a munkavállaló kérésére adják meg. Ilyen kérelem esetén a munkavállalónak igénye van arra, hogy szabadságot kapjon a munka keresésére, amelyet bíróságon folytathat. Általában azonban a munkaügyi bíróság nem tudja megvizsgálni a munkavállaló kérelmét a felmondási idő lejárta előtt (azaz a munkaszerződés felmondása előtt), ami a gyakorlatban illúzióvá teszi a kérdéses követelést..

Elbocsátás álláskereséshez - felhasználás dátuma

Az álláskeresési napok külön-külön vagy kombinálva is használhatók. Nyilvánvaló okokból a mentesség csak a felmondási idő alatt alkalmazható. A Legfelsőbb Bíróság III PK 44/05 ítéletének megfelelően a felmondási idő alatt a felmondástól (a munkáltató akaratnyilatkozatot nyújt be a munkavállalóhoz) a felmondási idő végéig (a munkaszerződés felmondásáig) számított időt kell érteni..

A munkavállaló dönt az elbocsátás időpontjáról, de erről egyeztetnie kell a munkáltatóval. A munkavállaló jogosulatlan mulasztását (a fent említett megállapodás megkötése nélkül) a munkáltató a munkavállaló alapvető kötelességeinek súlyos megszegéseként kezelheti, amely feljogosítja a szerződés felmondása nélküli, a munkavállaló hibájából történő felmondására az Art. A Munka Törvénykönyve 52. §.

Kompenzáció az elbocsátás idejére

A munka és a szociálpolitika miniszterének a munkavégzés elmulasztása idején történő díjazás és a javadalmazás, a végkielégítés, a javadalmazási juttatások és a Munka Törvénykönyvében előírt egyéb követelések kiszámításának alapját képező díjazás meghatározásának módszeréről szóló rendeletének 5. §-a alapján a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy a szabadság díjazásának meghatározására alkalmazandó szabályok alapján kiszámított javadalmazás.

A munkavállalónak szabadon kell-e vennie az időt?

Az alkalmazott dönti el, hogy használni akarja-e elbocsátás álláskeresés miatt. Ha ilyen mentességet nem kér a munkáltatótól, akkor a munkáltató nem köteles megadni a mentességet. Ezenkívül a munkavállaló nem lesz jogosult egyenértékűre, ha nem élt az elbocsátással.

A művészettel. A Munka Törvénykönyve 37. cikke azt eredményezi, hogy az elbocsátást kifejezetten új munkahely keresése céljából adják meg, ezért ha a munkavállaló már talált ilyen munkát, akkor nem kellene ténylegesen kérnie az elbocsátást. Azonban egy kicsit bonyolultabb a helyzet, ami akkor mutatkozik meg, amikor megkérdezzük, vajon minden egyes szabadnapos munka iránti kérelmet pozitívan kell-e értékelni.

A munkáltatónak mindig felmentést kell adnia??

A doktrína azt a nézetet mutatja be, hogy elbocsátás álláskeresés miatt a munkáltató nem adhatja meg a munkavállalónak, ha tudja, hogy a munkavállaló már talált munkát, és abban az esetben is, ha biztos abban, hogy a munkavállaló nem szándékozik munkát keresni, vagy a felmondást a rendeltetésszerű felhasználással ellentétes módon kívánja felhasználni. Ez a nézet azonban rendkívül nehezen alkalmazható a gyakorlatban. A munkáltató általában nem tudja biztosan, hogy a munkavállaló talált-e munkát, vagy nem szándékozik keresni, vagy az elbocsátást a rendeltetésének nem megfelelő módon kívánja felhasználni (pl. Álláskeresés helyett moziba járni). Ezenkívül megváltozhat a munkavállaló szándéka vagy szándéka. Az új állás megtalálása nem zárja ki azt a helyzetet sem, amikor a munkavállaló még mindig munkát keres, és a lehetőségek közül a legjobbat akarja kiválasztani. Ez arra a következtetésre vezet, hogy a munkáltató általában nem tagadhatja meg a munkavállaló számára a munkakeresés szabadságát, még akkor sem, ha gyanítja, hogy az adott körülmények között nincs ok a felmondás megadására.. Úgy tűnik, hogy az a kivételes eset, amelyben a munkáltató visszautasítása indokolt, az a helyzet, amikor a munkavállaló maga egyértelműen kijelenti a munkáltatónak, hogy már talált munkát. Ezután a munkáltató a munkavállalótól kapott információk alapján megtagadhatja az elbocsátást.

Az álláskeresés miatt történő elbocsátás megkönnyíti a felmondási idő alatt álló munkavállaló számára, hogy olyan munkát találjon, amelyet a jelenlegi munkáltatóval kötött szerződés felmondása után felvehet. A szabadnapok e célra való felhasználásának joga védi a munkavállaló gazdasági érdekeit. Ezt szem előtt tartva a munkáltatónak csak kivételesen és nagy körültekintéssel szabad döntéseket hoznia az elbocsátás megadásának esetleges megtagadásáról - olyan esetekben, amikor kétség nem merül fel és elegendő bizonyíték alapján bizonyítható, hogy nincs oka az Art. A Munka Törvénykönyve 37. cikke. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?