Betegszabadság a felmondási idő alatt

Az előírások értelmében a munkáltató bizonyos esetekben felmondás nélkül felmondhatja a munkaszerződést. A Munka Törvénykönyve 53. cikke
1. § A munkáltató felmondás nélkül felmondhatja a munkaszerződést:

  1. ha a munkavállaló betegség miatt nem képes tovább dolgozni:
    a) 3 hónapnál hosszabb - ha a munkavállaló kevesebb, mint 6 hónapig volt foglalkoztatva az adott munkáltatónál,
    b) hosszabb, mint az első 3 hónapban az ezen a számlán kapott javadalmazás és juttatás, valamint a rehabilitációs ellátás folyósításának teljes ideje - ha a munkavállalót legalább 6 hónapja foglalkoztatta a munkáltató, vagy ha a munkaképtelenséget munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés okozta;
  2. a munkavállalónak az 1. pontban említettektől eltérő okokból történő, 1 hónapnál hosszabb ideig tartó indokolt hiányzása.

A Munka Törvénykönyve fenti cikke lerövidíti a munkavállaló munkaszerződésének távollétében történő felmondására vonatkozó tilalom időtartamát. Más szóval ez azt jelenti betegszabadság nincs mód megúszni, hogy értesítést kapjanak. Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?