Az alkoholfogyasztás miatti betegszabadság nem jár táppénzzel

Nemrég 14 napos táppénzen voltam. Amikor átadtam a betegszabadságot a munkáltatómnak, közölte, hogy a táppénz első 5 napjára nem kapok táppénzt. Az alkoholfogyasztás miatti betegszabadságot másként kezelik? Honnan tudta a munkaadó egyáltalán a távollét okát, mivel én nem szolgáltattam neki ilyen információkat? Ez legális, vagy a munkáltatóm ötlete?

Janusz, Katowice

Betegállomány alapján az alkalmazott általában táppénzre vagy a ZUS-tól folyósított táppénzre jogosult. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elveszíti a táppénzhez való jogát a munkaképtelenség időtartamára. Ilyen kivétel az, hogy alkoholfogyasztás miatt nem tud dolgozni.

A táppénz és a táppénz határai

Évente azon napok határa, amelyekért a munkavállaló táppénzt kap, 33 vagy 14 nap - 50 éves és idősebb emberek esetében. E korlát felhasználása után a munkavállaló táppénz helyett a ZUS vagy a munkáltató által fizetett táppénzben részesül, ha ő az ellátások kifizetője. Lásd még

  • Hogyan befolyásolja a betegség azt a bónuszt, amelyet az alkalmazott kap?
  • Végzésbüntetés alkalmazása
  • Mi a munkavállalói távollét?

Az alkohollal való visszaélés okozta betegségek kompenzálása

Olyan helyzetben, amikor a munkavállalónak van betegszabadság alkoholfogyasztás miatt, automatikusan elveszíti a táppénzhez vagy a táppénzhez való jogot a betegszabadság első 5 napjára. Ez közvetlenül a Munka Törvénykönyvéből és az ellátásokról szóló törvényből következik. Táppénzt vagy pótlékot fizetnek az 5 napnál hosszabb ideig tartó betegszabadság fennmaradó részére. A munkáltató a betegszabadság alapján meghatározhatja, hogy mi okozta a munkaképtelenséget. Ha a "C" betűkódot beírják a ZUS ZLA (L4) űrlapra vagy az e-ZLA-ra (a betegszabadság elektronikus változata) - ez alkoholfogyasztásból eredő munkaképtelenséget jelent..

1. példa.

A munkavállaló betegszabadságot biztosított a munkáltatónak, amely 14 napos munkaképtelenséget jelzett és C kóddal volt jelölve. Az alkalmazott az első 5 nap után nem kap táppénzt. Csak a 6 és 14 nap közötti időszakra számítanak táppénzt. Az első 5 nap időtartamára a munkavállalónak ingyenes, igazolt távolléte lesz.

2. példa.

Az alkalmazott alkoholfogyasztás miatt 4 napig volt betegszabadságon. A munkavállalónak a szabadság teljes időtartama alatt nem jár táppénz

Alkoholfogyasztás miatt táppénz a táppénz napi korlátja

Meg kell jegyezni, hogy ilyen helyzetben, bár a munkavállaló nem kap táppénzt vagy ellátást a betegszabadság első napjaira, ennek az 5 napnak az időtartamát bele kell számítani a táppénznapok (33 vagy 14) és a táppénzes napok határába. Javasoljuk: Alkáliás teszt a munkahelyen - megengedett-e?