Nemrég 14 napos táppénzen voltam. Amikor átadtam a betegszabadságot a munkáltatómnak, közölte, hogy a táppénz első 5 napjára nem kapok táppénzt. Az alkoholfogyasztás miatti betegszabadságot másként kezelik? Honnan tudta a munkaadó egyáltalán a távollét okát, mivel én nem szolgáltattam neki ilyen információkat? Ez legális, vagy a munkáltatóm ötlete?
Janusz, Katowice
Betegállomány alapján az alkalmazott általában táppénzre vagy a ZUS-tól folyósított táppénzre jogosult. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elveszíti a táppénzhez való jogát a munkaképtelenség időtartamára. Ilyen kivétel az, hogy alkoholfogyasztás miatt nem tud dolgozni.
A táppénz és a táppénz határai
Évente azon napok határa, amelyekért a munkavállaló táppénzt kap, 33 vagy 14 nap - 50 éves és idősebb emberek esetében. E korlát felhasználása után a munkavállaló táppénz helyett a ZUS vagy a munkáltató által fizetett táppénzben részesül, ha ő az ellátások kifizetője. Lásd még
- Hogyan befolyásolja a betegség azt a bónuszt, amelyet az alkalmazott kap?
- Végzésbüntetés alkalmazása
- Mi a munkavállalói távollét?
Az alkohollal való visszaélés okozta betegségek kompenzálása
Olyan helyzetben, amikor a munkavállalónak van betegszabadság alkoholfogyasztás miatt, automatikusan elveszíti a táppénzhez vagy a táppénzhez való jogot a betegszabadság első 5 napjára. Ez közvetlenül a Munka Törvénykönyvéből és az ellátásokról szóló törvényből következik. Táppénzt vagy pótlékot fizetnek az 5 napnál hosszabb ideig tartó betegszabadság fennmaradó részére. A munkáltató a betegszabadság alapján meghatározhatja, hogy mi okozta a munkaképtelenséget. Ha a "C" betűkódot beírják a ZUS ZLA (L4) űrlapra vagy az e-ZLA-ra (a betegszabadság elektronikus változata) - ez alkoholfogyasztásból eredő munkaképtelenséget jelent..
1. példa.
A munkavállaló betegszabadságot biztosított a munkáltatónak, amely 14 napos munkaképtelenséget jelzett és C kóddal volt jelölve. Az alkalmazott az első 5 nap után nem kap táppénzt. Csak a 6 és 14 nap közötti időszakra számítanak táppénzt. Az első 5 nap időtartamára a munkavállalónak ingyenes, igazolt távolléte lesz.
2. példa.
Az alkalmazott alkoholfogyasztás miatt 4 napig volt betegszabadságon. A munkavállalónak a szabadság teljes időtartama alatt nem jár táppénz
Alkoholfogyasztás miatt táppénz a táppénz napi korlátja
Meg kell jegyezni, hogy ilyen helyzetben, bár a munkavállaló nem kap táppénzt vagy ellátást a betegszabadság első napjaira, ennek az 5 napnak az időtartamát bele kell számítani a táppénznapok (33 vagy 14) és a táppénzes napok határába. Javasoljuk: Alkáliás teszt a munkahelyen - megengedett-e?
