Betegszabadság a munkaviszony megszűnése után

Az egyik alkalmazott, akinek a szerződése lejár, betegszabadságon van. Kötelező-e munkáltatóként a munkaviszony megszűnése után, vagy a szerződés lejárta után a betegszabadság után járó juttatást fizetni, a volt alkalmazott nem jogosult-e a pótlékra, és mi van a munkaviszony igazolásával - hogyan igazolhatom ezt a betegségi időszakot?? 

                                                                                                                                                        Czesław, Nowa Wieś

Munkavállalói betegség - ki fizet?

A munkavállaló betegsége vagy fertőző betegség miatt elszigetelődése miatt történő munkaképtelenségének időszakára - egy naptári év folyamán összesen legfeljebb 33 napig, az 50. életévét betöltött alkalmazott esetében pedig egy naptári évben összesen 14 napig - a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy a javadalmazás 80% -áig, kivéve, ha az alkalmazandó munkajogi előírások magasabb díjazást írnak elő e számlán. Az a munkavállaló, akinek balesete van a munkába menet, a munkába menet vagy a terhesség alatt megbetegedik, fenntartja a jogot a javadalmazás 100% -ára.. 

33 nap elteltével vagy 14 nap elteltével az alkalmazott már nem díjazásra, hanem táppénzre jogosult. Ha a munkáltató ellátást folyósító, továbbra is folyósítja az ellátásokat a ZUS nevében, majd a ZUS-val történő elszámolás során csökkenti a ZUS számlára történő befizetés összegét. Ha azonban a munkáltató nem köteles kifizetni az ellátásokat 33 vagy 14 nap elteltével, benyújtja a munkavállaló vonatkozó dokumentációját a Társadalombiztosítási Intézethez, a munkavállaló pedig közvetlenül a munkavállaló számlájára fizeti az ellátásokat.. 

Betegszabadság a munkaviszony megszűnése után 

Ha a munkaképtelenség a munkaviszony során keletkezett, és legalább 30 napig megszakítás nélkül folytatódik, akkor a betegszabadság a munkaviszony megszűnése után Munkaképtelenségének teljes időtartama alatt táppénzre jogosult. A feltétel az, hogy a munkaképtelenségnek legkésőbb a betegségbiztosítás lejárta előtt 14 nappal, fertőző betegség esetén pedig legkésőbb a betegségbiztosítás lejárta után 3 hónappal fel kell merülnie..

A munkaviszony megszűnése után a munkavállaló betegségi ellátásra jogosult a betegség miatt munkaképtelenség időtartama alatt, de legfeljebb 182 napig vagy 270 napig - ha a keresőképtelenséget tuberkulózis okozta, vagy terhesség alatt. Az ellátási időszak az az idő, amikor megkapja a táppénzét. A Társadalombiztosítási Intézmény a munkaképtelenség összes periódusát egy ellátási időszakhoz adja, még akkor is, ha a keresőképtelenséget különböző okok okozták.

Juttatás betegszabadság a munkaviszony megszűnése után a társadalombiztosítási intézmény fizeti. A ZUS nem fogja kifizetni a munkaviszony megszűnése után folytatott táppénzt abban az esetben, ha egy személy:

  • megállapított joga van öregségi nyugdíjhoz, rokkantsági nyugdíjhoz;
  • jövedelmező tevékenységet folytat, vagy jövedelemszerző tevékenységet folytatott, amely a betegségbiztosítás jogcímét képezi;
  • munkanélküli ellátásra, nyugdíjazási támogatásra vagy nyugdíjazási ellátásra jogosult;
  • nem szerezte meg a juttatáshoz való jogot a biztosítási (foglalkoztatási) időszak alatt, mivel nem teljesítette az előírt képesítési időszakot;
  • elvesztette a biztosítási címet, miután a táppénz folyósításának teljes ideje kimerült.

Ha a betegszabadság időszaka között legalább egy nap szünet volt, a ZUS szintén nem fogja fizetni a támogatást. Ha az alkalmazott megkapta betegszabadság a munkaviszony megszűnése után a lakóhelyével kompatibilis ZUS-fiókba kell szállítania őket.

Betegszabadság a felmondás ideje alatt 

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy táppénzre megy, miután értesítést kapott a munkáltatójától. Olyan helyzetben, amikor továbbra is táppénzre jogosult, amelyért a munkáltató fizet, akkor a mentesség érinti a fizető számláját, és a fizető fizeti a javadalmazást. Néha előfordul, hogy a betegszabadság azonban meghaladja a szerződés időtartamát. Ilyen helyzetben a munkáltatónak csak a szerződés időtartamáig kell kifizetnie az ellátást.

1. példa

Anna asszony felmondta a munkaszerződését. A felmondási idő április 25-én ér véget. A munkáltató azonban betegszabadságot kapott Annától, amely április 24. és április 30. között volt érvényes. A munkáltató két napig, azaz április 25-ig köteles betegszabadságot fizetni - az ellátást a következő napokra a ZUS folyósítja. A munkáltatónak be kell nyújtania a Z-3 űrlapot is a ZUS-nak.

Ha a munkaviszony megszűnt és a betegszabadság folytatódik, akkor, mint említettük, a munkáltató a távollétet a munkaviszony időpontja szerint rendezi. A további elengedési időszakokért nem kell fizetni.

Betegszabadság felmondással és munkavállalási igazolással 

A foglalkoztatási igazolás nagyon fontos dokumentum, mert minden információt tartalmaz a foglalkoztatásról. A munkavállalói igazolás tartalmának tartalmaznia kell a társadalombiztosításból eredő munkavállalói jogok meghatározásához szükséges információkat is. Különösen a nem járulékalapú és járulékalapú időszakok megjelölésére utal, amelyek rendkívül fontosak az öregségi és rokkantsági nyugdíjjogosultságok meghatározásakor. Ami a betegség hiányát illeti, azokat a par. A munkavállalói igazolás 6. pontjának 8. pontja - itt a munkáltató tájékoztatja azoknak a napoknak a számát, amelyekért a munkavállaló táppénzben részesült abban az évben, amelyben a munkaviszony megszűnt (a napok számát feltüntetik, de csak azokat, amelyek során a táppénzt fizették),

míg a bekezdésben A foglalkoztatási bizonyítvány 6. pontjának 13. pontja írja be a foglalkoztatási időszak összes, nem járulékalapú időszakát (itt a munkáltató konkrét betegségi időszakokat mutat, azaz mind a díjazást, mind az ellátásokat). Abban a helyzetben, amikor egy adott munkavállaló betegszabadsága meghaladja a munkaviszony időtartamát, a foglalkoztatási igazolásnak továbbra is csak a munkaviszony megszűnéséig kell felsorolnia a betegség időtartamát..

Betegszabadság a munkaviszony megszűnése után - összefoglaló

Betegszabadság a munkaviszony megszűnése után lehetséges, hogy megkapja és kedvezményeket is kap ezen a számlán. Ha az elbocsátás a munkaviszony fennállása alatt történt, a munkáltató a szerződés végéig fizeti a betegszabadságot, majd benyújtja a dokumentumokat a ZUS-nak, és ez utóbbi folytatja az ellátások kifizetését. Ebben a szakaszban a fizető szerepe megszűnik - ha az alkalmazott további szabadságokat vesz igénybe, azokat megfelelő dokumentációval maga kell benyújtania a ZUS-hoz..

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??