Terhes nő elbocsátása - lehetséges?

Két napja tudtam meg, hogy terhes vagyok. Értesítenem kell erről a munkáltatómat? Attól tartok, kirúg, ha megtudja. Lehetséges-e elbocsátani egy terhes nőt, ha határozatlan időre szerződéssel vagyok foglalkoztatva? Kérem, segítsen.

Wanda, Krakkó

Terhes nő elbocsátása lehetséges

A munkajog rendelkezései kimondják, hogy a munkáltató nem mondhatja fel vagy mondhatja fel a munkaszerződést terhes munkavállalóval vagy szülési szabadság ideje alatt. Ez alól a szabályozás alól van kivétel. Olyan esetről van szó, amikor a munkavállaló hibájából indokolt okok indokolják a szerződés előzetes felmondását, de ez a döntés nem hozható meg a munkahelyi szakszervezeti szervezet beleegyezése nélkül, ha van ilyen. Terhes nő elbocsátása tehát lehetséges, de csak az alábbiakban leírt esetekben.

A munkavégzés törvénykönyvében részletesen leírták a szerződés felmondását a munkavállaló hibája miatt. Ezért az ilyen megoldás okai a következők:

  1. a munkavállaló által az alapvető munkavállalói kötelességek súlyos megsértése;

  2. az a munkavállaló, aki a munkaszerződés során olyan bűncselekményt követ el, amely megakadályozza, hogy továbbra is a betöltött pozícióban dolgozzon, ha a bűncselekmény nyilvánvaló vagy jogerős ítélettel megerősítették;

  3. a munkavállaló által betöltött munkakör betöltéséhez szükséges jogok elvesztése.

Az a helyzet, amelyben a terhes nő elbocsátása lehetséges, államtól függetlenül, amikor a munkáltató csődöt vagy felszámolást hirdet. Ezután minden alkalmazottat elbocsátanak, tekintet nélkül az elbocsátással szembeni védelmet igazoló körülményekre. Ugyanakkor ebben az esetben is, ha a munkahelyen van szakszervezeti szervezet, akkor a munkáltatónak először konzultálnia kell vele a döntéséről.

Mind a fegyelmi elbocsátás, mind a munkáltatói felszámolás vagy csőd kimondása esetén a terhes nő elbocsátásáról a szakszervezetekkel kell egyeztetni. Ha csoportos elbocsátások vannak a munkahelyen, a munkáltató módosító értesítést alkalmazhat, vagyis megváltoztathatja a fizetést és a munkakörülményeket. Az elbocsátási védelem ebben az esetben csak részben valósul meg. Azonban az az elv, miszerint a terhes nő nem ronthatja a fizetési feltételeket, a szülés napjáig jogosult lesz fizetése kompenzációs pótlékára.. A csoportos elbocsátások részeként a munkáltató értesítést küldhet a munkavállalónak, amely megváltoztatja a szerződés feltételeit, de nem mondhatja le. Terhes nő esetében is teljesen elfogadható a szerződés közös megegyezéssel történő felmondása. A kezdeményezés e tekintetben mind a munkáltató, mind a munkavállalóé lehet. Ilyen esetekben a felek megállapodását gyakran használják a fegyelmi szabadon bocsátás alternatívájaként.

1. példa.

Anna asszony munkaszerződés alapján dolgozik, és a felmondási idő 3 hónap. 2021. február 29-én a munkáltató felmondást küld neki, és a szerződését 2021. május 31-én kell felmondani. Március 2-án az orvos megerősítette, hogy Anna terhes, ezért jogosult a munkaszerződés felmondása és felmondása elleni védelemre.

Terhes nő elbocsátása - a határozat visszavonása

Abban a helyzetben, amikor a munkáltató elbocsát egy alkalmazottat, aki nem sokkal az elbocsátás előtt teherbe esett, vissza kell állítania. Másrészt az a munkavállaló, aki felmondta a munkaszerződést, nem tudva állapotáról, visszavonhatja döntését.

Amikor a munkáltató felmondta a munkaszerződést, és nem volt tisztában a munkavállaló állapotával, akkor ez a tevékenység törvényesnek minősül annak bekövetkezésekor. Az új körülmények felbukkanása azonban azt jelenti, hogy ennek semmilyen hatása nem lehet a szerződés felmondása formájában. Ilyen helyzetben a munkáltató köteles visszavonni a felmondást. Ha ezt elmulasztja, a munkavállaló keresetet indíthat a munkaügyi bíróság előtt.

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz rendelkezést a felmondás felmondásának visszavonásáról, ezért a Kbt. A Munka Törvénykönyve 300. cikke szerint a munkajogi rendelkezések által nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra a Polgári Törvénykönyv rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. Itt Art. A Polgári Törvénykönyv 61. cikke: "Az akaratnyilatkozatot, amelyet más személynek kell benyújtani, abban a pillanatban nyújtják be, amikor azt elérik oly módon, hogy az elolvashassa annak tartalmát, és visszavonása akkor érvényes, ha a nyilatkozattal egyidejűleg vagy korábban történt meg ". Az a tény, hogy a munkáltató késik a felmondás visszavonásával, ezért a munkavállaló önkéntes hozzájárulásának érvényesülését igényli. Feltételezzük azonban, hogy ha egy alkalmazott tájékoztatja a volt munkáltatót a terhességről, ez implicit beleegyezést jelent a felmondási felszólítás visszavonásához. A munkáltató a felmondás visszavonása után visszaállítja a munkavállalót az előző pozícióba.

Hasonló a helyzet, amikor a munkavállaló felmondja a munkaszerződést. Ennek oka az Art. A Polgári Törvénykönyv 88. cikkének (1) bekezdése: "Az akaratnyilatkozat jogkövetkezményeinek elkerülése, amelyet tévedés vagy fenyegetés hatására más személynek tettek, az adott személyhez intézett írásbeli nyilatkozattal történik ". A várandós munkavállaló csak akkor hivatkozhat hibára, ha nem volt tudomása a terhességről, mert a nyilatkozat benyújtásakor nem tudta, hogy elveszíti a szülői jogokat, például a szülési szabadságot, a szülői szabadságot vagy a gyermekgondozási szabadságot. A felmondás következményeinek elkerülésére vonatkozó akaratnyilatkozatot a hiba észlelésének napjától számított 7 napon belül, azaz attól az időponttól kell kézbesíteni a munkáltatónak, amelytől a terhességre vonatkozó információkat orvostól szerezték be (a Legfelsőbb Bíróság 2001. március 19-i ítélete, I PKN 156/1, a Legfelsőbb Bíróság ítélete). 2021. április 4., II PK 237/12).

2. példa.

2021 márciusában Karolina asszony egy hónapos felmondási idővel felmondta a munkaszerződést. 2021 április elején megtudta, hogy tizenhatodik hetes terhes. Karolina asszony kérelmet nyújtott be a felmondási értesítés visszavonására, mert hibát követett el (nem tudott a terhességről). A munkáltató érvénytelennek ítélte az akaratnyilatkozatát, és visszaállította a munkába. 

A munkavállaló nem kerülheti el a benyújtott értesítés jogkövetkezményeit, ha a fent említett tevékenységek elvégzése idején nem volt terhes.

Összefoglalva: a várandós munkavállalókat a törvény különösen védi. A munkáltató nem mondhatja fel vagy mondhatja fel a munkaszerződést terhes munkavállalóval. A Munka Törvénykönyve azonban tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek alapján az ilyen alkalmazottat fel lehet mondani.