Hétfőtől péntekig 8 órát dolgozom, és fix havi fizetést kapok (bruttó 3000 HUF). 2021 júniusában és júliusában betegség miatt nem voltam a munkahelyemen, de az ezekre a hónapokra kapott ellátások összege eltér. Lehetséges, hogy a júliusi betegszabadság egy hétvégére nem volt érvényes? Betegszabadságom volt 2021. június 1-jétől 2021. július 3-ig, egy másik pedig 2021. július 6-tól 2021. július 31-ig. Ez azért történt, mert az orvos azt mondta, hogy csak munkanapokra adjon ki betegszabadságot. Akkor fizessenek-e nekem azokért a napokért, amelyekre nem vonatkozik az elbocsátás??
Marzena, Jarosławiec
Betegszabadság, az úgynevezett Az L4-et az orvostól kapják meg, hogy igazolják a betegségből fakadó munkából való távolmaradást. Ennek alapján kiszámítják a béreket és a táppénzeket.
A munkavállaló betegszabadsága
A betegség időtartama alatt a munkavállaló munkabér helyett táppénzben vagy táppénzben részesül. Ha a munkavállaló egy naptári évben több mint 33 napig, vagy 50 évnél idősebb embereknél 14 napig beteg, a munkaképtelenség 34. vagy 15. napjától kezdődően táppénzre jogosult. A társadalombiztosítási alap finanszírozza.
Az ellátás időtartama bizonyos napok számára korlátozódik, és nem haladhatja meg a 182 napot. Ha azonban terhesség alatt vagy tuberkulózis miatt alkalmatlanná válik, akkor 270 napra meghosszabbodik. Az ellátási idő meghatározásakor a következő időszakokat kell teljesítenie: Lásd még
- Betegség a munka első hónapjában és a táppénz alapja
- Amikor a biztosítás a ZUS-tól történő regisztráció után lejár?
- Alkoholfogyasztás miatt táppénz
- folyamatos munkaképtelenség (minden),
- képtelenség munkát végezni az alábbiak miatt:
- kórházi kábítószer-függőségi kezelés az alkoholfüggőség kezelésére,
- kórházi egészségügyi intézmény kábítószerektől vagy pszichotrop szerektől való függőség kezelésére;
- ugyanazon betegség által okozott korábbi munkaképtelenség, ha az előző vége és egy másik munkaképtelenség bekövetkezése közötti időszak nem haladja meg a 60 napot.
A munkavállaló nem kap táppénzt vagy táppénzt, ha a minősítési időszak előtt megbetegedett, és nincs olyan körülmény, amely a biztosítás első napjától táppénzre / táppénzre jogosítaná fel.
Nem kap táppénzt / táppénzt arra az időszakra, amely alatt a munkavállaló:
- fizetés nélküli vagy szülői szabadságon van,
- hamis dokumentáció alapján táppénzen van,
- ideiglenesen letartóztatják vagy börtönbüntetést tölt be,
- a munkaképtelenséget szándékos bűncselekmény vagy vétség elkövetése okozta (ez jogerős bírósági határozatból származik).
Ha más fizetett munkát vesz igénybe a betegszabadságon, vagy a szabadságot a céljával ellentétesen használja, akkor nem jogosult táppénzre / táppénzre..
Betegszabadság csak munkanapokra és kapott díjazásra
A táppénz és a táppénz a munkavállalónak a munkaképtelenség minden egyes napjára jár, az ünnepek kivételével. A munkaképtelenség időtartamát az orvos a munkavállaló számára kiadott betegszabadságon határozza meg. Ezért, ha a betegszabadságot egy hétnél hosszabb időre állították ki, a munkavállaló táppénzre vagy táppénzre jogosult az adott héten hétvégére és egyéb szabadnapokra is, amelyeken nem végzett munkát. Míg mikor betegszabadság nem tartalmazza a munkavállaló szombatját és vasárnapját, a táppénz ezekre a napokra nem fizetendő.
E rendelkezés értelmében a megbeszélt esetben a munkavállaló 30 napra, júliusra pedig 29 napra szerzi meg a táppénzre való jogosultságot..
A ledolgozott hónap részének javadalmazásának meghatározására vonatkozó szabályokat a munkavégzés elmulasztása idején a javadalmazás és a javadalmazás, a végkielégítés, a kompenzációs pótlékok és a Munka Törvénykönyvében előírt egyéb kötelezettségek kiszámításának alapját képező javadalmazás megállapításának módjáról szóló rendelet 11. §-a tartalmazza. Eszerint a rögzített havi összegben megállapított javadalmazás megállapításához olyan helyzetben, amikor a munkavállaló egy hónap egy részében beteg, meg kell:
- ossza el a havi fizetést 30-mal (3000 HUF / 30 nap = 100 HUF),
- Szorozza meg a kapott összeget a betegszabadságon feltüntetett napok számával (100 HUF x 29 nap = 2900 HUF),
- a kiszámított összeget levonják a havi fizetésből (3000 HUF - 2900 HUF = 100 HUF).
A munkaügyi minisztérium véleménye szerint, ha a munkavállaló a szokásos munkanapjait lefedő betegség miatt hiányzott a munkából, és egy adott hónapban nem dolgozott, a fenti rendelet 11. §-ának rendelkezése nem alkalmazható. Emellett érdemes megjegyezni, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az elvégzett munkáért díjazás jár, a mulasztás idejére a munkavállalónak csak akkor van joga a javadalmazásra, ha a munkajog rendelkezései ezt előírják. Így a munkaügyi minisztérium álláspontja szerint a tárgyalt esetben júliusban a díjazás nem esedékes, és a munkavállaló csak 29 napig jogosult táppénzre. Az a munkavállaló, aki egy adott hónapban nem dolgozik, nem szerez jogot a javadalmazásra.
Érdemes azonban megemlíteni, hogy a munkáltató táblázatos szabályozásokat vezethet be, amelyek biztosítják a munkadíj-mulasztás idejére a javadalmazáshoz való jogot. Mindig törvényszerű olyan törvényeket bevezetni, amelyek a munkavállaló javát szolgálják.
Betegszabadság - összefoglaló
Összefoglalva: táppénzre jogosult minden munkanélküli nap után, beleértve a szombatokat, vasárnapokat és munkaszüneti napokat is. Másrészt, ha a betegszabadság nem fedi le a hétvégét, amelyet a munkavállaló számára terveztek ki, és ezért a munkavállaló havonta egyetlen napot sem dolgozik, akkor nem lesz jogosult munkabérre. Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?
