Lassulok - mire kell emlékeznem?

Hosszú évek óta egyre kevesebbet dolgozunk egy cégben. Sok alkalmazott gyakran vált munkahelyet. Számos tényező befolyásolja. Ha úgy dönt, hogy: Abbahagyom!, érdemes tudni, mire kell emlékeznie, milyen formalitásokat kell teljesítenie és hogyan kell stílusosan távozni.

Miért hagyjuk el a munkát?

A foglalkoztatás helyének megváltoztatásának számos oka van. Az lehet a benyomásunk, hogy állunk, nem fejlődünk, és főleg ez érdekel minket, azt is megtudhatjuk, hogy valóban más iparágban szeretnénk dolgozni, mert a jelenlegi már nem vonzó számunkra, az is csak kiderülhet hogy jobb állásajánlatot kapunk, vagy az a cég, amelyben dolgozni szeretnénk, éppen bejelentette a toborzást, és ez az egyetlen esélyünk, hogy bekerüljünk. Lásd még

  • Fegyelmi elbocsátás - milyen következményekkel jár?

Természetesen a távozás okai nem mindig olyan pozitívak. Előfordul, hogy nem tudunk kijönni feletteseinkkel vagy munkatársainkkal, nem találhatjuk magunkat a patkányversenyen, sőt a mobolás áldozatává válunk..

Ettől függetlenülmi hajt minket, érdemes tudni, mire kell emlékeznünk, amikor meghozzuk ezt a nehéz döntést - Abbahagyom!

Kiléptem - mi következik?

Az elbocsátásról szóló döntés nem elég. Számos olyan lépés áll előttünk, amelyeket meg kell tennünk, és amelyek nagyon fontosak. Tehát mielőtt azt mondanánk végre: Abbahagyom!, érdemes ellenőrizni, mi vár ránk.

A szerződés felmondása

Először meg kell határoznunk, hogy a szerződés felmondása miként vonatkozik ránk. Időben felmondhatunk, a felek megállapodása alapján távozhatunk, vagy akár azonnali hatállyal elengedhetjük magunkat.

Ha meg akarjuk szüntetni, emlékeznünk kell a felmondási időre:

  • 2 hét - ha a munkavállaló több mint 6 hónapja dolgozik

  • 1 hónap - ha a munkavállaló legalább 6 hónapig foglalkoztatott

  • 3 hónap - ha a munkavállaló legalább 3 éve dolgozik.

A felek közötti megállapodás esetén a munkavállaló és a munkáltató határozza meg, hogy a munkavállaló mikor fejezi be a munkáját.

Másrészt azonnali hatállyal történő elbocsátásra akkor kerülhet sor, ha orvosi igazolást állítanak ki a munka káros hatásáról a munkavállaló egészségére, vagy a munkáltató súlyosan megszegi a munkavállalóval szemben fennálló alapvető kötelezettségeket..

Megszüntetés

Ha a szerződés felmondása mellett döntünk, megfelelő levelet kell készítenünk. Ne feledje, hogy a felmondási értesítést írásban kell megtennie. Mit kell ebbe a dokumentumba felvenni?

A hirdetményt kérelem formájában kell megadni, és egy A4-es oldalnak kell lennie. Természetesen szükségünk van személyes adatainkra, a benyújtás dátumára és helyére (jobb felső sarok), a szerződés megkötésének dátumára, a szerződő felekre, a felmondási időre és az aláírásra szolgáló helyekre - a mi és a munkáltatók. Érdemes két példányban elkészíteni őket.

A fő tartalomban használható képlet a következő:

A fent megkötött munkaszerződést felmondom

ban ben

(város) között

. és

.. (szerződő felek) felmondási ideje:

. A szerződés felmondásának oka az

..

A felmondást udvariassággal és kézzel írt aláírással zárjuk.

Egyéb kérdések - hogyan hagyjuk el a stílust?

Nem csak a felmondási értesítés benyújtása vár ránk, amikor ki akarjuk rúgni magunkat, emlékeznünk kell más fontos kérdésekre is.

Először is, a szerződés lejártáig és az adott cégnél végzett munkánkig próbáljunk úgy dolgozni, mint mindig, ne engedjük el, ne tegyünk semmit fejben. Próbáljunk a lehető legjobb benyomást hagyni. Ne feledje, hogy az iparág nem akkora, mint amilyennek nekünk tűnik, és a rossz vélemények gyorsan terjednek.

1. példa.

A közlemény benyújtása után Piotr kijelentette, hogy a kemény munka értelmetlen, ezért turkált néhány projekten, úgy tett, mintha valamit csinálna, de végül semmit sem fejezett be, bár kijelentette. Az új társaságban felettesei nagyon jól fogadták és megbecsülték. Valamivel később egy korábbi társaságának egyik barátja vezetői posztot kapott jelenlegi társaságában. Az új alkalmazott gyorsan megosztotta benyomásait az előző pozícióban végzett munkájával kapcsolatban, és ha akarta vagy sem, elrontotta a véleményét róla.

Nagyon fontos, hogy stílusosan elmegyünk - végezz el minden feladatot, és ha nincs ilyen lehetőségünk, adj át minden feltételezést valakinek. Arra is felhívhatjuk a figyelmet, hogy a többiek terheinek enyhítése érdekében új alkalmazottat vezethetünk be helyettünk. Takarítsuk meg az íróasztalt, dokumentumokat, dobjunk el mindent, amire nem lesz szükség. Emellett arra is emlékeznünk kell, hogy el kell búcsúznunk mindenkitől, akivel dolgoztunk, hozhatunk például valami édeset, meghívhatjuk a legközelebbi kollégákat kávéra stb. Döntés: Abbahagyom!, ez csak a kezdete annak az útnak, amely ránk vár - tegyük zökkenőmentesen. Javasoljuk: Ha a nyugdíjazási és rokkantsági ellátások elévülnek?