Bruttó bér
180 HUF
Egészségbiztosítási díj
9% - 16,20 HUF
Az adóalap
180 HUF
Átalányadó
180 HUF = 18% = 32,40 HUF ~ 32 HUF
Nettó fizetés
180 HUF - 16,20 HUF - 32 HUF = 131,80 HUF
Jövedelemadó előleg
Ha polgári jogi szerződést (jutalék vagy konkrét munka) kötöttek olyan személlyel, aki egy adott vállalat alkalmazottja, bruttó 200 HUF összeget meg nem haladó összegben, akkor a szerződésből előzetes jövedelemadó-befizetést szednek be. Ebben az esetben a bevételt csökkentik a levonható költségek. Ezenkívül magát az előleget csökkenti az egészségbiztosítási díj 7,75% -os összege.
2. példa.
I. Iwona bruttó 150 HUF összegű megbízási szerződést írt alá olyan céggel, amelyben szintén munkaszerződés alapján dolgozik. A megbízási szerződés társadalombiztosítási járulékköteles, mint a munkaszerződés, és átalányösszeg helyett előleg fizetendő a jövedelemadóból.
| Bruttó bér | 150 HUF |
| Társadalombiztosítási járulékok (USp) |
Összesen: 20,57 HUF |
| Az egészségbiztosítás járulékának alapja | 150 HUF - 20,57 HUF = 129,43 HUF |
| Egészségbiztosítási díj | (Z1) - 9% - 11,65 HUF |
| (Q2) - 7,75% - 10,03 HUF | |
| Adólevonható költségek (VÁSÁRLÁS) | 129,43 HUF x 20% = 25,89 HUF |
| Az adóalap | 150 HUF - 20,57 HUF (USp) - 25,89 HUF (VÁSÁRLÁS) = 103,54 HUF ~ 104 HUF |
| Jövedelemadó előleg (P) | 104 x 18% HUF = 18,72 HUF 18,72 HUF - 10,03 HUF (Z2) = 8,69 HUF ~ 9 HUF |
| Nettó fizetés | 150 HUF - 20,57 HUF (USp) - 11,65 HUF (Z1) - 9 HUF (P) = 108,78 HUF |
