A munkahelyváltás lehet a kiégés módja!

Az idősebb emberek nagyra értékelik a stabilitást, gyakran évekig ugyanabban a társaságban dolgoznak, szeretik a békét és a biztonságot, amelyet ez ad nekik - korábban ez volt a szokás. Iskola után mindenki egyenesen munkába állt, ahol sok évet töltött, ha nem is egész szakmai életében. Ezért nem csoda, hogy a munkaadók féltek olyan személyek felvételétől, akiknek sok munkájuk volt az önéletrajzukban - értékelték a hűséget és az elkötelezettséget.

Ma már egészen más a helyzet. Általában gyakori munkahelyváltás teljesen normálisan kezelik, megmutatják, hogy a munkavállaló fejlődni akar, van energiája dolgozni, teljes mértékben részt venni abban, amit csinál - ha ez hiányzik, akkor tovább néz. A munkaerőpiacon a fiatalabb generációk sok probléma nélkül megváltoztatják a vállalatot. Nem csak azért, mert keresik az utat, hanem azért is, mert rugalmasak és vágyakoznak a sikerre.

A munkahelyváltás nem mindig a dolgok jobbá tételével jár, hanem egyszerűen mással. Minél tovább dolgozunk egy helyen és ugyanazokat a feladatokat látjuk el, annál inkább automatikusan elvégezzük. Más rendszerek, munkamódszerek és szervezés megismerése valóban motiválhatja és ösztönözheti a cselekvésre.

Nehéz megtalálni a tökéletes pillanatot munkahelyváltás, azonban amikor úgy érezzük, hogy kiégünk, érdemes kockáztatni, függetlenül attól, hogy 5 vagy 20 évig dolgozunk a cégben. Az elszántságnak és az akaratnak valami újat akar lenni a legjobb motiváció. Lásd még

  • Hogyan utasíthatjuk el a főnököt, ha erre szükség van?
  • A legalacsonyabb nemzeti - hogyan határozható meg és mennyi?
  • Érzelmi túlérzékenység - segíti vagy zavarja a munkát?

Munkahelycsere - vegye észre a jeleket

Milyen jeleket kellene késztetnünk arra, hogy fontolóra vegyük az állásváltást? Sok esetben ez egyedi kérdés, de érdemes feltenni magának néhány alapvető kérdést.

Túl keveset csinálok és unatkozom??

Ha a válasz igen, úgy érezzük, hogy többet is megtehetünk, az elvégzett feladatok nem felelnek meg képességeinknek, gyorsan és hatékonyan teljesítjük azokat, majd nem tudunk mit kezdeni magunkkal, több lehetőségünk is van. Hasznos lehet munkahelyváltás, mielőtt azonban döntünk róla, kérjünk felettesünktől további feladatokat. Talán a céged megkezdi a belső toborzást - kezdd el benne! Nem veszít semmit. Ha azonban nem számíthat a munka nehézségének növelésére, akkor az az időpazarlás.

Mit fogok itt csinálni 5 év múlva?

Ha nem elégedett a munkájával, válaszoljon a jövőjére vonatkozó kérdésre. Van-e lehetősége előléptetésre vagy pozíció megváltoztatására? Képes leszel fejlődni és edzeni? Érdekes kilátásokat lát? A nemleges válasz jelzés lehet a munkahelyváltásról.

Úgy érzem, fejlődök?

Az álló helyzet rosszabb, mint a biztonsági mentés. Tehát, ha azt veszi észre, hogy egy ideig semmi sem változott, akkor mozdulatlanul áll, nem csinál semmi újat, és nincs kilátás a változásokra - gondoljon arra, hogy továbbra is ugyanazon a helyen akar-e dolgozni. Nem küldnek olyan tanfolyamokra vagy képzésekre, amelyek emelnék a képesítésedet? Akkor érdemes feltenni magának egy már feltett kérdést is: mit fog csinálni 5 év múlva? A válasznak meg kell határoznia további lépéseit.

Mi a kapcsolata más alkalmazottakkal?

Valljuk be - a munkahelyi légkör nagyon fontos. Ha olyan emberek csoportjába tartozik, akik úgy tűnik, hogy nem csinálnak mást, csak nyafognak, nincs életcéljuk, folyton azt mondják, hogy az életben nem érhetsz el semmit, akkor lehúznak. Nem csak ideges és zavaró lehet, amikor újra és újra meghallja ezeket a szavakat, hanem önkéntelenül is átveheti nézőpontjukat..

Az is előfordul, hogy a légkör elviselhetetlen, nem érzi magát a csoport részének, valamilyen oknál fogva nem integrálódhat másokkal, sok szempontból figyelmen kívül hagyja

Emiatt egyszerűen sajnálhatjuk, ami szintén nincs pozitív hatással az elvégzett munkára. Napunk nagy részét a munkahelyen töltjük, ezért normális, ha barátságosak akarunk lenni és jól érezzük magunkat.

Úgy érzi, megbecsülik??

Tudod, hogy van egy jó ötleted, új munkamódszereket tanultál, megosztottál, bemutattál, de teljesen elfelejtetted, hogy ez a te javaslatod? Vagy talán éppen ellenkezőleg, senki sem akar rád hallgatni? Tökéletesen teljesítette a feladatokat, és nem hallotta a dicséretet? Ezek a tényezők jelentősen csökkenthetik a munka iránti motivációnkat. Ha állandóan megismétlődnek, munkahelyváltás lehet az egyetlen orvosság.

Ön elégedett a bevételeivel?

Ne feledkezzünk meg a keresetek kérdéséről sem. Nehéz teljes mértékben megelégedni a munkával, ha tudjuk, hogy más, ebben a helyzetben lévő emberek sokkal többet keresnek, és esélyünk sincs emelésre. A munkahelyi váltás általános oka a pénzügyi okok.

Ha úgy érzi, ideje változni, de nem tudja, hogy készen áll-e rá, próbálja meg felsorolni munkájának összes előnyét és hátrányát. A hátrányok előnyeivel szemben az előnyöknek gondolkodási lehetőséget kell adniuk. Talán itt az ideje munkahelyet váltani. Nem érdemes várni rá, ha szükségét érzi ennek. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?