2018-ban új rendelkezést vezettek be a Munka Törvénykönyvébe, az Art. 1421, amely előírja, hogy azok az alkalmazottak, akiknek gyermekei egészségi állapota miatt különleges gondozást igényelnek, felkérhetik a munkáltatót, hogy változtassa meg a jelenlegi munkaidő-szervezést egy másik, rugalmasabbra, megkönnyítve a fent említett ellátást. Ennek a lehetőségnek a kihasználása érdekében a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. Olvassa el, és megtudja, hogyan néz ki a munkaidő szervezésének megváltoztatása!
A munkaidő-szervezés változása - ki jogosult a pályázat benyújtására?
A Munka Törvénykönyve a következő jogosult személyek kategóriáit különbözteti meg:
- munkavállaló-házastársa vagy gyermek-szülője a prenatális szakaszban (azaz a gyermek születésének napjáig), bonyolult terhesség esetén (olyan tényezők, mint az artériás magas vérnyomás, a koraszülés kockázata, a placenta helytelen elhelyezése, többszörös terhesség patológiásan elhelyezkedő magzatokkal) , nem cefalis helyzet a terhesség 37. hetét követően, vérszegénység és cukorbetegség);
- a gyermek munkavállaló-szülője, aki egészségbiztosítási igazolással rendelkezik, amely megerősíti a gyermek fejlődésének prenatális időszakában vagy a szülés során felmerült súlyos és visszafordíthatatlan fogyatékosságot vagy gyógyíthatatlan életveszélyes betegséget;
- alkalmazott-szülő:
- a fogyatékossággal élő személyek szakmai és szociális rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló rendelkezésekben meghatározott fogyatékossági igazolvánnyal, illetve közepes vagy súlyos fogyatékosságról szóló igazolással rendelkező gyermek, és
- az oktatási törvény rendelkezéseiben említett gyermek véleménye a gyermek fejlődésének korai támogatásának szükségességéről, döntés a speciális oktatás szükségességéről vagy döntés a rehabilitáció és oktatási tevékenység szükségességéről.
A gyermek fejlődésének prenatális periódusában vagy a szülés során felmerült fogyatékosságról vagy gyógyíthatatlan, életveszélyes betegségről szóló igazolást egy másodfokú szakorvos vagy a szülészeti és nőgyógyászati, perinatológiai, neonatológiai, gyermekneurológiai, gyermek-kardiológiai vagy szakorvosi végzettségű egészségbiztosítási orvos állíthatja ki. gyermeksebészet. Másrészt a gyermek fejlődésének korai támogatásának szükségességéről a pszichológiai és pedagógiai tanácsadó központokban működő bíráló csoportok adnak véleményt. Lásd még
- Önkéntesség az ünnepi szabadság alatt - lehetséges??
- Mi a fizetetlen szabadság korlát??
- Félnapos szabadság - megadhatja-e a munkáltató??
Szakaszos munkaidő
Az első mód, amelyet a jogosult igénybe vehet, a munkaidő-szervezés megváltoztatása egy megszakított munkaidő-rendszer alkalmazásából áll, amelyben a munkát előre meghatározott ütemterv szerint végzik, amely napi legfeljebb egy munkaszünetet biztosít, legfeljebb 5 órák. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe, azonban a munkavállalót a leállás miatt esedékes javadalmazás fele összegű díjazás illeti meg (vö. A Munka Törvénykönyve 139. cikkének (1) bekezdésével)..
Rugalmas munkaidő
Egy másik megoldás, amely megkönnyítheti a szakmai munka összeegyeztetését a gyermek különös gondozásának szükségességével, a munkaidő-beosztás alkalmazása a munkavállalóra, amely a munka megkezdésének különböző óráit írja elő olyan napokon, amelyek e menetrend szerint munkanapok a munkavállaló számára. A munkavállaló maga is eldöntheti a munka kezdetének időpontját azon a napon, amely e menetrend szerint a munkavállaló munkanapja (a Munka Törvénykönyve 1401. cikkének (1) és (2) bekezdése).
Egyéni munkarend
A munkavállaló munkaidő-szervezésének rugalmasabbá tételének harmadik lehetősége az, hogy egyéni munkavállalói munkaidő-beosztást állapít meg számára a munkavállaló által lefedett munkaidő-rendszer részeként (a Munka Törvénykönyvének 142. cikke)..
Távmunka
A 2. és 3. pontban említett alkalmazottak a munka formáját távmunkává is változtathatják, azaz a munkahelyen kívül rendszeresen végezhető munkát elektronikus kommunikációs eszközök segítségével (a Munka Törvénykönyve 675. cikkének (1) bekezdése, 676. cikkének (6) és (7) bekezdése)..
A munkaidő megszervezésének megváltoztatása - hogyan kell kinéznie az alkalmazásnak?
A munkaidő-szervezés megváltoztatására vonatkozó kérelmet az alkalmazottnak papíron vagy elektronikus formában kell benyújtania. Mivel a rendelkezés előírja, hogy a kérelmet papíron vagy elektronikus formában kell benyújtani, elegendő, ha a munkavállaló írásban benyújtja a kérelmet, vagy elküldi e-mailben. Az elektronikus formát meg kell különböztetni az elektronikus formától. Ha elektronikus jelentkezésre van szükség, akkor a Kbt. A Polgári Törvénykönyv 781. cikkének (1) bekezdését a munkavállalónak minősített elektronikus aláírással kell ellátnia. Jelen esetben azonban nem szükséges, mert az Art. A Munka Törvénykönyve 1421. cikkének (1) bekezdése csak a formát említi, a formát nem.
A kérelem tartalma
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy mi szerepeljen a munkavállaló kérelmének részleteiben a munkaidő szervezésének megváltoztatása érdekében. Kétségtelen, hogy azonban elég pontosan meg kell fogalmazni, hogy megvalósítható legyen.
1. példa.
A munkavállaló a megszakított munkaidő-rendszer alkalmazását kérte rá. A tartalomban jelezte, hogy 7.00 és 11.00, valamint 13.00 és 17.00 között, 11.00 és 13.00 közötti szünettel szeretne dolgozni. A konkrét munkaidő és a munkahelyi szünetek meghatározásának köszönhetően egy ilyen kérés nem vet fel kétségeket a munkavállaló kérésének tartalmával és következésképpen azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató hogyan teljesíti azt.
A munkaadó köteles-e teljesíteni a munkavállaló kérését?
Általános szabály, hogy igen - a munkavállaló kérelme kötelező a munkáltatóra. Ez a kötelezettség akkor is őt terheli, amikor a munkavállaló olyan munkaidő-rendszerre folyamodik, amelyet a munkáltató által megállapított munkaszabályzat nem ír elő. Ebben az esetben be kell vezetnie ezt a munkaidő-rendszert az adott munkavállaló számára.
A munkáltató megtagadhatja a munkavállaló kérésének elfogadását, ha ez a munkaszervezés vagy a munkavállaló által végzett munka jellege miatt nem lehetséges. A munkáltató papíron vagy elektronikus formában tájékoztatja a munkavállalót a kérelem befogadásának elutasításának okáról.
A megtagadás igazolása érdekében a munkáltatónak képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy objektív okokból a munkavállaló alkalmazásában álló munkakörben végzett munka nem végezhető a munkavállaló által kért rugalmas munkaidő-szervezési képlet alapján, például amikor ez technológiai okokból nem lehetséges..
Jelentkezhet mindkét szülő??
A törvény nem korlátozza a mindkét szülő által tárgyalt megoldások alkalmazását. Mind a gyermek anyja, mind apja a munkáltatóikhoz fordulhatnak, és egyidejűleg rugalmasabb munkaidő-szervezési formát is alkalmazhatnak..
A megtárgyalt szabályozásnak (a munkaidő-szervezés rugalmas formáinak alkalmazásának lehetősége) köszönhetően az alkalmazottak a Kbt. A Munka Törvénykönyve 1421. cikke szerint könnyebben össze tudják hangolni szakmai tevékenységüket a nem munkával, beleértve a különösen nehéz családi vagy terhességi helyzeteket is. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?
