Jó csapat - milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie?

Sok vállalatnál a munkavállalók egész csoportja gondoskodik sok projektről. Néha alaposabban kiválasztják őket, máskor véletlenszerű embereket. Ezt azonban érdemes tudni jó csapat határozottan hatékonyabb feladatok és jobb eredmények. Ezért érdemes törekedni egy ilyen formáció létrehozására. Első pillantásra azonban nem mindig lehet felismerni. Mi jellemzi jó csapat? Javasoljuk a cikkben!

A csoportmunkának számos előnye van

Miért választja olyan sok vállalat, hogy alkalmazottait csoportosan dolgozza? A feladatok ilyen jellegű ellátásának számos előnye van, és jó csapat sokkal többet érhet el, mint az egyén.

A csoportot alkotó személyek különbözőek, különféle ötleteket és új perspektívát mutatnak be. Akkor könnyebb megoldásokat találni a problémákra, növeli a kreativitást és ösztönzi a cselekvést. Fontos azonban, hogy a csapatnak megfelelő embereket válasszunk - gyakran különböző karakterűek -, hogy kiegészíthessék egymást. 

Nem tagadható, hogy a csapat egyszerűen gyorsabban dolgozik - a teljes felelősség nem csak egy emberre hárul, ezért egyszerre többen dolgoznak annak egy másik részén. Ha ezt csak egy ember tenné meg, az idő lényegesen hosszabb lenne. Ezenkívül ez a feladat- és felelősségmegosztás azt is jelenti, hogy az alkalmazottak nem éreznek akkora nyomást, ami hatékonyabbá és kreatívabbá teszi őket, és megakadályozza őket a túlzott stresszben. Lásd még

  • Alkalmazotti motiváció - mi motivál minket a legjobban?
  • Asszertív alkalmazott = jobb alkalmazott?
  • A munkával való elégedettség, mint az egyik fő motivátor

Ha valaki elakad, és nem képes továbblépni egy feladattal, képes lesz segítséget kapni a csoport többi tagjától, és ez oda vezethet, hogy végül még jobban felszabadulnak és dolgoznak. Ezenkívül minden csapattag mást ad hozzá, ami jelentősen befolyásolhatja a munka végső - jobb - eredményét.

Emellett a csoportban végzett munka motiváló. Tudjuk, hogy nem csak magunknak dolgozunk, valamit nem halaszthatunk el időben, mert más emberek számítanak ránk, és feladataik gyakran az előrehaladásunktól függenek. Senki sem akar lusta ember lenni a csapatban, akinek mindent meg kell tennie, ezért növeljük elkötelezettségünket a rábízott feladatok iránt..

Jól felépített, jó csapat jó légkört is teremt, ami nagyon fontos az egyre növekvő számú munkavállaló számára. A munka akkor nagyobb megelégedettséget jelent, az alkalmazottak azonosulnak a céggel, elkötelezettebbek és motiváltabbak.

Jól koordinált csapat, vagy mi?

Amit fent említettünk, világosan megmutatja, miért választja sok vállalat a csapatépítést és értékeli a csapatmunkát. Hogyan lehet megmondani, hogy létrehoz-e egy csoportot? jó csapat? Mi jellemzi őt?

Természetesen az eredmények igazolhatják, hogy a csapat jól koordinált-e. Ha gyorsabban, hatékonyabban dolgozik, és az eredmények jobbak, akkor arra lehet következtetni, hogy jól működik és jól illeszkedik. Érdemes azonban más tényezőkre is figyelni, amelyek ezt bizonyítják.  

Megfelelő kommunikáció a csapattagok között

Természetesen a csapat legfontosabb kérdésének a tagok közötti jó kommunikációnak kell lennie. Az akadálytalan információáramlás, az üzenetek világos kommunikációja vagy megfelelő megfogalmazása biztosítja, hogy ne legyenek konfliktusok a csapatban, és ha feszültségek merülnek fel, akkor gyorsan megoldhatók. A beszélgetés és a kommunikáció nagyon fontos egy harmonikus csoport számára, nem engedheti meg, hogy valaki ne legyen tisztában valamivel, véletlenül tanuljon vagy teljesen érthetetlen üzeneteket kapjon. Amikor ez megtörténik, félreértések és konfliktusok keletkeznek.

Nehéz hatékonyan és produktívan dolgozni, ha nem értjük, mi történik körülöttünk, nem kapjuk meg a legfontosabb információkat, nehéz az áramlása. Jó csapat meghallgatja egymást, figyelembe vesz minden mondatot, tisztelettel tárgyal. Ha a tagok tudják, hogy bármilyen nehézségről tudnak beszélni, és ezt nem hagyják figyelmen kívül, akkor bizonyosan jobban járnak, és növekszik a motivációjuk.

Tudatában legyen szerepének és céljának

Jó csapat tudatos csapat - nemcsak hogy miért működik, hanem miért tagjai is hozzá tartoznak. Előfordul, hogy a vezető csapatot alkot, de nem osztja meg vele az okait, miért nevezte ki ezeket az alkalmazottakat..

Az alkalmazottaknak, tisztában vannak a csapatban betöltött szerepükkel és az együttműködés céljával, nem kell semmit sem hozzáadniuk egymáshoz, ami csökkenti a félreértés, az elkötelezettség hiányát és az együttműködési hajlandóság kockázatát..

A feladatok megfelelő elkülönítése

Mint már említettük - egy harmonikus csapatban minden tag ismeri szerepét és célját. Ugyanilyen fontos, hogy pontosan tudja, mi a feladata. Ebben az esetben az elosztásnak tisztességesnek kell lennie, hogy senki ne érezze magát kihagyottnak vagy használtnak.

Nem lehet, hogy az egyik alkalmazottat sok munka terheli, míg egy másik valóban unatkozik. Jó csapat tisztességesen és megfelelően osztja meg a feladatokat és a felelősséget azok teljesítéséért.

Kölcsönös támogatás

Nem tagadható, hogy a tagok kölcsönös támogatása nélkül nincs harmonikus csapat. A légkör fontosságáról már beszéltünk. Sokkal kielégítőbb olyan emberekkel dolgozni, akikben jól érezzük magunkat, akikben megbízunk. Nagyon jó, amikor a zenekar csak kedveli egymást.

Jó csapat hatékonyabban fog működni. Ezért érdemes odafigyelni arra, hogy mi történik a csoportunkban, és jól működünk-e együtt. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??