Határozott idejű munkaszerződést írtam alá. Mikor kell megtenni az alkalmazott értesítését a ZUS-hoz? Ha jól tudom, a munkáltató felelős ezért. Hogyan tudom megtudni, hogy ezt tette-e?
Marek, Szczecin
A munkáltató alapvető kötelezettségei munkavállaló felvételekor
Az a vállalkozó, aki munkaszerződés alapján úgy dönt, hogy együttműködést létesít egy személlyel, több alapvető kötelezettség teljesítésére köteles, kezdve:
- a leendő alkalmazott elküldése első orvosi vizsgálatra, hogy ellenőrizze munkaképességét,
- munkaszerződés aláírása,
- az alkalmazott bejelentése a ZUS-nak,
- egészségügyi és biztonsági képzés lebonyolítása a munkavállaló számára,
- ismerkedjen meg a munkavállalóval a munkahelyen hatályos előírásokkal, foglalkozási kockázattal stb..,
- személyes fájlok létrehozása.
A munkáltató azzal, hogy nem teljesíti kötelezettségeit, kockáztatja, hogy a Társadalombiztosítási Intézet, az Adóhivatal vagy a PIP ellenőrizze. A negatív ellenőrzési eredmények nemcsak figyelmeztetést és a hibák kijavítására irányuló kérelmet, hanem pénzbírságot is eredményezhetnek.
A sérült munkavállalónak joga van érvényesíteni jogait, például bíróságon, a munkáltató kötelezettségének nem teljesítése miatt. Lásd még
- ZUS vagy IKE - mit válasszon?
- Hogyan kell elszámolni az szja-mentességben részesülő munkavállaló ZUS-hozzájárulásait?
- Amikor az egészség- és betegségbiztosítás a ZUS-tól való regisztráció után megszűnik?
Biztosítási kötelezettség
Az előírások szerint minden személyt a biztosítási kötelezettség napjától kell bejelenteni a ZUS-nál. Kötelező az ilyen személyt attól a naptól is kivonni a biztosításból, amikor megszűnt a biztosítás hatálya.
A biztosítási kötelezettség keletkezésének pillanata attól a jogcímetől függ, amelyre az adott személy biztosítás alá tartozik. Leggyakrabban ez az a nap, amikor egy adott személy elkezd munkát vagy szolgáltatást nyújtani egy adott szervezet számára.
1. példa.
Anna asszony 2021. július 1-jén írt alá munkaszerződést, de a szerződés rendelkezései szerint a munkaviszony megkezdődik és a munka 2021. augusztus 1-jén kezdődik. Ebben a helyzetben a biztosítási kötelezettség 2021. augusztus 1-jén keletkezik.
Az alkalmazottak jelentése a ZUS-nak
A munkáltatónak a munkavállaló alkalmazásával kapcsolatos kötelezettsége a Szociális Biztosítási Intézet felé történő bejelentése, havi biztosítási járulékok kiszámítása és befizetése, amelyek összege a fizetett díjazástól függ..
A munkaszerződés értelmében a munkavállaló kötelezően társadalombiztosítás (öregségi nyugdíj, rokkantsági nyugdíj, betegség, baleset) és egészségbiztosítás alá tartozik. A fentiekre tekintettel az alkalmazott bejelentése a ZUS-nak-u a ZUS ZUA űrlap elküldésével történik. A ZUS ZUA űrlap a szociális és egészségbiztosítási kötelezettségek hatálya alá tartozó személyek bejelentésére szolgál a ZUS felé..
A ZUS ZUA bejelentési nyilatkozatot a munkáltatónak a munkavállaló munkába állásától számított 7 napon belül kell benyújtania a ZUS-nak.
A munkáltató benyújthatja a ZUS-nak a jelentkezési nyilatkozatot:
- személyesen azáltal, hogy a nyomtatványt eljuttatja a ZUS létesítményhez,
- levélben,
- elektronikusan:
- a PUE ZUS platform használatával,
- minősített aláírás és dedikált rendszerek használatával.
A munkáltatónak 7 napja van arra, hogy jelentkezési nyilatkozat útján jelentse be a munkavállalót a Társadalombiztosítási Intézetbe (ZUS).
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az alkalmazott be van jegyezve a ZUS-ba?
A ZUS-nak bejelentett alkalmazottra, akiért járulékot fizetnek, a biztosító védi. Biztosítási kérelem:
- öregségi nyugdíj - azt jelenti, hogy a munkavállaló javadalmazásából havonta átutalnak egy összeget a jövőbeni nyugdíj javára. Az átutalt összegek befolyásolják a munkavállalónak juttatott juttatás összegét;
- rokkantsági nyugdíj - garantálja a munkavállalónak a nyugdíjhoz való jogot részleges vagy teljes fizetett munkára való képességének elvesztése esetén;
- baleset - garantálja a betegség után járó ellátás megszerzését, ha a munkavállaló balesetet szenved a munkahelyén, vagy a munkába vagy a munkába menet;
- betegszabadság - garantálja a táppénzhez, a táppénzhez vagy a rehabilitációs ellátáshoz való jogot, ha a munkavállaló táppénzen van;
- egészségügyi ellátás - garantálja a Nemzeti Egészségpénztár által finanszírozott ingyenes egészségügyi ellátás igénybevételének jogát.
| Biztosítás | A munkavállaló által finanszírozott járulékok | A munkáltató által finanszírozott járulékok | Összeg |
| Nyugdíjazás | 9,76% | 9,76% | 19,52% |
| Jövedelmező | 1,50% | 6,50% | 8,00% |
| Betegség | 2,45% | --- | 2,45% |
| Véletlen | --- | 1,67% | 1,67% |
| Egészség | 9% | --- | 9% |
| munkaerő-alap | --- | 2,45% | 2,45% |
| FGŚP | --- | 0,10% | 0,10% |
A Munkaügyi Alap állami célú alap, amelyet kizárólag a munkáltató finanszíroz. Alapjait többek között elosztják munkanélküli ellátások, munkanélküliek képzése, munkaközvetítés fejlesztése, munkaerő-piaci kutatás stb..
A Garantált Munkavállalói Juttatások Alapja (a továbbiakban: FGŚP) egy olyan alap, amelynek célja a munkavállalók védelme a munkáltató fizetésképtelensége által okozott bérveszteséggel szemben. Az FP és az FGŚP hozzájárulásait kizárólag a munkáltató finanszírozza.
Hogyan ellenőrizhető, hogy jelentettek-e egy alkalmazottat a ZUS-nak?
Ha a munkavállalónak kétségei vannak afelől, hogy a munkáltató nyilvántartásba vette-e őt a ZUS-nál, és fizeti-e az esedékes járulékokat, akkor joga van megkérdezni a Társadalombiztosítási Intézménytől, hogy a munkáltató teljesítette-e ezeket a kötelezettségeket. A munkavállaló a hozzájárulásainak adatait a ZUS Electronic Services Platform egyéni számláján keresztül is megtekintheti, azaz a PUE ZUS-nál.
Összefoglalva: a munkáltató, miután az adott személlyel munkaviszonyt létesített, köteles a biztosítási kötelezettség pillanatától számított 7 napon belül a ZUS ZUA jelentkezési nyilatkozatának felhasználásával jelenteni őket a ZUS-nak. Az alkalmazott személyesen ellenőrizheti ezt a problémát, kapcsolatba lépve a ZUS-szal vagy a PUE ZUS portálon található fiók használatával. Javasoljuk: Ki jogosult szülői ellátásra?
