Az alkalmazott kérelme a ZUS-hoz 7 napon belül

Határozott idejű munkaszerződést írtam alá. Mikor kell megtenni az alkalmazott értesítését a ZUS-hoz? Ha jól tudom, a munkáltató felelős ezért. Hogyan tudom megtudni, hogy ezt tette-e?

Marek, Szczecin

A munkáltató alapvető kötelezettségei munkavállaló felvételekor

Az a vállalkozó, aki munkaszerződés alapján úgy dönt, hogy együttműködést létesít egy személlyel, több alapvető kötelezettség teljesítésére köteles, kezdve:

  • a leendő alkalmazott elküldése első orvosi vizsgálatra, hogy ellenőrizze munkaképességét,
  • munkaszerződés aláírása,
  • az alkalmazott bejelentése a ZUS-nak,
  • egészségügyi és biztonsági képzés lebonyolítása a munkavállaló számára,
  • ismerkedjen meg a munkavállalóval a munkahelyen hatályos előírásokkal, foglalkozási kockázattal stb..,
  • személyes fájlok létrehozása.

A munkáltató azzal, hogy nem teljesíti kötelezettségeit, kockáztatja, hogy a Társadalombiztosítási Intézet, az Adóhivatal vagy a PIP ellenőrizze. A negatív ellenőrzési eredmények nemcsak figyelmeztetést és a hibák kijavítására irányuló kérelmet, hanem pénzbírságot is eredményezhetnek.
A sérült munkavállalónak joga van érvényesíteni jogait, például bíróságon, a munkáltató kötelezettségének nem teljesítése miatt. Lásd még

  • ZUS vagy IKE - mit válasszon?
  • Hogyan kell elszámolni az szja-mentességben részesülő munkavállaló ZUS-hozzájárulásait?
  • Amikor az egészség- és betegségbiztosítás a ZUS-tól való regisztráció után megszűnik?

Biztosítási kötelezettség

Az előírások szerint minden személyt a biztosítási kötelezettség napjától kell bejelenteni a ZUS-nál. Kötelező az ilyen személyt attól a naptól is kivonni a biztosításból, amikor megszűnt a biztosítás hatálya.

A biztosítási kötelezettség keletkezésének pillanata attól a jogcímetől függ, amelyre az adott személy biztosítás alá tartozik. Leggyakrabban ez az a nap, amikor egy adott személy elkezd munkát vagy szolgáltatást nyújtani egy adott szervezet számára.

1. példa.

Anna asszony 2021. július 1-jén írt alá munkaszerződést, de a szerződés rendelkezései szerint a munkaviszony megkezdődik és a munka 2021. augusztus 1-jén kezdődik. Ebben a helyzetben a biztosítási kötelezettség 2021. augusztus 1-jén keletkezik.

Az alkalmazottak jelentése a ZUS-nak

A munkáltatónak a munkavállaló alkalmazásával kapcsolatos kötelezettsége a Szociális Biztosítási Intézet felé történő bejelentése, havi biztosítási járulékok kiszámítása és befizetése, amelyek összege a fizetett díjazástól függ..

A munkaszerződés értelmében a munkavállaló kötelezően társadalombiztosítás (öregségi nyugdíj, rokkantsági nyugdíj, betegség, baleset) és egészségbiztosítás alá tartozik. A fentiekre tekintettel az alkalmazott bejelentése a ZUS-nak-u a ZUS ZUA űrlap elküldésével történik. A ZUS ZUA űrlap a szociális és egészségbiztosítási kötelezettségek hatálya alá tartozó személyek bejelentésére szolgál a ZUS felé..

A ZUS ZUA bejelentési nyilatkozatot a munkáltatónak a munkavállaló munkába állásától számított 7 napon belül kell benyújtania a ZUS-nak.

A munkáltató benyújthatja a ZUS-nak a jelentkezési nyilatkozatot:

  • személyesen azáltal, hogy a nyomtatványt eljuttatja a ZUS létesítményhez,
  • levélben,
  • elektronikusan:
    • a PUE ZUS platform használatával,
    • minősített aláírás és dedikált rendszerek használatával.

A munkáltatónak 7 napja van arra, hogy jelentkezési nyilatkozat útján jelentse be a munkavállalót a Társadalombiztosítási Intézetbe (ZUS).

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az alkalmazott be van jegyezve a ZUS-ba?

A ZUS-nak bejelentett alkalmazottra, akiért járulékot fizetnek, a biztosító védi. Biztosítási kérelem:

  • öregségi nyugdíj - azt jelenti, hogy a munkavállaló javadalmazásából havonta átutalnak egy összeget a jövőbeni nyugdíj javára. Az átutalt összegek befolyásolják a munkavállalónak juttatott juttatás összegét;
  • rokkantsági nyugdíj - garantálja a munkavállalónak a nyugdíjhoz való jogot részleges vagy teljes fizetett munkára való képességének elvesztése esetén;
  • baleset - garantálja a betegség után járó ellátás megszerzését, ha a munkavállaló balesetet szenved a munkahelyén, vagy a munkába vagy a munkába menet;
  • betegszabadság - garantálja a táppénzhez, a táppénzhez vagy a rehabilitációs ellátáshoz való jogot, ha a munkavállaló táppénzen van;
  • egészségügyi ellátás - garantálja a Nemzeti Egészségpénztár által finanszírozott ingyenes egészségügyi ellátás igénybevételének jogát.

Biztosítás

A munkavállaló által finanszírozott járulékok

A munkáltató által finanszírozott járulékok

Összeg

Nyugdíjazás

9,76%

9,76%

19,52%

Jövedelmező

1,50%

6,50%

8,00%

Betegség

2,45%

---

2,45%

Véletlen

---

1,67%

1,67%

Egészség

9%

---

9%

munkaerő-alap

---

2,45%

2,45%

FGŚP

---

0,10%

0,10%

A Munkaügyi Alap állami célú alap, amelyet kizárólag a munkáltató finanszíroz. Alapjait többek között elosztják munkanélküli ellátások, munkanélküliek képzése, munkaközvetítés fejlesztése, munkaerő-piaci kutatás stb..

A Garantált Munkavállalói Juttatások Alapja (a továbbiakban: FGŚP) egy olyan alap, amelynek célja a munkavállalók védelme a munkáltató fizetésképtelensége által okozott bérveszteséggel szemben. Az FP és az FGŚP hozzájárulásait kizárólag a munkáltató finanszírozza.

Hogyan ellenőrizhető, hogy jelentettek-e egy alkalmazottat a ZUS-nak?

Ha a munkavállalónak kétségei vannak afelől, hogy a munkáltató nyilvántartásba vette-e őt a ZUS-nál, és fizeti-e az esedékes járulékokat, akkor joga van megkérdezni a Társadalombiztosítási Intézménytől, hogy a munkáltató teljesítette-e ezeket a kötelezettségeket. A munkavállaló a hozzájárulásainak adatait a ZUS Electronic Services Platform egyéni számláján keresztül is megtekintheti, azaz a PUE ZUS-nál.

Összefoglalva: a munkáltató, miután az adott személlyel munkaviszonyt létesített, köteles a biztosítási kötelezettség pillanatától számított 7 napon belül a ZUS ZUA jelentkezési nyilatkozatának felhasználásával jelenteni őket a ZUS-nak. Az alkalmazott személyesen ellenőrizheti ezt a problémát, kapcsolatba lépve a ZUS-szal vagy a PUE ZUS portálon található fiók használatával. Javasoljuk: Ki jogosult szülői ellátásra?