A társadalombiztosítási címek konvergenciája - munkaszerződés és megbízási szerződés

Meg akarja érteni, mi az a biztosítási jogcímek összefolyása, először is érdemes megválaszolni azt a kérdést, hogy mi maga a társadalombiztosítási jogcím. Ez a kifejezés azt jelenti, hogy a személyre a biztosítási kötelezettség vonatkozik. A biztosítás létrejöttének és lejáratának pillanatát a kötelező biztosítási fedezetet meghatározó alap tárgyától függően határozzuk meg.

Kire terjed ki a biztosítási kötelezettség?

A biztosítási kötelezettség nemcsak azokat a személyeket érinti, akik munkaszerződés alapján állnak alkalmazásban, hanem többek között:

  • vállalkozók, akik megbízási szerződések, megbízási szerződések vagy egyéb olyan szolgáltatások nyújtására irányuló szerződések alapján végeznek munkát, amelyekre a megbízásra vonatkozó rendelkezéseket a Ptk. szerint kell alkalmazni;
  • házi dolgozók;
  • nem mezőgazdasági személyek;
  • együttműködő személyek;
  • munkanélküli;
  • a munkaviszony megszűnését követően képzési ellátásban részesülők
  • ösztöndíjban részesülő emberek;
  • szülői szabadságon lévő vagy anyasági támogatásban vagy anyasági támogatás összegében részesülő személyek;
  • a szabadság ideje alatt folyósított szociális juttatásban részesülő személyek, valamint a szakmai átképzés időtartama alatt fizetett és új állást kereső szociális juttatásban részesülők, valamint a bányászati ​​juttatás igénybevétele közben vagy az átképzési ösztöndíj igénybevétele alatt esedékes díjazásban részesülő személyek;
  • ápolási ellátásban részesülő személyek;
  • a biztosításhoz önként csatlakozó személyek.

A biztosítási jogok egybeesése - amikor bekövetkezik?

A biztosítási jogcímek konvergenciája akkor fordul elő, amikor egy adott személynek több joga van arra, hogy egyidejűleg biztosítással fedezze. Lásd még

  • Éjszakai munkából eredő túlórák
  • A külföldi munkatapasztalatok dokumentálása?
  • A megbízási szerződés beleszámít a nyugdíjába??

1. példa.

Krzysztof úr határozott idejű munkaszerződés alapján kezdett együttműködni a Świat IT céggel. A szerződés részeként az informatikai területen végzett feladatokat - programozóként közösen létrehozott egy új mobilalkalmazást. Több hónapos együttműködés után a társaság egyik törzsvásárlója, észrevéve Krzysztof úr tehetségét, hogy jó érdemi és stílusosan jó szövegeket írjon, felkérte, hogy írjon egy ismeretterjesztő cikket, amely a munkája témájára vonatkozik. Krzysztof úr beleegyezésével megbízási szerződést írtak alá.

Ebben az esetben a biztosítási címek átfedik egymást. Ilyen helyzetben a ZUS-járulékok elszámolásának módját azok a rendelkezések határozzák meg, amelyek meghatározzák a biztosítási járulékok befizetésének módját attól függően, hogy mely címek fedik egymást..

ZUS hozzájárulások új megbízási szerződéshez teljes munkaidős foglalkoztatás esetén egy másik vállalatnál

A biztosítási díjak fizetési módja bekövetkezés esetén a biztosítási jogcímek összefolyása megbízási szerződés esetén a munkaszerződés feltételeitől függ. Fontos, hogy a munkavállaló eléri-e a minimálbért, vagy alacsonyabb-e a fizetése (akár több munkahely kombinációja esetén is).

Az első esetben, amikor a teljes munkaidős fizetés legalább megegyezik vagy meghaladja az országos minimumot, a vállalkozók csak az egészségbiztosítási járulékot kötelesek fizetni. A fennmaradó hozzájárulások önkéntesek.

Ha részmunkaidős foglalkoztatás esetén nem kapja meg az országos minimálbért, akkor a társadalombiztosítás és az egészségbiztosítás esetében jutalékos szerződéses hozzájárulások fizetési kötelezettsége áll fenn. Amikor felmerül a biztosítási jogcímek összefolyása, mivel a munkavállaló több munkáltatóval dolgozik olyan munkaszerződések alapján, amelyek mindegyike részmunkaidős - meg kell határozni, hogy e szerződések közül legalább egy az országos minimumnak megfelelő összegre szól-e. Ha a munkavállalói szerződések egyike sem garantálja legalább az országos minimálbért, akkor az összes szerződés biztosítási értékelési alapját össze kell adni a biztosítási kötelezettség meghatározásához, és ahol:

  • a javadalmazás összege legalább a minimális munkabér összegének felel meg, a megbízási szerződés alapján csak az egészségbiztosítási díjat kell megfizetni;
  • a munkaszerződésekből származó javadalmazás összege alacsonyabb lesz, mint a minimum, a megbízási szerződésből pedig társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékokat is fizetnie kell.

Új megbízási szerződés egy 26 év alatti és ZUS hozzájárulás alatt álló hallgató számára

A 26 évesnél fiatalabb személy, aki megtartja a hallgatói státust, miután megbízási szerződésen alapuló együttműködést létesített, nem lesz köteles a ZUS-ban biztosítás alá vonni. A 2019 augusztusában hatályba lépett jogi változások, vagyis a "szja nélkül a fiatalok számára" bevezetett adókedvezmény fényében érdemes megemlíteni, hogy ezek az emberek szintén nem lesznek kötelesek jövedelemadó fizetésre. Ez a helyzet különösen előnyös azoknak a munkáltatóknak, akiknek lehetőségük van spórolni a fiatal vállalkozókkal való együttműködésen, mivel nem kell ZUS-járulékot fizetniük értük..

Több megbízási szerződés és a biztosítási címek kombinációja

Amikor a vállalkozó több megbízóval dolgozik több megbízási szerződés alapján, és a biztosítási jogcímek összefolyása, Ilyen esetben az összes megbízási szerződés kötelezően fizetendő lesz, amíg díjazásuk összege el nem éri az országos minimálbért. Ha ez az összeg meghaladja az országos minimumot, minden további szerződésnél csak az egészségbiztosítási díj lesz kötelező.

2. példa.

Janina asszony tapasztalt kozmetikus, aki úgy döntött, hogy szülővárosából Wrocławba költözik. Szakmai tapasztalata miatt sok szépségszalon felajánlotta számára az együttműködést. Janina asszony végül úgy döntött, hogy megbízási szerződések alapján együttműködik három bemutatóteremmel. Mindegyik szerződés 900 HUF összegű. Az összes megbízási szerződés díjazásának összege meghaladja a minimális belföldi díjazást (2600 HUF) - de mivel három szerződés díjazása csak részben haladja meg a minimális javadalmazási korlátot, a vállalkozó köteles lesz minden egyes szerződés teljes összegében - szociális és egészségügyi hozzájárulásokat is fizetni. . Csak a következő szerződés, ebben az esetben a negyedik, amelynek teljes összege meghaladja a minimálbér-határt, teljesen mentesül a társadalombiztosítási kötelezettség alól..
A fenti esetben ugyanazon hozzájárulásokat kell fizetni a ZUS-nak minden egyes szerződés után:

  • szociális hozzájárulások: 900 x 13,71% HUF (az önkéntes egészségbiztosítási járulékkal együtt) = 123,39 HUF;
  • egészségügyi alap: 900 HUF - 123,39 HUF = 776,61 HUF;
  • egészségbiztosítási járulék: 776,61 HUF x 9% = 69,89 HUF;
  • levonandó egészségbiztosítási járulék 776,61 HUF x 7,75% = 60,18 HUF;
  • adóalap: 900 HUF - 123,39 HUF - (776,61 x 20%) HUF = 621,29 HUF ~ 621 HUF;
  • előzetesen felszámított adó: 621 HUF x 17% = 105,57 HUF;
  • előzetes jövedelemadó: 105,57 HUF - 60,18 HUF = 45,39 HUF ~ 45 HUF;
  • nettó fizetés: 900 HUF - 123,39 HUF - 69,89 HUF - 45 HUF = 661,72 HUF.

Hivatkozva a tárgyalt példára - Janina asszony minden megbízási szerződés után 193,28 HUF összegű ZUS-hozzájárulást fizet. A Megbízó viszont köteles fizetni az adóhivatalnak jövedelemadó előlegeket 45 HUF összegben (minden szerződésre). 82. cikk A közpénzekből finanszírozott egészségügyi szolgáltatásokról szóló törvény 2. -a
Abban a helyzetben, amikor a biztosított egynél több jogcímből származó jövedelmet szerez, amelyet az egészségbiztosítási kötelezettség fedez, az egészségbiztosítási díjat az egyes bevételekért külön fizetik.

Megbízási szerződés aláírása jelenlegi munkáltatójával, akivel a munkaviszony köt bennünket

Fentiek a meghatározás általános elvei a biztosítási jogcímek összefolyása, van azonban egy bizonyos kivétel: megbízási szerződés és munkaszerződés másik munkáltatóval. Ha a munkavállaló megbízási szerződést akar aláírni jelenlegi munkáltatójával, akivel munkaviszonyban áll, függetlenül a munkaszerződés hatálya alá tartozó összegektől, akkor a megbízási szerződésből az összes társadalombiztosítási járulék megfizetése kötelező.. Megbízási szerződés aláírása jelenlegi munkáltatójával, függetlenül attól, hogy a meglévő munkaszerződés milyen feltételeket ír elő, fenntartja a megbízási szerződésből származó összes társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettségét..

Lejárt biztosítás - összefoglaló

A biztosítási jogcímek átfedése esetén - több kötelező megbízási szerződés birtoklása miatt - a legfontosabb az, hogy figyelemmel kísérjük az azokon alapuló összegek összegét. A több szerződésre megfelelően elosztott kellően magas keresetek alacsonyabb társadalombiztosítási járulékokat (ZUS) eredményezhetnek. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása