Bízik a főnökben - mi érinti őket?

Az alkalmazottakkal szembeni egyenlőtlen bánásmód
Iskolás évek óta foglalkozhatunk egyenlőtlen bánásmóddal. A kedvenc diák mindig többet tehet, mint az, aki gazembernek számít. Ez a szimpátia hiányát tükrözte mind a tanár, mind a háziállat iránt. Számunkra azonban úgy tűnik, hogy ezek a tanév problémái, és a munkahelyen nem találkozunk velük. Lehet azonban, hogy teljesen más.
Sajnos előfordulhat, hogy a főnök kezdettől fogva valakinek kedvez. Nagyon demotiváló, ha valaki, aki keveset tett, bónuszt kap, és csak kitartó munkával kapunk instrukciókat és kritikákat. Arra számítunk, hogy a felügyelő egyenlő bánásmódban részesíti az alkalmazottakat, és nem fogja kifejezni tetszését és nemtetszését. Ezt kell tennie a szakembernek. A gyakorlatban azonban másképp néz ki, és az egyenlőtlen bánásmód miatt a főnök elveszíti bizalmunkat.  

  • Ígéretek fedezet nélkül
    Nem szeretjük, ha valaki nem tesz ígéretet. Akkor becsapva érezzük magunkat, az a benyomásunk, hogy egyáltalán nem számítunk, hogy megszerettük. Ez mind a magánéletben, mind a munkahelyen igaz. Nem számít, hogy főnökünk mit ígért nekünk, ha nem teljesíti ezt az ígéretet, akkor jogunk van abbahagyni a bizalmat.
    Egy hónapja nem tudjuk kérni a szivárgó ablakok ígért javítását, megint nem kaptuk meg az ígért bónuszt, minden ígéretet a szélre dobunk. Nem csoda ilyen helyzetben bizalom a főnökben nem létezik.

  • Határozatlanság
    A főnök azt akarja, hogy másnap tegyünk valamit, hogy másképp tegyük. Fontos feladatot ad nekünk, két nap múlva azt mondani, hogy ennek ellenére nincs jelentősége, és abba kell hagynunk ezt. Ezért leggyakrabban ingerültnek érezzük magunkat, de különben abbahagyjuk a hitet, tartalékosan közelítjük meg azt, amit mond.

  • Nem megfelelő figyelem
    Valamit rosszul csinálunk, és a főnökünk mindenkire figyel. Helyesen vagy helytelenül "szidjuk" a kollégákat. A felettes nem akarja hallani a magyarázatainkat, és nevetségesnek érezzük magunkat.

  • Pletykák és rágalom
    Sokan közülünk nem szeretik a pletykákat, és nem akarunk részt venni azokban, ezért, ha a főnök megpróbál pletykálni velünk egy másik alkalmazottról, vagy ha megtudjuk, hogy a pletyka áldozatává válunk, felébred a távolság, ami egyenértékű a főnökkel szembeni bizalmatlansággal. Tudjuk, hogy jobb, ha keveset mondunk a témavezető előtt, és elmegyünk az útjából, így az egész vállalatnak nincs oka beszélni róla..

  • Információ hiány
    Információt kapunk a cég rossz állapotáról. Felépül a feszültség, a pletykák folyamatosan felbukkannak, kezd nyugtalanná válni. Az alkalmazottaknak azonban senki nem mondja egyértelműen, hogy probléma van. Általános dezinformáció van.
    Az ebben a helyzetben lévő alkalmazottak aggódnak, és egy főnök, aki biztosítja, hogy minden rendben legyen, bár egyértelmű, hogy ez nem így van, elveszíti a csapat bizalmát. Hiszen elrejt valamit alkalmazottai elől, ami őket is érinti.

  • A bizalmat nehéz felépíteni, de könnyű elveszíteni. Érdemes másokkal úgy bánni, hogy mi magunk szeretnénk kezelni, és ne féljünk bízni a főnökben, de soha ne tegyük ezt rendkívül. Egy kis körültekintés soha nem fog ártani.