Nyári foglalkoztatás - mi az ideiglenes munka?

Az ünnepek remek alkalom az otthoni költségvetés növelésére. Az éttermek, kávézók, bevásárlóközpontok és gazdaságok az egész országban több vagy több hetes időszakra keresnek alkalmazottakat. Ebben az időszakban az egyik legnépszerűbb foglalkoztatási forma az ún ideiglenes munka. Érdemes tudni, mi jellemzi nyári foglalkoztatás és milyen jogai vannak a kölcsönzött munkavállalónak.

Foglalkoztatás nyáron - ideiglenes munka

Az ideiglenes munkavállalók alkalmazásának szabályait átfogóan szabályozta az ideiglenes munkavállalók foglalkoztatásáról szóló törvény. Ha a munkavállalónak kétségei vannak az általa kötött ideiglenes munkaszerződés helyességével, az őt foglalkoztató ügynökség és a felhasználó munkáltatójának jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatban, olvassa el e törvény tartalmát (elérhető a Szejm honlapján), vagy vegye fel a kapcsolatot a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség helyi kirendeltségével..

Az ideiglenes munkaviszonyban három szervezet vesz részt:
- munkavállaló;
- ideiglenes foglalkoztatási ügynökség;
- munkáltató-felhasználó, aki számára a munkavállaló munkát végez.

A rendes munkaszerződés két szervezet - a munkáltató és a munkavállaló - között jön létre. Ideiglenes munkavégzés esetén ezt az arányt egy további egység növeli, amely a munkaügyi ügynökség. A munkáltatót, akiért a munkavállaló munkát végez, felhasználói munkáltatónak hívják, és ezen a néven az egység megjelenik a munkaszerződésben. Az ideiglenes munkaszerződés nem alkalmazható abban az esetben, ha a munkáltató-felhasználó munkaszerződés alapján már normális munkaviszonyban áll a potenciális munkavállalóval.

1. példa. 

Joanna határozatlan időre munkaszerződéssel dolgozik recepciósként egy nagy tengerparti szállodában. Munkaadója üdülési pincérnőket keres egy ideiglenes foglalkoztatási irodán keresztül. Joanna munkáltatója az alkalmazandó törvény rendelkezései miatt egyidejűleg nem lehet munkáltató-felhasználó.

Az általános szabályok szerint az ideiglenes munkavégzés alatt a feladatok ellátását értjük: 

  • szezonális, időszakos és ideiglenes 

vagy 

  • amelyek a felhasználói munkáltató alkalmazottainak időben történő teljesítése nem lenne lehetséges

vagy 

  • amelynek teljesítéséért a távollevő munkáltató alkalmazottja felelős.

A nyári munka megfelel a megjelölt feltételek közül az elsőnek, mivel ez szezonális munka. 

Nem minden munka végezhető ideiglenes munka formájában. A következők korlátozódnak erre:

  • különösen veszélyes munka (pl. építési munka, magasban végzett munka, veszélyes anyagok használatával végzett munka);

  • dolgozzon már betöltött munkakörben, ha a munkáltató által alkalmazott alkalmazott sztrájkban vesz részt abban az időben;

  • azonos típusú munka, amelyet a munkáltató által az elmúlt 3 hónapban a munkavállalóval nem összefüggő okokból elbocsátott alkalmazott végzett;

  • biztonsági őr munkája, ha lőfegyverekkel vagy egyéb engedélyhez szükséges biztonsági intézkedésekkel kell felszerelni.

Amit a szerződésnek tartalmaznia kell?

Az ideiglenes munkavállalókat határozott idejű munkaszerződés alapján veszik fel munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül.A munkavállaló az ideiglenes foglalkoztatási irodával köt szerződést, és nem a felhasználó munkaadóval. A felhasználó munkáltatót és az ideiglenes foglalkoztatási irodát külön megállapodás köti.

2. példa.

Grzegorz az ünnepek alatt talált munkát, és Jan Nowak gazdaságában termett gyümölcsöt. Ideiglenes munkaszerződést kötnek Grzegorz és a munkaügyi ügynökség között, amelyet Jan Nowak alkalmazott munkavállalók keresése céljából.

A szerződés megkötése előtt az ideiglenes alkalmazott és a munkaügyi ügynökség végrehajtja az ún írásbeli megállapodásokat, azaz meghatározzák a foglalkoztatás feltételeit. A szerződő felek által kötött megállapodásokat a munkaszerződés tükrözi. Külön megállapodások jönnek létre a felhasználó munkaadó és a munkaügyi ügynökség között - a munkavállalót tájékoztatni kell a megállapodások tartalmáról.

Az ügynöki munkaszerződésnek tartalmaznia kell:

  • a szerződő felek (azaz a munkaügyi ügynökség adatai és a munkavállalók adatai);

  • a szerződés megkötésének időpontja;

  • felhasználó-munkaadó, aki számára a munkát végzik;

  • megállapodás szerinti munkaviszony;

  • annak a munkának a típusa, amelyet a munkavállaló elvégez a felhasználó munkáltatónál;

  • az ideiglenes alkalmazott munkaideje; 

  • ideiglenes munka elvégzésének helye;

  • fizetés;

  • a díjazás kifizetésének dátuma és módja.

Az adott munkáltató-felhasználó munkavégzésének ideje alatt a munkavállalót nem lehet kevésbé kedvezően kezelni a munkakörülmények és egyéb foglalkoztatási feltételek szempontjából, mint azokat a munkavállalókat, akiket a munkáltató-felhasználó ugyanazon vagy hasonló helyzetben foglalkoztat..

Ha a felhasználó munkaadó megsérti az egyenlő bánásmód elvét, a munkavállaló kártérítést követelhet a munkaügyi ügynökségtől.

Bár a munkaszerződést a munkavállaló és az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség köti, a felhasználó munkaadónak bizonyos kötelezettségei is vannak:

  • munkaruházat és lábbeli biztosítása az alkalmazottnak (pl. egyenruha, ha a munkáltató-felhasználó megköveteli a munkavállalóktól, hogy rendelkezzenek egy adott ruhával);

  • az alkalmazott ellátása egyéni védőeszközökkel (pl. védőkesztyű);

  • italok és megelőző étkezések biztosítása (nehéz körülmények között, például magas hőmérsékleten dolgozó alkalmazottak esetében);

  • egészségvédelmi és biztonsági képzés és foglalkozási kockázatértékelés lebonyolítása;

  • munkahelyi baleset esetén - az esemény körülményeinek és okainak megállapítása.

Fontos, hogy az ideiglenes alkalmazott díjazását a munkaügyi ügynökség fizeti.

A kölcsönzött munkavállalók szabadságra jogosultak

Az ideiglenes munkavállaló a javadalmazáshoz való jogon (amelyet a munkaközvetítő ügynökség fizet, nem pedig a felhasználó munkáltatója) és az egyenlő bánásmódhoz való jogon kívül egyéb jogok is megilletik, amelyek az ideiglenes munkavállalók foglalkoztatásáról szóló törvény elején szerepelnek.. 

Az ideiglenes munkavállaló kétnapos éves szabadságra jogosult minden hónapban, amikor egy felhasználó vagy egynél több alkalmazott munkaadó rendelkezésére áll; az éves szabadság azonban nem arra az időszakra esedékes, amelyre a munkavállaló az előző munkáltatónál külön szabályozás szerint esedékes szabadságot használta. Fontos, hogy a munkavállalónak olyan napokon kell élnie a szabadságával, amely munkanapnak számítana, ha nem veszi igénybe ezt a szabadságot. Ha a munkavállaló nem veszi igénybe a szabadságot, akkor egyenértékűre jogosult számára - ezeket az alapokat a munkaügyi hivatal is kifizeti.

Ha egy alkalmazottat legalább hat hétig foglalkoztatnak, akkor joga van részt venni képzésben és javítani képesítésén.

A munkaviszony a munkaszerződésben meghatározott időpontban ér véget. A munkaközvetítő ügynökség feladata a munkavállaló számára munkaviszony igazolás kiadása. Ha ugyanazon munkaügyi ügynökségnél különböző felhasználói munkaadóknál dolgozott, az ügynökség igazolást állít ki neki az egymást követő szerződések által lefedett teljes foglalkoztatási időtartamról, legfeljebb 12 hónapon keresztül. A foglalkoztatási igazolásnak tartalmaznia kell a felhasználó munkáltatójára és a számára végzett munka időtartamára vonatkozó információkat.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??