Betegségi ellátás vetélés után

Hosszú ideig táppénzen voltam nehéz terhesség miatt. Sajnos nemrégiben rosszabbodott az állapotom, és kiderült, hogy elvesztettem a gyermekemet. Ilyen helyzetben kérhetem-e táppénzt a vetélés után??

Marlena, Ostrzeszów

A vetélést végző alkalmazottnak továbbra is joga van táppénzben részesülni, de ezt a korábbiaktól eltérő feltételekkel fogják megtenni..

Betegszabadság terhesség alatt

Az a munkavállaló, aki teherbe esik, de egészségügyi okokból nem tud dolgozni, díjazásra vagy táppénzre jogosult, ha a betegszabadságot a munkáltatónak bemutatja. A terhesség alatti betegséget más módon számolják el, mint a szokásos betegszabadságot. Ebben az esetben magasabb juttatásra és hosszabb juttatási időszakra számíthat, nevezetesen:

  • a táppénzeket a javadalmazás 100% -ában fizetik ki,
  • a támogatás folyósításának ideje 270 nap.

1. példa.

Az orvos betegszabadságot adott ki Maria számára terhessége alatt. A betegség hónapját megelőző 12 hónap átlagos havi fizetése 4000 HUF. A táppénz alapja 3451,16 HUF lesz (4000 - 13,71% x 100%). Lásd még

  • A családtag gondozási támogatása és a ZUS által küldött csekkek
  • Anyasági támogatás - esedékes-e, amikor a gyermek meghal??
  • A tartós betegség az elbocsátás oka

Az ellátási törvényhez fűzött kommentár 53. pontja értelmében a táppénz a terhesség alatti munkaképtelenség számítási alapjának 100% -ában kerül kifizetésre a "B" betűkóddal ellátott orvosi igazolás vagy a terhesség állapotát igazoló igazolás alapján..

Van-e jogosultság anyasági támogatásra vetélés esetén?

Az a munkavállaló, akinek fenyegetett a terhessége és volt vetélése, nem jogosult anyasági ellátásokra. Ilyen helyzetben a szabályozás szintén nem ír elő további juttatásokat. Halálszülés esetén biztosított a szülési szabadság igénybevételének lehetősége. A Munka Törvénykönyve 180. cikke (1) bekezdésének 1. bekezdése
Halott születés vagy gyermek halála a 8. életév vége előtt az alkalmazottak a szülés után 8 hetes, de a gyermek halálától számított legalább 7 napos szülési szabadságra jogosultak. Egynél több gyermek születése esetén a szülési szabadsághoz való jog megfelel a még életben lévő gyermekek számának..
Fontos, hogy halandó születés esetén az anyasági támogatást a számítási alap 100% -ában folyósítják, amit az Art. 31 mp Az ellátási törvény 1. -a.

Vetélés után járó járadék

Abban a helyzetben, amikor a betegszabadság ideje alatt vetélés következik be, a munkavállaló a vetélést követő naptól táppénzre jogosult a következő összegben:

  • Az értékelési alap 80% -a

vagy

  • A számítási alap 70% -a, ha kórházban van.

Ha a kórházi tartózkodás arra az időszakra terjed ki, amelyre a táppénz esedékes, akkor az ellátást a számítási alap 80% -ának megfelelő összegben számítják ki. Csak táppénz esetén alkalmazható legfeljebb 70% -os csökkentés. Annak érdekében, hogy a munkáltató helyesen számolja ki a betegségi ellátást a vetélés után, a munkavállalónak be kell nyújtania számára egy orvosi igazolást, amely tartalmazza a vetélés dátumának adatait, valamint információkat az esetleges kórházi tartózkodásról, ha az esemény a betegszabadság idején történt.

2. példa.

Helena a fenyegetett terhesség kapcsán kapott táppénzt az október 19. és november 17. közötti időszakra. November 8-án kórházba szállították, ahol kiderült, hogy vetélése volt. November 30-ig az alkalmazott újabb betegszabadságot kapott, amely információkat tartalmazott a kórházban november 15-ig tartó tartózkodásról. Helena 2 hónapja kap táppénzben. Ezért táppénzre számíthat:

  • Az október 19. és november 8. közötti időszakra vonatkozó juttatási számítási alap 100% -a;
  • A juttatás számítási alapjának 70% -a a november 9. és november 15. közötti időszakban;
  • A juttatás számítási alapjának 80% -a a november 16-tól november 30-ig tartó időszakra.

Meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló nem nyújt tájékoztatást a munkahelyéről a terhesség elvesztéséről, és a munkáltató vetélés után a táppénzt folyósítja az ellátás számítási alapjának 100% -ában, akkor a túlfizetett összeget a következő kifizetéskor le kell vonni..

A vetélés után járó juttatási időszak

A juttatási időszak kérdése is nagyon fontos. Terhesség alatt a munkavállaló 270 napig kaphat táppénzt. Vetélés esetén azonban az ellátási idő automatikusan 182 napra csökken. Ha a munkavállaló több mint 182 napig kapott táppénzt, akkor csak a vetélés napjáig jogosult az ellátásra. Az a nő, aki ezen esemény után még mindig alkalmatlan a munkára, rehabilitációs ellátást kérhet. Ennek összege az első 3 hónap ellátásszámítási alapjának 90% -a, a hátralévő munkaképtelenségi időszak számítási alapjának 75% -a. Fontos, hogy rehabilitációs ellátás csak azután kapható, hogy az orvos külön döntést hoz, jelezve, hogy a további kezelés és rehabilitáció hozzájárul a munkaképesség visszaszerzéséhez..

Összegzés

A terhesség elvesztése traumás élmény egy nő számára. A szabályozás nem ír elő további jogokat az ilyen nehéz helyzetben lévő munkavállalók számára. Szülési szabadság nem vehető igénybe. Ezenkívül a vetélés utáni táppénz ugyanarra az összegre csökken, mint egy közönséges betegség esetén. Javasoljuk: A munkavállalók jogainak elvesztése a szerződés felmondásának okaként