A munkavállaló kiemelkedő éves szabadsága

Az előző évben nem használtam fel az összes jogosultságomat, amelyet lejárt szabadságként - 10 napként - erre az évre áthelyeztek. A munkáltató elrendelte, hogy ezt a nyaralást idén szeptember végéig használjam fel. Meg kell tennem ezt? Kaphatok-e egyenlő díjat a fel nem használt szabadság miatt?

Bartosz, Varsó

Éves szabadság

Az alkalmazottaknak, azaz a munkaszerződés alapján alkalmazott személyeknek, a vonatkozó előírásoknak megfelelően, joguk van használni a szabadságnapok korlátját. A nyaralási napok korlátját minden alkalmazott külön-külön állapítja meg, de ugyanazon jogszabályi rendelkezésekkel. A jelzett határ a következőktől függ:

  • szolgálati idő;
  • munkaidő és
  • a munkavállaló szerződésének időtartama.

Szenioritás

Azoknak az alkalmazottaknak, akik a törvény betűje szerint legfeljebb 10 évet dolgoztak, 20 nap / naptári év szabadságolási korlátot szabnak.

Másrészt 10 évnél hosszabb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében - az üdülési szabadság időtartama 26 nap / naptári év. 1974. június 26-i törvény - Munka Törvénykönyve
154. cikk, 1. § "A szabadság hossza:
20 nap - ha a munkavállaló kevesebb, mint 10 éve foglalkoztatott;
26 nap - ha a munkavállaló legalább 10 évig dolgozik. A munka törvénykönyvéről szóló törvény
155. cikk (1) bekezdés "A munka időtartama, amely meghatározza a szabadság időtartamát, magában foglalja a következők teljesítését:
1. alapfokú vagy azzal egyenértékű szakiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 3 év,
2. szakközépiskola - a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 5 év,
3. szakközépiskola az alapfokú (ezzel egyenértékű) szakiskolát végzettek számára - 5 év,
4. általános középiskola - 4 év,
5. középiskola - 6 év,
6. felsőoktatási intézmény - 8 év
Az 1–6. Pontban említett tanulási időszakokat nem adják össze ”. Fontos, hogy ha a munkavállaló egyidejűleg dolgozott és tanult, akkor a munka vagy a tanulmány időtartama beleszámítható a szolgálati időbe, amelyik kedvezőbb. Ezek az időszakok nem vonhatók össze. Lásd még

  • Önkéntesség az ünnepi szabadság alatt - lehetséges??
  • 14 éves gyermek gondozása és nyaralási terv
  • Szombati szabadság - mi ez, és ki tudja kihasználni?

Munkaidő

A munkavállaló teljes munkaidőben történő foglalkoztatása befolyásolja az őt megillető szabadság időtartamát is. Minél kisebb a teljes munkaidős állások száma, annál kisebb lesz az alkalmazandó üdülési napok korlátja.

1. példa.

Alicja asszony negyedszer dolgozik egy futárcégben. A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint munkatapasztalata 26 nap.
A fentiekkel kapcsolatban Alicja asszony szabadságkorlátozása:
26 nap x ¼ = 6,5 nap ~ 7 nap *.
Amikor a nyaralási korlát kerekítve van, nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló számára nyaralási szabadság megadása esetén az éves szabadságkorlátot nem lehet.
A munkavállaló csak akkor kap szabadságot, amikor az alkalmazott általában munkát végez. Ezenkívül napokban adják ki, de általában órák alatt számlázzák.

A szerződés időtartama

A felek közötti, az adott munkaszerződés rendelkezései szerinti ütemezett együttműködés közvetlen hatással van a munkavállaló rendelkezésre álló szabadságkorlátjára is.. 

Ha a szerződés az egész naptári évre érvényes, akkor az ügy nyilvánvaló - a munkavállalót teljes szabadság illeti meg. Ha azonban a szerződés a naptári év folyamán lejár, ezt a korlátot arányosan csökkenteni kell.

2. példa.

Marian úr határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, 2021. február 1-jétől 2021. május 31-ig. Az éves szabadság időtartama 20 nap (a szolgálati idő kevesebb, mint 10 év).
A munkavállaló jogosult a következő összegű szabadságra:
20 nap / 12 hónap ~ 1,67 nap
1,67 nap x 4 hónap (munka) = 6,68 nap ~ 7 nap.

Lejárt vakáció és a törvény

A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján a munkavállalónak joga van éves, megszakítás nélküli, fizetett szabadságra, amelyről nem lehet lemondani.. A Munka Törvénykönyve, 152. cikk, 2. bek. "A munkavállaló nem mondhat le a szabadság jogáról "

A munkáltató köteles szabadságot adni a munkavállalónak egy adott naptári évben, amelyben a munkavállaló megszerezte a jogát. Lehetséges azonban, hogy a munkavállaló a fel nem használt nyaralási szabadságot választhassa. Ennek azonban legkésőbb a következő naptári év szeptember 30-ig kell megtörténnie.

Mikor esedékes a fennálló szabadságért járó egyenérték? 

A fel nem használt szabadság pénzbeli egyenértéke csak akkor esedékes, ha a szabadság természetbeni igénybe vétele nem lehetséges, például a munkaszerződés felmondásakor. Következésképpen, ha a munkaviszony még mindig tart, a munkáltató nem tudja kifizetni az üdülési támogatást. Másrészt a munkáltatónak joga van arra kötelezni a munkavállalókat, hogy a fennmaradó szabadságot egy adott év szeptember végéig használják fel..

A törvények és rendeletek miatt minden munkavállalónak joga van pihenésre, vagyis lehetősége van arra, hogy az általa megillető üdülési szabadságkorlátot igénybe vegye. Az éves szabadság hossza több tényezőtől függ. Ha egy adott naptári évben a munkavállalónak nem sikerül felhasználnia a teljes jogosultságot, a fel nem használt nyaralási napok átkerülnek a következő évre. A munkavállaló a fennmaradó szabadságot az adott év szeptember 30-ig köteles felhasználni. Másrészt a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló számára a szabadság igénybevételéhez szükséges feltételeket biztosítsa. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??