A munkaviszony megszűnése után nincs verseny

Egy informatikai cég alkalmazottja vagyok. Nemrég írtam alá a felmondás utáni versenytilalmat. Mi az a versenyellenes megállapodás, és mit jelent számomra a gyakorlatban? Mi van, ha munkát vállalok a versenyen?

    Piotr, Szczecin

Versenytilalmi záradék a munkaviszony megszűnését követően a munkaadók által alkalmazott gyakorlat, amelynek alkalmazottja különösen fontos információkhoz fér hozzá. Ezen információk nyilvánosságra hozatala kárt okozhat a munkáltatónak, ezért egy ilyen megállapodás megkötése védi a munkáltató érdekeit.

A Munka Törvénykönyve 1013. cikke
A versenytilalmi megállapodást írásban kell megkötni, különben semmis.

A versenyellenes megállapodásnak ezért világosan meg kell jelölnie azokat a területeket és hatóköreket, amelyeken a munkavállaló nem lesz képes versenyellenes tevékenységet folytatni. Ezen túlmenően meg kell határoznia annak időtartamát, és ami nagyon fontos, az ellentételezés összegét, amelyet a munkavállaló a vállalkozás vezetésétől való tartózkodása kapcsán kap. Az Art. A Munka Törvénykönyve 1012. cikkének (3) bekezdése szerint ez a kompenzáció nem lehet alacsonyabb a munkavállaló által a munkaviszony megszűnése előtt kapott javadalmazás 25% -ánál. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha a versenyellenes megállapodást egy évre kötötték, a javadalmazás nem lehet alacsonyabb annak a díjazásnak a 25% -ánál, amelyet a munkavállaló az utolsó munkavégzési évben kapott..

Az a munkáltató, aki veszteséget szenvedett a munkavállaló által a szerződésben előírt versenytilalmi záradék megszegése miatt, kártérítést követelhet a munkavállalótól, például bíróságon. A versenyellenes megállapodás a felek közös megegyezésével megszüntethető.

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk