A felmondás módosítása - mikor használják?

Abban a helyzetben, amikor a munkáltató javasolja a munkavállalónak a munkakörülmények megváltoztatását, és a munkavállaló nem ért egyet velük, a munkáltató élhet azzal a lehetőséggel, hogy értesítést küld a változásról. Változtató értesítés a bérezés és a munkakörülmények megváltoztatását javasoló dokumentum. A javasolt változtatások általában kevésbé kedvezőek a munkavállaló számára.

Módosító értesítés

A munkaviszony vagy a javadalmazás felmondásáról szóló értesítés akkor tekintendő megtörténtnek, ha a munkavállalónak írásban új feltételeket ajánlottak fel. Ha a munkavállaló nem hajlandó elfogadni a javasolt munka- vagy fizetési feltételeket, a felmondási idő lejártával a munkaszerződés megszűnik.. Módosító felmondási értesítést, vagyis a munkaviszony és a fizetés megszüntetését csak a munkáltató nyújthatja be. A munkavállalónak nincs ilyen jogosultsága. Ha a munkavállaló a felmondási idő felének lejárta előtt nem nyújt be nyilatkozatot a javasolt feltételek elfogadásáról, úgy tekinthető, hogy elfogadta ezeket a feltételeket (a Munka Törvénykönyvének 42. cikke).. Módosító értesítés érvénytelennek minősül, ha nem írásban. Ha a munkáltató a felmondásváltozás során nem szolgáltat információt arról, hogy a munkavállalónak a felmondási idejének feléig el kell utasítania az új feltételeket, a döntés meghozatalának időtartama ennek az időszaknak a végéig meghosszabbodik. Lásd még

  • Attól kezdve, hogy a felmondási idő számít?
  • Álláskeresési napok és szabadság a felmondási idő alatt

Mi változtathatja meg a felmondást?

Keresztül módosító kifejezés a munkáltató változtatásokat hajthat végre:

1) a munka típusa;
2) munkahely;
3) a munka díjazása;
4) munkaidő.

A munkáltató a felmondás módosításával nem változtathatja meg a munkaszerződés típusát, például határozatlan időtartamról konkrétra.

Értesítést küld a következő teendő megváltoztatásáról?

A munkavállaló elfogadhatja vagy nem ért egyet az új feltételekkel. A módosító értesítésnek tartalmaznia kell azt az információt, hogy a munkavállaló a felmondási idő feléig elutasíthatja a műszakot. Ha a munkavállaló felmondási idejének feléig nem tagadja meg az új feltételek elfogadását, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló elfogadta azokat.

1. példa.

Igor úr határozott ideig, két évig dolgozik. 2021. május 17-én a munkáltató átadta Igor úrnak módosító kifejezés és csökkentette a fizetését abban. Igor úr felmondási ideje 1 hónap. A felmondási idő a felmondást követő hónap első napján kezdődik, ebben az esetben 2021. június 1-jétől. A munkavállalónak a felmondási idő feléig, azaz 2021. június 15-ig kell eldöntenie, elfogadja-e vagy sem az új feltételeket. Ha Igor úr június 15-ig nem nyújt be nyilatkozatot a feltételek elfogadásának elutasításáról, az azt jelenti, hogy elfogadta azokat.  

Hogyan állapítható meg a felmondási idő fele?

A felmondási idő fele attól függ, hogy mennyi:

  1. Ha a felmondási idő hónapokban, például 1 hónapos felmondással van megadva, a felmondási idő a felmondást követő hónap első napjától számítandó..
  2. Ha a felmondási idő hetekben van kifejezve, pl. Kéthetes felmondási idő, a felmondási idő a következő vasárnaptól kezdődik..
  3. Ha a felmondási idő napokban van kifejezve, a felmondási idő a következő munkanapon kezdődik.

Módosító értesítés jelentős változásokat vezet be a bérezésben és a munkakörülményekben, amelyek általában kevésbé kedvezőek a munkavállaló számára. Érdemes megfontolni, hogy elfogadjuk vagy elutasítjuk a javasolt feltételeket. Az új feltételek elfogadásának elmulasztása a szerződés felmondási idő lejártával felmond. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?