A munkaszerződés felmondása szülési szabadság után

A munkavállaló a munkaszerződést a szülési szabadságot követő munkakezdés első napján felmondhatja. Úgy tekintik, hogy a felmondási idő függvényében az egyik fél felmondja a szerződést.

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló részéről

A szülési szabadságról visszatérve a munkavállalónak joga van felmondási idővel felmondani a munkaszerződést. A munkaszerződés felmondási ideje a következő:

  • 2 hét, ha a munkavállalót kevesebb mint 6 hónapig foglalkoztatta egy adott munkáltató;
  • 1 hónap, feltéve, hogy az adott munkahelyen szerzett munkatapasztalat legalább 6 hónap;
  • 3 hónap, ha a foglalkoztatási idő legalább 3 év.

Ha a munkavállaló a felmondási idő lejárta előtt fel akarja mondani a szerződést, akkor ezt csak a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teheti meg. A munkavállaló azonnali felmondása csak akkor lehetséges, ha:

  • a munkavállalóval szemben súlyos kötelezettségszegést követtek el 

vagy 

  • a munkavégzés káros hatásáról a munkavállaló egészségére vonatkozó orvosi igazolás ellenére a munkáltató az orvos által megjelölt határidőn belül nem helyezte át a munkavállalót más képesítésnek és egészségi állapotnak megfelelő munkára.

Éves szabadság a szülői szabadság alatt

Az a munkavállaló, aki a gyermek születésével kapcsolatos szabadságon van, vagyis szülési és szülői szabadságon van, megőrzi a szabadság jogát erre az időszakra. Ugyanez vonatkozik arra az időszakra, amely alatt a munkavállaló táppénzen van.

1. példa.

2019-ben Malwina asszony egyetlen napot sem dolgozott - január elejétől július 15-ig betegszabadságon volt fenyegetett terhesség miatt. Július 16-án megszületett egy lánya, amely automatikusan megadta a jogot a szülési szabadságra. Szülői szabadságra is kért. Összesen 2021. július 13-ig kapott anyasági támogatást. Mariola éves szabadsága 26 nap. Ez azt jelenti, hogy 2019-ben megszerezte a teljes 26 napos nyaralás jogát, és a január 1-jétől július 13-ig tartó időszakra 16 nap szabadságra jogosult.

Ha a munkaviszony a szülői szabadságról való visszatérés után is folytatódik, a munkavállaló a szabadságot a gyermekgondozás meghosszabbítására fordíthatja. A Munka Törvénykönyve 163. cikkének (3) bekezdése

A munkavállaló kérésére szabadságát a szülési szabadság után azonnal megadják; ez vonatkozik a munkavállalóra - a gyermeket nevelő apára vagy a munkavállalóra - a közvetlen család másik tagjára is, amelyet az art. 175. cikk (1) bekezdés 3. pont, aki szülési szabadságon van.

Rendelheti-e a munkáltató az üdülést??

Ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló szabadságra jogosult, a munkáltató köteles megadni a fennmaradó szabadságot. A lejárt szabadságot a következő év szeptember 30-ig kell felhasználni, és a munkáltató felelős a munkavállaló szabadságáért. A Munka Törvénykönyve 168. cikke

Cikk szerint meghatározott időn belül használaton kívül hagyja. A 163-at legkésőbb a következő naptári év szeptember 30-ig kell a munkavállaló rendelkezésére bocsátani; ez nem vonatkozik az Art. 167. cikk (2) bekezdés.

Ennek elmulasztása esetén az Országos Munkaügyi Felügyelőség 1000 HUF összegű bírságot szabhat ki. HUF akár 30 ezer. HUF. Ezért a munkáltató kötelezheti a munkavállalót arra, hogy a korábbi évek szabadságát a korábban megjelölt időpontban használja fel - ehhez nincs szüksége a munkavállaló beleegyezésére. Ezt megerősítik a bírósági ítéletek, például a Legfelsőbb Bíróság 2003. szeptember 2-i, I PKN 403/02 és 2006. január 24-i I PK 124/05 ítéletei..

A szerződés felmondása és az éves szabadság

A munkaszerződés felmondása mellett döntő munkavállalónak szem előtt kell tartania, hogy a felmondási idő alatt a munkáltató dönti el, hogy a munkavállalónak dolgozzon-e vagy nyaraljon. A lejárt szabadsághoz hasonlóan a témavezetője egy munkavállalót beleegyezése nélkül nyaralni küldhet. Ezt kifejezetten kimondja az Art. A Munka Törvénykönyve 167. cikkének (1) bekezdése. A Munka Törvénykönyve 167. cikkének (1) bekezdése:

A munkaszerződés felmondásának időtartama alatt a munkavállaló köteles igénybe venni a neki járó szabadságot, ha a munkáltató ebben az időszakban megadja neki. Ebben az esetben a nyújtott szabadság hossza, a lejárt szabadság kivételével, nem haladhatja meg a Kbt. 155 (1).

Ha a felmondási idő alatt a teljes szabadság nem merül fel, akkor a munkáltatónak a munkaszerződés felmondásának napján a fel nem használt nyaralási napoknak megfelelő összeget kell fizetnie. Az alkalmazottak gyakran nem akarnak éves szabadságot igénybe venni annak érdekében, hogy ezt az ellátást megszerezzék. A szülői szabadságról visszatérő alkalmazottak gyakran inkább dolgoznak, mintsem szabadságon lennének. A szülési és a szülői szabadság ideje alatt felhalmozott napok száma pénzügyileg kedvezőbb - ekvivalens ebben az esetben gyakran megegyezik vagy meghaladja az egy havi fizetést.

2. példa.

Maria asszony augusztus 17-ig szülői szabadságon van. A munkába való visszatérés után 32 nap kiemelkedő szabadság jár. Tekintettel arra, hogy a cégbe való visszatérést követő első napon felmondta a munkaszerződést, felmondási ideje pedig 1 hónap, a munkaviszony szeptember 30-án megszűnik. A munkavállaló éves szabadsága 26 nap, ami azt jelenti, hogy a tárgyévtől szeptemberig az arányos szabadság 20 nap lesz. Ez összesen 52 nap szabadságot jelent. A munkáltató úgy döntött, hogy augusztus 19-től szeptember 30-ig, azaz 31 napig szabadságot küld Maria asszonynak. A fennmaradó 21 napért meg kell fizetnie az ennek megfelelő összeget. A munkavállaló fizetése 4000 HUF. Bruttó HUF, teljes munkaidőben dolgozik. Mekkora összeget kap a fennmaradó szabadságért?

4 000 HUF / 21,08 (ekvivalencia-együttható 2021-ra) = 189,75 HUF

189,75 HUF / 8 óra = 23,72 HUF / 1 óra.

HUF 23,72 x 8 óra x 21 nap = 3984,96 HUF

A fizetés mellett Maria 3 984,96 HUF (bruttó) egyenértékű összeget is kap a fel nem használt szabadságért.

Összefoglalva: a munkaszerződés felmondása a szülési szabadság lejárta után bármikor megtehető. A felmondási idő alatt a munkavállaló nyaralási szabadságot kérhet, és ha nem, akkor a munkáltató kötelezheti annak igénybevételére. Ha nem lehet természetbeni szabadságot választani, akkor a munkaviszony megszűnése után a munkavállalónak pénzbeli egyenértéket kell kapnia a fel nem használt szabadságért. Javasoljuk: Van fizetett gyermekgondozási szabadság??