Baleset a munkába menet, megtudja, mit kell tennie!

a legrövidebb vagy legkényelmesebb a kommunikáció szempontjából,

  • megszakítás nélkül vagy megszakítva, mindaddig, amíg a szünet az életben és az igények határain belül igazolható,

  • a munkavégzés helyétől a lakóhelyig vezető út.

    A hazautazás mellett megengedett az utazás egy másik munkahelyre is, egy olyan helyre, ahol általában funkciókat vagy társadalmi feladatokat látnak el (pl. Gyermek felvétele az óvodából), étkezést eszik, vagy tanul vagy tanul..

    Külső ok, amelyre a baleset meghatározásában hivatkoznak a munkába menet vagy a munkából való kilépés esetén, olyan körülmény, amely meghaladja a munkavállaló akaratát és tudatosságát, alatt azt értjük, hogy például elüt egy autó vagy felborul a tömegközlekedésben..

    Munkahelyi baleset - eljárás

    Rólad, ami velünk történt munkába menet baleset, a munkáltatót a lehető leghamarabb értesíteni kell A baleset körülményeit és okait a munkába menet vagy a munkába menet úgy kell megállapítani, hogy a munkába menet vagy a munkába menet a baleseti kártyát kitöltik. A munkáltatónak 14 napja van a fenti dokumentum kitöltésére, amelyhez mellékelni kell a munkavállaló nyilatkozatát a balesetről, valamint az esetet nyomozó szolgálatok, például a rendőrség, a tűzoltóság vagy a mentőszolgálat esetleges bizonyítékát, ha a helyszínre hívják..

    Az ellátás összege baleset esetén a munkába vagy a munkába menet

    A munkavállaló a táppénzre való jogosultságot a várakozási idő után kapja meg, amely 30 napig tart, de a munkába menet bekövetkező baleset esetén ez az időszak nem érvényes, és a munkavállaló a betegségbiztosítás első napjától jogosult az ellátásra..

    FIGYELEM!

    A biztosított jogosult a betegbiztosítás első napjától a munkába menet vagy a munkába menet bekövetkezett balesetből adódó munkaképtelenség időtartamára.!

    A munkába menet vagy a munkába járás során bekövetkezett baleset miatt bekövetkezett betegszabadság időtartamára a beteg táppénzre jogosult az alaptámogatás 100% -ának megfelelő összegben (a kórházi tartózkodás idejére is). Ha a munkaképtelenség 33 napnál tovább tart (az 50 éves és annál idősebb munkavállalóknál 14 nap), akkor a 34. naptól kezdve (a 15. naptól) a táppénz kiszámításának alapja szintén a táppénz 100% -ában kerül kifizetésre. Abban a helyzetben, amikor a támogatás folyósításának időtartama, azaz 182 nap elteltével a munkavállaló továbbra is munkaképtelen, rehabilitációs támogatást kérhet a ZUS-tól..