Fizetés túllépése - Visszakaphatja a munkáltatóm a pénzemet?

Túlzott bérek kifizetése sok helyzetben előfordulhat. Néha emberi tévedésből fakad, és néha olyan helyzet okozza, amelyről a munkáltató nem tudott a bér kiszámításakor és kifizetésénél. Mikor jogosult a munkáltató levonni a többletbéreket a munkavállaló beleegyezése nélkül? És mikor kell írásbeli beleegyezése? Olvassa el ezt a cikket, és megtudja a választ.

Amikor a munkáltató hozzájárulása nélkül levonhatja a munkavállaló bérét?

A munkavállaló fizetése különösen védett az indokolatlan levonásokkal szemben. Cikk alapján. A Munka Törvénykönyve 87. cikkének (1) bekezdése szerint csak:

  • végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegek a tartásdíjak fedezésére;
  • végrehajtási okiratok alapján végrehajtott összegek a tartásdíj kivételével;
  • a munkavállalónak nyújtott előlegek;
  • cikkében előírt pénzügyi szankciók. A Munka Törvénykönyve 108. cikke - a munkahelyi egészségvédelem és biztonság be nem tartása, alkoholos befolyásoltsággal történő munkavégzés vagy alkoholfogyasztás a munkahelyen.

Lásd még

  • A minimálbér karbantartási levonásai

A munkavállaló távolléte miatt felesleges bérek kifizetése

A vállalatoknál gyakran fizetést fizetnek ki a hónap vége előtt. Ennek eredményeként néhány alkalmazott többet kap, mint amennyire jogosult. A munka törvénykönyvének és egyes törvények módosításáról szóló, 1989. április 7-i törvény vezette be. A Munka Törvénykönyve 87. cikkének (7) bekezdése ugyanakkor kimondja, hogy "levonják a fizetés előző napján kifizetett összegek teljes összegét a munkából való távollét időtartamára, amelyre a munkavállaló nem rendelkezik a díjazás jogával".

Ezt erősíti meg a Legfelsőbb Bíróság 1994. október 4-i ítélete (ügyiratok száma: 1 PRN 71/94), amelyben azt olvassuk, hogy "a" levonás "lényege az Art. A Munka Törvénykönyve 87. cikkének (7) bekezdése abban áll, hogy a vállalat csökkentheti a munkavállalónak az adott hónapban fizetendő javadalmazásának összegét a csak a megelőző fizetési napon fizetett javadalmazással a munkából való hiányzás idejére, amelyért nem jár díjazás ". Túlzott bérek kifizetése, ami a munkavállaló munkából való távollétéből adódik, a munkaadónak a következő hónapban a munkavállaló beleegyezése nélkül levonja a túlfizetett összeget. A következő hónapokban nem szabad levonni a túlzott díjazást.

1. példa.

Maria 2021 január 22-én kapta az egész hónapra (januárra) járó díjazást, bruttó 4500 HUF összegben. Január 22-én azonban megbetegedett, és a hónap végéig betegszabadságot kapott. Túlzott bérek kifizetése, ami ebben az esetben történt, azt jelenti, hogy februárban a munkáltatónak teljes joga van levonni annak a munkaidőnek a díjazását, amely alatt Maria asszony távol volt. Ezen a helyen a munkáltató táppénzt fizet Maria számára, amely a megbetegedést megelőző 12 hónap átlagaként számított számítási alap 80% -át teszi ki..

2. példa.

Marek tanár tanár, és részt vett a tanárok sztrájkjában, 2019. április 8. és 27. között. 2019. április 1-jén Mr. Marek előre megkapta az áprilisi teljes fizetést. Mivel a sztrájk idejére nincs díjazás, májusban Marek úr megkapta a díjazást az előző hónapban jogtalanul kifizetett összeggel csökkentve. Ez azt jelenti, hogy Marek úr fizetése nagyon alacsony volt - még a minimálbér megtartásának feltétele sem felelt meg. A munkáltatónak ez a viselkedése azonban helyes.

A Legfelsőbb Bíróság fent említett ítéletében megemlítette: „a tárgyalt cikk (Munka törvénykönyvének 87. cikke) 1. és 7. §-ának összehasonlítása más eltéréseket is mutat e rendelkezések között. És így, míg a munka díjazásából csak egy bizonyos részt (3. §) és meghatározott sorrendben (2. §) lehet levonni, a levonást illetően a levonás összegét semmilyen korlátozás nem terheli - azt „teljes egészében” levonják ( 7. §). Sőt, az Art. 87. § (1) bekezdés egy adott hónapban a munkavállaló díjazásából levonható egy sokkal korábban felmerült követelés, míg e cikk 7. §-a szerint az adott fizetési napon végzett munkáért járó javadalmazásból csak azokat az összegeket lehet levonni, amelyeket a munkavállalónak fizetett az előző fizetési napon.. Az előző hónapban tévesen kifizetett javadalmazás levonása (például a munkavállaló betegsége vagy egyéb hiánya miatt) teljes összegig teljesíthető - semmilyen korlátozás nem érvényesül, ahogyan ez a cikkben megjelölt levonások esetében történik. A Munka Törvénykönyve 87. §-a.

Túlértékelt bérek kifizetése - hogyan tudja a munkáltató behajtani őket?

Ha tévedésből fizet többet, mint a fizetése, a munkáltató automatikusan nem vonja le a többletet a következő fizetéséből. Ehhez a munkavállaló írásbeli beleegyezésével kell rendelkeznie a beszámításhoz. Ennek a hozzájárulásnak fontos, hogy egy meghatározott összegre és helyzetre szóljon. Elfogadhatatlan általános hozzájáruláson alapuló levonás, például a jövőbeli eseményekkel kapcsolatban.

A beszámításhoz való hozzájárulásnak írásban is meg kell történnie, mert ahogyan azt a Legfelsőbb Bíróság 1998. október 1-jei ítéletében (I PKN 366/98, 684. tétel) megerősítette, "" a munkavállaló írásbeli formában hozzájárulását fejezi ki a levonásokhoz. a művészetben nem említett munkák díjazása. A Munka Törvénykönyve 87. cikkének (1) és (7) bekezdése érvénytelen (a Polgári Törvénykönyv 58. cikkének (1) bekezdése a Munka Törvénykönyve 91. és 300. cikkével összefüggésben) ". A munkavállalónak fizetett túlfizetések levonása érdekében a munkáltatónak írásbeli beleegyezéssel kell rendelkeznie, amelyhez a munkavállalónak meg kell határoznia a túlfizetés konkrét összegét és azt az időszakot, amelyért a javadalmazás esedékes volt..

Ha azonban a munkavállaló nem akarja önként visszaadni a pénzt, például azért, mert már saját szükségleteire költött, akkor a munkáltató a bíróságra marad. Az Art. A Polgári Törvénykönyv 405. cikke, miszerint "aki jogi alap nélkül más személy kárára szerzett anyagi juttatást, köteles természetben nyújtani az ellátást, és ha ez nem volt lehetséges, akkor vissza kell adnia annak értékét"..

Ez azonban nem ilyen egyszerű, mert az Art. A Polgári Törvénykönyv 409. cikke kimondja, hogy "" az ellátás felszabadításának vagy az érték visszaadásának kötelezettsége akkor jár le, ha az használta, használta fel vagy vesztette el oly módon, hogy az már nem gazdagodik, kivéve, ha az ellátások elidegenítése vagy elfogyasztása közben figyelembe kell vennie visszatérési kötelezettség ".

Ezért ahhoz, hogy a munkáltatónak esélye legyen arra, hogy a bíróságon vitát nyerjen a munkavállalóval a többlet díjazás visszatérítésével kapcsolatban, be kell bizonyítania, hogy a munkavállalónak figyelembe kell vennie annak visszafizetési kötelezettségét. Nehéz lesz azonban bizonyítani, hogy a munkavállaló tudatában volt annak, hogy az általa kapott felfújt díjazás nem esedékes, és vissza kell téríteni. Pénz bankszámlára történő átvételekor nem minden alkalmazott gondosan ellenőrzi a számlaegyenleget és a nyugták előzményeit, és előfordulhat, hogy nem veszi észre, hogy a kelleténél többet kellene kapnia. A munkavállaló ezeket az összegeket saját szükségleteire költheti el, különösen akkor, ha az összeg nem nagy. Azt is gondolhatja, hogy a számláján a szokásosnál magasabb fizetési összeg nem hiba, sokkal inkább a bónusz vagy a diszkrecionális jutalom egy formája..

A fő kérdés az lesz, hogy megpróbálják megoldani a problémát békés úton, vagyis elmagyarázni a munkavállalónak ezt a túlzott bérek kifizetése tévedés, és kedvező visszafizetési feltételeket állapítottunk meg vele. Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?