Két hónapra kötött megbízási szerződéssel vagyok foglalkoztatva, amelyet egy ideje megújítottak. Eddig a javadalmazást a megbízási szerződés teljesítése után fizették nekem, vagyis a gyakorlatban kéthavonta egyszer. Nem kellene havonta egyszer fizetni a megbízási szerződés alapján? Számíthatok gyakoribb kifizetésekre??
Leszek, Gdańsk
A megbízási szerződés a polgári jogi szerződések csoportjába tartozik, amelyek részletes jellemzőit a Ptk. Rendelkezései tartalmazzák. A megbízási szerződést a felek, azaz az ügyfél és a vállalkozó egy meghatározott időtartamra írják alá, és célja egy adott szolgáltatás megfelelő és körültekintő teljesítése.. A Polgári Törvénykönyv 734
"§ 1. A megbízási szerződéssel a megbízást elfogadó fél kötelezettséget vállal arra, hogy a végzést megadó fél számára külön jogi lépést fog tenni ".
A megbízási szerződés alapvető jellemzői
A megbízási szerződés az együttműködés egyik népszerű formája, gyakran a munkaszerződés helyettesítésére irányul, amely értelemszerűen téves és jogellenes.
A megbízási szerződés olyan szerződés, amelynek értelmében:
- a vállalkozónak gyakorlatilag teljes szabadsága van a saját munka megszervezésében - ettől független, vagyis nem tartja be a felügyelő utasításait, mert nem lehet;
- nincs szigorú meghatározása a munkaidőnek, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy az ügyfél nem rendelheti el a vállalkozót, hogy a kiszabott határidőn belül végezzen munkát;
- 2021-ban bruttó 17 HUF minimális óradíj van.
Lásd még
- Betegségi ellátás a megbízási szerződés megszűnésekor
- Vállalkozó éves szabadsága és megbízási szerződése
- a korábban említett cselekvési szabadság;
- magasabb adólevonható költségek, mint a munkaszerződések esetében, akár 20%;
- nincs ZUS-hozzájárulás tanulmányi vállalkozók esetében 26 éves korig;
- Szja-mentesség a fiatal vállalkozók számára 26 éves korig;
- a munkaszerződések által garantált bizonyos juttatásokhoz való jog, például az üzleti utazásokhoz kapcsolódó juttatásokhoz.
A megbízási szerződéseket és más polgári jogi szerződéseket azonban gyakran "ócska szerződésnek" nevezik, és nem a semmiből jöttek elő. A polgári jogi szerződések nem garantálják a stabilitást, a munkavédelmet, a fizetésvédelmet vagy a szabadság szabadságát. A vállalkozóknak hosszú távon problémái lehetnek, például kölcsönök vagy más finanszírozási formák igénylésével. Az ócskaszerződéseket leggyakrabban azok a munkaadók használják, akik igyekeznek csökkenteni vállalkozásuk költségeit.
Megbízási szerződés - javadalmazás
A rendeletek biztosítják az ingyenes megbízási szerződés vagy a megbízási szerződés meghatározott mértékű aláírásának lehetőségét. 2017. január 1-jén hatályba léptek a megbízási szerződések minimális óradíját megállapító rendelkezések. A munka minimális díjazásáról szóló törvény 1. cikke
"A törvényben használt kifejezések jelentése a következő: [...]
1a) "minimális óradíj " - a megrendelés teljesítésének vagy a szolgáltatás nyújtásának minden egyes órájáért járó díjazás minimális összege a megrendelés elfogadásáért vagy a szolgáltatás nyújtásáért ". Ezek a rendelkezések kötelező érvényűek, és még a vállalkozó akarata sem vezethet a vállalkozó javadalmazásához a törvény által előírtnál rosszabb feltételek mellett. 2021-ban a megbízási szerződés minimális óradíja bruttó 17 HUF / óra. Ennek mértéke a munkaszerződés szerinti minimálbér összegéhez kapcsolódik, és ezzel együtt növekszik.
A minimális óradíjra vonatkozó rendelkezések be nem tartása megbízási szerződések és szolgáltatásnyújtási szerződések esetén 1000–2000 HUF összegű bírságot vonhat maga után a felelős személyre. Ilyen eset bíróság elé is terjeszthető, amely az eljárás során legfeljebb 30 000 HUF bírságot szabhat ki.
A minimális óradíj bevezetésével kapcsolatos másik változás a vállalkozó munkaidejének nyilvántartásának szükségessége. Ennek célja a minimális óradíj alkalmazásának dokumentálása, különösen azoknál a szerződéseknél, ahol nincs meghatározott óradíj, és például a teljesített megrendelés összege szerepel..
A megbízási szerződés díjazásának kiszámításakor érdemes a megbízási szerződés kalkulátorát használni.
Fontos azonban, hogy a minimális óradíjra vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak az ingyenes szerződéses szerződésekre. A megbízási szerződés lehet ingyenes szolgáltatásnyújtás formájában, azonban ezt a tényt alaposan meg kell vitatni a szerződés rendelkezéseiben, vagy kísérő körülményekből kell fakadnia.. A megbízási szerződés minimális óradíjára vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak az ingyenes megbízási szerződésekre.
A megbízási szerződés szerinti fizetés
A megbízási szerződésre a Ptk. Rendelkezései az irányadók. Ezek a szabályozások nem írják elő a fizetések gyakoriságát, csak azt, amely magában a szerződésben szerepel. A 2017-es változások után azonban havonta legalább egyszer egy hónapnál hosszabb időre kötött megbízási szerződés alapján kell fizetni.
Egy hónapnál hosszabb időre kötött szerződések esetén a megbízási szerződés szerinti kifizetésnek havonta legalább egyszer meg kell történnie.
1. példa.
Anna asszony megbízási szerződés alapján szabásszolgáltatást nyújt. Jelenleg a vállalkozó szerződése a 2021. július 15. és augusztus 31. közötti időszakra vonatkozik. Amikor Anna asszony megkapja a fizetését?
A hatályos szabályozás szerint az a vállalkozó, akivel 1 hónapnál hosszabb szerződést kötöttek, jogosult a szolgáltatások nyújtásának minden hónapjában díjazást kapni. Ezért a legbiztonságosabb, ha a megbízási szerződés szerinti első kifizetést július 31-ig, a következőt pedig 2021. augusztus 31-ig teljesítik..
Megbízási szerződés szerinti fizetés, ha a szolgáltatásokat nem nyújtották
Amint azt a fentiekben már meghatároztuk, az ügyfél köteles minden hónapban kifizetést teljesíteni az alkalmazott vállalkozónál, egy hónapnál hosszabb ideig. Mi lenne azonban, ha a vállalkozó egy adott időszakban nem nyújtaná a szolgáltatásait? Ilyen helyzetben a megrendelő fél követelheti a vállalkozótól, hogy nyújtson be nyilatkozatot arról, hogy az adott hónapban egyetlen órát sem dolgozott..
A ledolgozott órák kimutatásának sablonja letölthető innen.
A vállalkozó jogosult a rendszeresen teljesített szolgáltatásokért díjazást kapni, mivel az ügyfelével aláírt szerződések 1 hónapnál hosszabb időre szólnak. A szabályozás havonta legalább egyszer garantálja a bérek kifizetését. Javasoljuk: Ha fenntartott részvényre jogosult?
