Bérfizetés - milyen formában?

Az egyes törvények módosításáról szóló, 2018. január 10-i törvény miatt a munkavállalói akták tárolási idejének lerövidítésével és azok elektronikusításával kapcsolatban megváltozott a munkavállalónak a munkáért történő átutalás módja. A Munka Törvénykönyvének módosítása kapcsán 2019-től ez lett az alapértelmezett forma bérfizetés az alkalmazott számlájára.

A javadalmazás kifizetési formája 2021-ban

2019 előtt a Munka Törvénykönyve nem jelölte meg egyértelműen, hogy milyen formában kell fizetni a díjazást. A munkavállaló írásbeli beleegyezésének megszerzése vagy a vállalati munkaszerződés megfelelő záradékának megkötése után a díjazást, a készpénzfizetésen kívül, bankszámlára történő átutalással vagy postai megrendeléssel lehetett kifizetni..

A jelenlegi szabályozás előírja, hogy alapértelmezés szerint milyen formában kell fizetni a javadalmazást a munkavállalóknak. A Munka Törvénykönyve 86. cikkének (3) bekezdése
"A javadalmazás kifizetése a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára történik, kivéve, ha a munkavállaló személyesen nyújtott be papíralapú vagy elektronikus kérelmet a javadalmazás kifizetésére. " Ez azt jelenti, hogy 2019. január 1-jétől a munkabéreket a bankszámlára kell befizetni. a munkavállaló biztosítja, vagy a munkavállaló írásbeli kérésére készpénzben.

A munkabér alapértelmezett fizetési módja egy bankszámlára történő átutalás. Bérfizetés lehetséges, miután a munkavállaló kérelmet nyújtott be a javadalmazás pénzbeli kifizetésére.

Azok a munkavállalók, akik díjazásukat 2019 előtt személyesen kapták meg, eldönthetik, hogy változtatni akarnak-e a fizetési módon, vagy továbbra is készpénzben kapják-e javadalmazásukat. Az alkalmazottak személyesen kérelem benyújtásával jelentik be, hogy hajlandók maradni a javadalmazás jelenlegi formájánál. A javadalmazás fizetési módjának megváltoztatása érdekében azonban megadják a munkáltatónak a bankszámlaszámot.

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 

A javadalmazás kifizetésének formájára vonatkozó rendelkezések módosításának hatálybalépésétől számított 21 napon belül a munkáltató köteles minden munkavállalót tájékoztatni arról, hogy meg kell adni annak a bankszámlaszámnak a számát, amelyre a díjazást szerette volna kapni, vagy személyesen kell benyújtania a díjazás kifizetésére vonatkozó kérelmet..

A munkavállalónak az információ kézhezvételétől számított 7 napon belül meg kell adnia a bankszámlaszámot, vagy személyesen kell benyújtania a díjazás kifizetésére vonatkozó kérelmet. Ha a munkavállaló nem tünteti fel a számlaszámot, és a saját kezébe nem nyújt be nyilatkozatot a javadalmazásról, a munkáltató köteles személyesen fizetni a béreket.

Díjazás kifizetése a munkavállaló bankszámlájára - szabályok

A javadalmazás fizetési formájának készpénzről nem készpénzre történő megváltoztatásakor emlékeztetni kell arra, hogy az átutalást a javadalmazással olyan napon kell végrehajtani, hogy a pénz a munkavállaló bankszámláján legkésőbb a munkáltató által a belső szabályzatban megjelölt fizetés kifizetésének napján megjelenjen.. 

A Munka Törvénykönyve 86. cikkének (1) bekezdése
"A munkáltató köteles a javadalmazást a munkaszabályokban vagy a munkajog egyéb rendelkezéseiben meghatározott helyen, időpontban és időpontban fizetni. "

Akinek nincs bankszámlája, használhatja az ún egy ingyenes fizetési számla. 2018 augusztusától a bankoknak ilyen számlákat kell nyitniuk a bevételek vagy juttatások, például a munkáért járó díjak beszedésének lehetővé tétele érdekében. Javasoljuk: Jogosulatlan elhagyása a munkahelyről - milyen következményekkel jár?