1 nap:
- az alkalmazott húga, testvére, anyósa, apósa, nagymamája vagy nagyapja halála és temetése esetén;
- egy másik személy halála és temetése esetén, aki eltartottja vagy közvetlenül a munkavállaló gondozásában van;
- a munkavállaló gyermekének házasságkötése esetén;
Két nap:
- a munkavállaló házastársa, gyermeke, apja, anyja, mostohaapja vagy mostohaanyja halála és temetése esetén;
- ha gyermek születik;
- alkalmazott esküvője esetén.
A szabadnapokat a munkavállaló kérésére megjelölt napon biztosítják. A szabadság idejét azonban a külön szabadság okával szorosan összefüggő tevékenységekre kell szánni, például dokumentumok benyújtására vagy az anyakönyvi hivatalból történő gyűjtésére. Lásd még
- Nyaralás vége - hogyan térjünk vissza a munkába, és ne őrüljünk meg?
- Különleges szabadság családtag halála esetén
Különleges szabadság díjazása - alapvető szabályok
A munkavállaló megtartja a díjazáshoz való jogot a különleges szabadság ideje alatt. A különleges szabadság díjazásának meghatározásakor a javadalmazási rendelet 5. §-ának szabályait kell alkalmazni.
Először fel kell sorolnia a különleges szabadság díjazása a javadalmazás rögzített összetevőiből, és csak ezután a változókból:
- a javadalmazás rögzített elemei - ezek fix havi kamatlábakban meghatározott elemek, beleértve a alapilletmény, funkcionális támogatás és szakmai gyakorlat. Ezeket az összetevőket a körülmények tartalmazzák a munkavállalónak a szabadság hónapjában járó összegben.
- változó javadalmazási elemek - ezek változó összegben meghatározott összetevők. Ide tartoznak többek között bónuszok, jutalékok és jutalmak, valamint darabmunka, jutalék vagy fix órabér. Az egy hónapnál nem hosszabb időszakok változó összetevőit csak a szabadság hónapjában veszik figyelembe.
A különleges szabadság díjazásának kiszámításakor az éves szabadsággal ellentétben a változó javadalmazási elemeket attól a hónaptól számítják, amelyben a szabadságot igénybe vették.
Számító a különleges szabadság díjazása, nem tartalmazhatja:
- a fel nem használt éves szabadság egyenértéke,
- üdülési fizetés,
- az igazolt hiányzás idejére járó díjazás,
- betegség miatti munkaképtelenség időszakának díjazása,
- a munkára fordított idő díjazása,
- bérek az állásidőkért,
- egyszeri vagy nem időszakos fizetés egy adott feladatért vagy eredményért,
- jubileumi hálapénz,
- a cég nyereményalapjának nyereményei,
- kiegészítő éves fizetés,
- nyereségben vagy pénzügyi többletben való részvétel miatti követelések,
- nyugdíjas vagy rokkantsági végkielégítés vagy egyéb végkielégítés,
- javadalmazás és kompenzáció a munkaviszony megszűnése esetén,
- jogi tanácsadó további díjazása a bírósági képviseletért.
Hogyan lehet kiszámítani a különleges szabadság díjazását?
- A javadalmazás rögzített összetevőit megállapítják.
- Meghatározzák a szabadság havi javadalmazásának változó összetevőit.
- A fix béreket el kell osztani az adott hónapban ledolgozott órák számával.
- A változó javadalmazást el kell osztani az adott hónapban ténylegesen ledolgozott órák számával.
- Összeadnia kell a fix és változó összetevőkből kiszámított javadalmazást.
- A teljes javadalmazást meg kell szorozni a felhasznált különleges szabadság óráinak számával.
1. példa.
A munkavállalót fix havi bruttó 2774,96 HUF kamatláb terheli. Ezenkívül szabályozási bónuszokat kap. 2021. június 29-én és 30-án a munkavállaló igénybe vette a különleges szabadságot. Júniusban 500,00 HUF szabályozási bónuszt is kapott. Az alkalmazott júniusban 152 órát dolgozott.
- A fix fizetés 2774,96 HUF
- Az ünnepi használat hónapjában fizetett változó javadalmazás 500,00 HUF
- A fix fizetést el kell osztani a júniusban ledolgozandó órák számával - 2 774,96: 168 óra = 16,52 HUF / óra.
- A változó javadalmazást el kell osztani a júniusban ténylegesen ledolgozott órák számával - 500,00 HUF: 152 óra. = 3,29 HUF / óra.
- Az óránkénti fix és változó javadalmazást össze kell adni - 16,52 HUF / óra. + 3,29 HUF / óra = 19,81 HUF / óra.
- Az összesített javadalmazást meg kell szorozni a felhasznált szabadság óráinak számával - 19,81 HUF / óra. x 16 óra = 316,96 HUF
Különleges szabadság díjazása a 316,96 HUF.
Összefoglalva: a munkavállaló fenntartja a jogot a díjazásra a különleges szabadságon töltött időért. Ezt a fizetést az üdülési bérhez hasonló módon számolják, csak egy különbséggel. A változó javadalmazási elemeket arra a hónapra számítják ki, amelyben az ünnepet elvették. Javasoljuk: Jogosultság díjazás beszedésére - sablon áttekintéssel
