Álláskeresési szabadság fizetése - hogyan kell kiszámítani?

A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles szabadságot biztosítani számára a munka keresésére (Munka Törvénykönyve 37. cikke), amelyek a következőknek köszönhetők:

  • Kéthetes és egy hónapos felmondási idő esetén 2 munkanap,
  • 3 munkanap: három hónapos felmondási idő (még akkor is, ha azt a Munka Törvénykönyve 361. cikkének (1) bekezdése szerint lerövidítik).

Ha a munkavállaló nem a szabadnapokat használja munkakeresésre, akkor nem jogosult anyagi kártérítést követelni a munkáltatótól egyenértékű formájában. Lásd még

  • Hogyan lehet megváltoztatni az ipart és mikor érdemes megtenni?
  • Hogyan ellenőrizhető, hogy Ön biztosított-e??
  • Munka tapasztalat nélkül - hogyan lehet megszerezni?

Üdülési fizetés az álláskeresésért

A munkavállaló megtartja a jogot a javadalmazásra a munkakeresés idejére. Üdülési bér az álláskeresésért a javadalmazási rendelet 5. §-ában hatályos elvekkel összhangban kell kiszámítani. Ezt a fizetést egy kivétellel éves szabadságdíjként számolják.

Először a javadalmazást a rögzített javadalmazási elemekből, majd a változókból kell kiszámítani, a rögzített elemeket figyelembe véve a munkavállalónak az elbocsátás hónapjában járó összegben. A változó javadalmazási elemeket viszont csak arra a hónapra számolják, amelyben az álláskeresési szabadságot igénybe vették. Az álláskeresési szabadság díjazásakor a szabadság kifizetésének hónapjában fizetett változó elemeket veszik figyelembe.

Hogyan lehet kiszámolni az álláskereséshez járó üdülési díjat?

Kövesse ezeket a lépéseket:

  1. A rögzített bérösszetevők meghatározása és elosztás az adott hónapban ledolgozandó órák számával.
  2. A változó javadalmazási elemek meghatározása és elosztás az adott hónapban ténylegesen ledolgozott órák számával.
  3. A fix és változó összetevőkből kiszámított javadalmazás összeadása után a kapott összeget meg kell szorozni az álláskereséshez használt betegszabadság óráinak számával.

1. példa.

A munkavállaló fix havi javadalmazásban 3 000,00 HUF-t és 500,00 HUF szabályozási bónuszt kap. November 30-án az alkalmazott egy hónapos felmondási értesítést kapott. December 7-én beadta a munkáltatónak a munkakereséshez szükséges 2 napos szabadság iránti kérelmet 2021. december 14-15-én. a munkakeresés szabadságának díjazása?

  1. Fix díjazás - 3 000,00 HUF-t el kell osztani a decemberben ledolgozandó órák számával - 3 000,00 HUF: 168 óra = 17,86 HUF / óra.

  2. Változó javadalmazás - 500,00 HUF-t el kell osztani a decemberben ténylegesen ledolgozott órák számával (168 óra - 16 óra = 152 óra) - 500,00 HUF: 152 óra. = 3,29 HUF / óra.

  3. Összeadás után - 17,86 HUF / óra + 3,29 HUF / óra = 21,15 HUF / óra - a kiszámított összeget meg kell szorozni az álláskeresési órák számával - 21,15 HUF / óra. x 16 óra = 338,40 HUF

Az álláskeresési szabadság díjazása 338,40 HUF.

A felmondási felmondással megszüntetett alkalmazott szabadnapokra jogosult munka keresésére. A munkavállaló fenntartja a jogot a javadalmazásra az álláskereséssel töltött idő után. Az ez időre eső díjazást az éves szabadságért járó díjakhoz hasonlóan számítják. Fontos, hogy a javadalmazás változó összetevői esetében a munkakeresési pihenőnapok díjazásában figyelembe veszik az álláskeresés szabadságának hónapjától származó változó összetevőket. Javasoljuk: A gyermekgondozás az év során történő munkahelyváltáskor, hogyan kell kiszámítani?