Szombati munkabér

Az Art. A Munka Törvénykönyve 151. cikkének (3) bekezdése alapján egy munkavállalónak, aki:

  • a munkáltató speciális igényei sem
  • mentési művelet végrehajtásának szükségessége az emberi élet vagy egészség, vagyon vagy a környezet védelme, vagy a hiba megszüntetése érdekében

- az átlagos ötnapos munkahét elve alapján szabadnapon végzett munkát, cserébe további szabadnapra jogosult az elszámolási időszak végéig a vele egyeztetett napon. Ha egy alkalmazott hétfőtől péntekig dolgozik, és szombaton hívják munkába, akkor azzal a helyzettel foglalkozunk, amikor a beosztott munkaszüneti napon dolgozik. Cserébe szabadnap jár, amelyet a számviteli időszak végéig kell biztosítani. A szombaton ledolgozott órák számától függetlenül a munkavállalónak egész napos szabadnap jár.

A tervezett szabadnapon ledolgozott órák számától függetlenül - még akkor is, ha a munka például 2 órán át tartott - egy teljes napot kérhet cserébe. Lásd még

  • Hétvégi munka, vagy hogyan lehet extra pénzt keresni
  • Mennyi a vasárnapi munka pótléka?
  • Mikor jár az éjszakai munka éjszakai pótléka?

1. példa.

Jacek urat szombaton hívták munkába, amely munkarendje szerint szabadnap. Jacek úr ezen a szombaton 3 órán át dolgozott. A munkáltató 1 nap szabadságot ad Jacek úrnak a referencia-időszak végéig.

Fontos, hogy a szombati munka csak akkor jogosult további szabadnapra, ha a menetrend szerint a szombat a munkavállaló szabadnapja, és a munkavállalót kivételesen hívták rá.

Túlóra szombaton

Vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott szombaton többet dolgozik, mint a rá vonatkozó munkaidő-szabvány, például 11 ​​óra. Ilyen helyzetben a munkáltató köteles fizetni a szokásos javadalmazást ezekért az órákért, és azt 50% -os bónusszal emelni a norma felett.

2. példa.

Mrs. Jolanta szombaton 11 órát dolgozott, és ez egy szabadnap volt számára. Minden munkaóráért fizetni kell, plusz 50% -os bónuszt 9, 10 és 11 óráért, valamint szabadnapot kell kapnia a ledolgozott szombatért..

Emlékeztetni kell arra, hogy elfogadhatatlan, hogy a szabadnapon az alkalmazottak túlmunkáját tervezzék. Beosztott csak akkor hívható munkába, ha azt a munkáltató speciális szükségletei szabják meg. Ha a munkáltató nem biztosít a munkavállalónak szombaton munkanapot, az pénzbírságot vonhat maga után, mivel az a munkavállaló jogainak megsértését jelenti. A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a szombati szabadnapot nem adják fel. Ezután a szabadnap első 8 órájában túllépik az átlagos heti munkaidőt, és ezekért az órákért fizetni kell a túlórázás minden órájáért járó javadalmazást és 100% -os pótlékot..

3. példa.

Zygmunt urat szombaton hívták munkába, mert a társaságban üzemzavar volt. 4 órát dolgozott. Sajnos Mr. Zygmunt néhány nap múlva kilépett, és a munkáltató nem tudott szabadnapot adni neki. Ezért kifizette Zygmunt úrnak ezt a szombati munkaért járó 4 órás díjazást és minden munkaóráért 100% -os bónuszt, vagyis az alkalmazott dupla napi bért kapott.

Bér szombaton a munkáért kivételes körülmények között fizetik. A hatályos törvények szerint a munkáltatónak szabadnapot kell biztosítania erre a napra, és nem kell anyagi kártérítést fizetnie.

Megtagadhatja a szombati munkát??

Mint már említettük, szombaton, azaz munkaszüneti napon dolgozni csak bizonyos helyzetekben lehet, nevezetesen:

  • mentési művelet végrehajtásának szükségessége az emberi élet vagy egészség, vagyon vagy a környezet védelme, vagy a hiba megszüntetése érdekében;
  • a munkáltató speciális szükségleteiben.

Ezért a munkavállaló munkába hívására csak vészhelyzetekben kerülhet sor, és ez nem lehet előre megtervezett esemény. Ezért a munkavállaló nem jogosult a szabadnapi munkára hívásának érvényességét ellenőrizni - vagy sem. Ezért az alárendelt főszabály szerint nem tagadhatja meg a szombati munkát, mert akár rendbüntetést is vonhat maga után. Szélsőséges esetekben a szombati munkavégzés megtagadásának következménye a szerződés hibája nélküli felmondás nélküli felmondás.

A Munka Törvénykönyve 100. cikkének (1) bekezdése
"A munkavállaló köteles lelkiismeretesen és szorgalmasan elvégezni a munkát, és köteles betartani felettesei utasításait a munkával kapcsolatban, ha azok nem ellentétesek a jogszabályokkal vagy a munkaszerződéssel ".

A munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy aláveti magát a munkáltatónak.

A Munka Törvénykönyve 22. cikkének (1) bekezdése
"A munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott típusú munkát végez a munkáltató számára, az ő irányításával és a munkáltató által kijelölt helyen és időben, és a munkavállalót díjazás ellenében felveszi.".

Nem arról van tehát szó, hogy ha a munkáltató szabadnapon visszaél a munkához hívás jogával, akkor a munkavállaló keze meg van kötve. Az a beosztott, aki azt gyanítja, hogy a munkáltató törvényt sért, például szombaton túlórát tervez, jelentheti kétségeit a Munkaügyi Felügyelőségnek. A Munkaügyi Felügyelőségnek van egy forródrótja, ahol megbizonyosodhat a helyzetéről.

Szabadnap az ünnepre szombaton

Minden elszámolási időszakban bekövetkező ünnepnap, amely vasárnaptól eltérő napra esik, 8 órával csökkenti a munkaidőt. Következésképpen, ha az ünnep szombatra esik, a munkáltatónak több kötelezettségét is teljesítenie kell a munkavállalóval szemben. A munkavállalót szabadnap illeti meg egy munkaszüneti napra, amely szombatra esik (vagy egy másik szabadnapra, amely egy átlagos 5 napos munkahétből származik). 2021-ban az alkalmazottak további két szabadnapra jogosultak azon ünnepnapokon, amelyek a vasárnaptól eltérő napra esnek. Ezek:

  • Augusztus 15 .;
  • December 26.

A szombati munkaszüneti napot a számlázási időszak végéig meg kell adni. Hosszabb (például éves) számlázási időszak esetén ez azt jelentheti, hogy a munkavállaló csak január 31-én kaphatja meg az ünnepet január 6-án. Érdekes, hogy ha a munkavállaló azon a napon betegszik meg, amikor a szabadnapot szombatra kellene vennie, a munkáltató nem köteles újabb szabadnapot adni neki. Ezenkívül kivételes esetekben a munkáltató a munkavállaló kérésére az elszámolási időszak lejárta után szombaton munkaszüneti napot adhat neki..

A szombati munka díjazása - összefoglaló

Ha a munkavállaló szombaton látja el feladatait, és ez számára kivételes helyzet, akkor joga van arra, hogy szabadnapot kapjon arra a szombatra. Elfogadhatatlan, hogy díjat fizessenek ezért a napért anélkül, hogy szabadnapot adnának, kivéve, ha a helyzet kivételes - pl. Ha a munkavállaló szombaton ütemezett munkát végez, és ez a munkarendjéből adódik, akkor a szombati szabadnap nem jogosult. A szombati ünnep szabadnapját legkésőbb az elszámolási időszak végéig vissza kell térni. Bér szombaton a munkáért alapértelmezés szerint fizetendő - a 8 órás normatartalom túllépése esetén 50% -os bónuszt kapnak a javadalmazásért. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása