Az Art. A Munka Törvénykönyve 151. cikkének (3) bekezdése alapján egy munkavállalónak, aki:
- a munkáltató speciális igényei sem
- mentési művelet végrehajtásának szükségessége az emberi élet vagy egészség, vagyon vagy a környezet védelme, vagy a hiba megszüntetése érdekében
- az átlagos ötnapos munkahét elve alapján szabadnapon végzett munkát, cserébe további szabadnapra jogosult az elszámolási időszak végéig a vele egyeztetett napon. Ha egy alkalmazott hétfőtől péntekig dolgozik, és szombaton hívják munkába, akkor azzal a helyzettel foglalkozunk, amikor a beosztott munkaszüneti napon dolgozik. Cserébe szabadnap jár, amelyet a számviteli időszak végéig kell biztosítani. A szombaton ledolgozott órák számától függetlenül a munkavállalónak egész napos szabadnap jár.
A tervezett szabadnapon ledolgozott órák számától függetlenül - még akkor is, ha a munka például 2 órán át tartott - egy teljes napot kérhet cserébe. Lásd még
- Hétvégi munka, vagy hogyan lehet extra pénzt keresni
- Mennyi a vasárnapi munka pótléka?
- Mikor jár az éjszakai munka éjszakai pótléka?
1. példa.
Jacek urat szombaton hívták munkába, amely munkarendje szerint szabadnap. Jacek úr ezen a szombaton 3 órán át dolgozott. A munkáltató 1 nap szabadságot ad Jacek úrnak a referencia-időszak végéig.
Fontos, hogy a szombati munka csak akkor jogosult további szabadnapra, ha a menetrend szerint a szombat a munkavállaló szabadnapja, és a munkavállalót kivételesen hívták rá.
Túlóra szombaton
Vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott szombaton többet dolgozik, mint a rá vonatkozó munkaidő-szabvány, például 11 óra. Ilyen helyzetben a munkáltató köteles fizetni a szokásos javadalmazást ezekért az órákért, és azt 50% -os bónusszal emelni a norma felett.
2. példa.
Mrs. Jolanta szombaton 11 órát dolgozott, és ez egy szabadnap volt számára. Minden munkaóráért fizetni kell, plusz 50% -os bónuszt 9, 10 és 11 óráért, valamint szabadnapot kell kapnia a ledolgozott szombatért..
Emlékeztetni kell arra, hogy elfogadhatatlan, hogy a szabadnapon az alkalmazottak túlmunkáját tervezzék. Beosztott csak akkor hívható munkába, ha azt a munkáltató speciális szükségletei szabják meg. Ha a munkáltató nem biztosít a munkavállalónak szombaton munkanapot, az pénzbírságot vonhat maga után, mivel az a munkavállaló jogainak megsértését jelenti. A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a szombati szabadnapot nem adják fel. Ezután a szabadnap első 8 órájában túllépik az átlagos heti munkaidőt, és ezekért az órákért fizetni kell a túlórázás minden órájáért járó javadalmazást és 100% -os pótlékot..
3. példa.
Zygmunt urat szombaton hívták munkába, mert a társaságban üzemzavar volt. 4 órát dolgozott. Sajnos Mr. Zygmunt néhány nap múlva kilépett, és a munkáltató nem tudott szabadnapot adni neki. Ezért kifizette Zygmunt úrnak ezt a szombati munkaért járó 4 órás díjazást és minden munkaóráért 100% -os bónuszt, vagyis az alkalmazott dupla napi bért kapott.
Bér szombaton a munkáért kivételes körülmények között fizetik. A hatályos törvények szerint a munkáltatónak szabadnapot kell biztosítania erre a napra, és nem kell anyagi kártérítést fizetnie.
Megtagadhatja a szombati munkát??
Mint már említettük, szombaton, azaz munkaszüneti napon dolgozni csak bizonyos helyzetekben lehet, nevezetesen:
- mentési művelet végrehajtásának szükségessége az emberi élet vagy egészség, vagyon vagy a környezet védelme, vagy a hiba megszüntetése érdekében;
- a munkáltató speciális szükségleteiben.
Ezért a munkavállaló munkába hívására csak vészhelyzetekben kerülhet sor, és ez nem lehet előre megtervezett esemény. Ezért a munkavállaló nem jogosult a szabadnapi munkára hívásának érvényességét ellenőrizni - vagy sem. Ezért az alárendelt főszabály szerint nem tagadhatja meg a szombati munkát, mert akár rendbüntetést is vonhat maga után. Szélsőséges esetekben a szombati munkavégzés megtagadásának következménye a szerződés hibája nélküli felmondás nélküli felmondás.
A Munka Törvénykönyve 100. cikkének (1) bekezdése"A munkavállaló köteles lelkiismeretesen és szorgalmasan elvégezni a munkát, és köteles betartani felettesei utasításait a munkával kapcsolatban, ha azok nem ellentétesek a jogszabályokkal vagy a munkaszerződéssel ".
A munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy aláveti magát a munkáltatónak.
A Munka Törvénykönyve 22. cikkének (1) bekezdése
"A munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott típusú munkát végez a munkáltató számára, az ő irányításával és a munkáltató által kijelölt helyen és időben, és a munkavállalót díjazás ellenében felveszi.".
Szabadnap az ünnepre szombaton
Minden elszámolási időszakban bekövetkező ünnepnap, amely vasárnaptól eltérő napra esik, 8 órával csökkenti a munkaidőt. Következésképpen, ha az ünnep szombatra esik, a munkáltatónak több kötelezettségét is teljesítenie kell a munkavállalóval szemben. A munkavállalót szabadnap illeti meg egy munkaszüneti napra, amely szombatra esik (vagy egy másik szabadnapra, amely egy átlagos 5 napos munkahétből származik). 2021-ban az alkalmazottak további két szabadnapra jogosultak azon ünnepnapokon, amelyek a vasárnaptól eltérő napra esnek. Ezek:
- Augusztus 15 .;
- December 26.
A szombati munkaszüneti napot a számlázási időszak végéig meg kell adni. Hosszabb (például éves) számlázási időszak esetén ez azt jelentheti, hogy a munkavállaló csak január 31-én kaphatja meg az ünnepet január 6-án. Érdekes, hogy ha a munkavállaló azon a napon betegszik meg, amikor a szabadnapot szombatra kellene vennie, a munkáltató nem köteles újabb szabadnapot adni neki. Ezenkívül kivételes esetekben a munkáltató a munkavállaló kérésére az elszámolási időszak lejárta után szombaton munkaszüneti napot adhat neki..
A szombati munka díjazása - összefoglaló
Ha a munkavállaló szombaton látja el feladatait, és ez számára kivételes helyzet, akkor joga van arra, hogy szabadnapot kapjon arra a szombatra. Elfogadhatatlan, hogy díjat fizessenek ezért a napért anélkül, hogy szabadnapot adnának, kivéve, ha a helyzet kivételes - pl. Ha a munkavállaló szombaton ütemezett munkát végez, és ez a munkarendjéből adódik, akkor a szombati szabadnap nem jogosult. A szombati ünnep szabadnapját legkésőbb az elszámolási időszak végéig vissza kell térni. Bér szombaton a munkáért alapértelmezés szerint fizetendő - a 8 órás normatartalom túllépése esetén 50% -os bónuszt kapnak a javadalmazásért. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása
