Munkahelyi állásidő bére - mennyi?

A heves esőzések miatt gyárunkban a gyártócsarnok elárasztódott. A gépeket elárasztották, és az üzemet ideiglenesen leállították. Munkavállalóként nem írunk ki éves szabadságra vonatkozó kérelmeket. Ha a munkabeszüntetés a munkavállalóktól független okok miatt következik be, fizetnünk kell az állásidőt??

Maryla, Bochnia

A munkajogi rendelkezések előírják, hogy az elvégzett munkáért díjazás jár. Különleges esetekben azonban a munkavállaló fenntartja a jogot arra is, amikor nem teljesíti hivatalos feladatait.

A Munka Törvénykönyve 80. cikke
"A javadalmazás az elvégzett munkáért jár. A munkavégzés elmulasztásának idejére a munkavállaló csak akkor őrzi meg a díjazás jogát, ha a munkajog rendelkezései ezt előírják ”. Lásd még

  • A munkavállalónak a szabadság megszakításának megtagadásának következményei
  • Szünet a személyes ügyek kezelésében

Mi az állásidő a munkahelyen?

Egyetlen munkajogi szabályozás sem határozza meg közvetlenül az állásidőt, míg a Munka Törvénykönyve rendelkezései lehetővé teszik ennek a jelenségnek az értelmezését. Az állásidő az az idő, amikor a munkavállaló a munkát megakadályozó tényezők bekövetkezése miatt nem teljesíti a rábízott feladatokat, annak ellenére, hogy készen áll a munka elvégzésére. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az állásidő nem tervezett szünetet jelent az alkalmazott számára feladatai ellátása során. A leállást mind a munkavállaló, mind a munkáltató okozhatja, és a munkaviszonyban részt vevő feleken kívül álló okok is befolyásolhatják.

Munkabeszüntetés a munkáltató hibájából

A munkáltató hibájából adódó leállás okai a következők:

  • a munkaadó elmulasztása a gyártási folyamat folytatásához szükséges megfelelő anyagok / áruk / termékek megrendelésére,
  • a munkavállalók megfelelő munkakörülmények, munkahelyi egészségvédelem és biztonság biztosításának elmulasztása, ami a munka elvégzésének képtelenségét eredményezi,
  • a munkavállalók megfelelő munkához szükséges eszközök biztosításának elmulasztása,
  • a közüzemi számlák megfizetésének elmulasztása, ami az ellátás hiányát eredményezi, pl. áram vagy víz,
  • a munkahelyhez való hozzáférés hiánya, pl. a munkáltató hiánya miatt a kulcsokkal stb..

Munkabeszüntetés az alkalmazott hibája miatt

A munkavállaló hibájából adódó leállás okai például:

  • a munkavállalói kötelezettségek elmulasztása, ami:

    • a média hiánya a munkahelyen,
    • a munkavállalók feladatainak elvégzéséhez szükséges megfelelő eszközök hiánya,
    • a munkahelyekhez való hozzáférés hiánya stb.
  • egy alkalmazott hibája, ami a gyártási folyamat leállítását eredményezi stb..

Szünet a munkavállalót és a munkáltatót nem befolyásoló okokból

A munkaviszonyban részt vevő feleken kívül álló leállás okai a következők:

  • időjárási viszonyok (egy fa összeomlása a gyártócsarnokban; vihar, amely elpusztította a vállalat épületét; villámlás, amely tüzet, áradást okozott stb.),
  • műszaki zavarok, pl. gépek vagy szoftverek meghibásodása,
  • szervezeti zavarok, például a munkához szükséges anyagok hiánya olyan okokból, amelyek nem a munkáltatónak tulajdoníthatók.

Rendszerint az állásidő nem határozható meg olyan időszakként, amelyben a munka hiánya gazdasági okokból származik, például a vállalat termékei iránti kereslet csökkenése miatt..

Az állásidő kompenzálása

Az Art. A Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint, ha a munkavállaló a munkáltatónak felróható okokból nem tud munkát végezni, akkor erre jogosult fizetni a leállásért. Ennek összegének az óránkénti vagy havi díjszabással meghatározott személyes osztályzatból kell származnia.

A személyes osztályozás egy adott munkacsoportba történő beosztás kijelölése. Az adott munkavállaló beosztás szerinti besorolása célja a javadalmazás összegének meghatározása.

Ha a szerződés feltételeinek meghatározásakor nem különböztették meg a javadalmazás mértékét - legyen az óránkénti vagy havi -, a munkavállalót a fizetés 60% -a illeti meg, amelyet az üdülési szabadság díjazásának számítanak..

Az állásidőkért járó díjak összegének meghatározásakor a változó javadalmazási összetevőket nem veszik figyelembe, még akkor sem, ha azokat a leállást megelőző hónapokban fizették ki.

Az állásidő kompenzálása nem lehet alacsonyabb, mint a munka minimális díjazása.

Ha a leállás a munkavállaló hibájából következik be, akkor a munkavállaló erre az időre nem jogosult díjazásra. Kivételt képez az az eset, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy egy ilyen alkalmazottat más munka elvégzésére delegál.

Leállás és egyéb feladatok megbízása

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató a leállás ideje alatt más munkát is megbízhat az alkalmazottra.

A Munka Törvénykönyve 81. cikkének (3) bekezdése
"A munkáltató a leállás ideje alatt más megfelelő munkát bízhat meg a munkavállalóval, amelynek elvégzésére jogosult az e munkáért biztosított javadalmazás, de nem alacsonyabb, mint az 1. § szerint megállapított javadalmazás. Ha a leállást a munkavállaló hibája okozta, akkor csak az elvégzett munka után biztosított díjazásra jogosult ".

Amint azt az art. 81. § (1) és (3) bekezdésében foglaltak szerint az a munkavállaló, akit a leállás ideje alatt megbíznak munkával (amelynek oka a munkáltató hibája volt), jogosult az e munkára biztosított díjazásra. Ez a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint az állásidő esetén. Ha a leállás a munkavállaló hibájából következik be, akkor az ilyen személy csak az elvégzett munkáért jogosult díjazásra.

1. példa.

Anna asszony, a gyártási munkás hozzájárult a fő gyártóberendezés meghibásodásához. A munkáltató kénytelen volt bejelenteni a munkahelyi leállást. E helyzet miatt Ms. Annát a raktárba delegálták, hogy támogassa a leltárt végző csapatot. Anna Anna osztályán a leállás 3 napig tartott, míg a leltározás munkája összesen 12 órát vett igénybe. Mivel a leállást a munkavállaló hibája okozta, ezért csak a ledolgozott időre, azaz 12 órára lesz díjazás..

Az alkalmazott átirányítása más feladatok elvégzésére a leállás ideje alatt nem korlátozott. A munkaviszonyban részes felek nem kötelesek a munkakörülményeket megváltoztató értesítést vagy megállapodást aláírni.

Ha a munkáltató a munkavállalót más munkára bízza a munkahelyi leállásokkal kapcsolatban, az nem egyenértékű a Munka Törvénykönyve, az Art. 42 4. §. Ezek a rendelkezések arra az esetre vonatkoznak, amikor a munkáltató - indokolt helyzetekben - az eredeti munkaszerződésben meghatározottaktól eltérő munkák elvégzésével is megbízhatja a munkavállalót, azonban ez az időszak nem haladhatja meg az adott naptári év 3 hónapos határát. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?