Az első évi fizetés és a minimálbér

Fontos!

A foglalkoztatás első évében a 80% -os minimálbér csak a munkaszerződésekre vonatkozik. A díj, például a megbízási szerződésért, az ügyfél és a vállalkozó között megállapodott összeg.

Mit jelent a „munkaviszony első éve” kifejezés?

A munkajog nem határozta meg részletesen az "első munkaév" kifejezést, ezért a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium véleménye alapján 12 hónapos időszakot kell elfogadni. Fontos, hogy a társadalombiztosítási járulékok vagy a nyugellátások befizetésének első 12 hónapjáról van szó. A 12 hónapos időszak akkor is érvényes, ha a járulékfizetési időszakokban szünetek vannak (pl. Foglalkoztatási szünet). Tehát ennek az időszaknak tartalmaznia kell többek között munkaszerződés, megbízási szerződés, vállalkozás működtetése, az Élettudományi Egyetemen ösztöndíj megszerzésének időszaka.

1. példa.

X alkalmazott első munkaszerződése 6 hónapig tartott. A következő foglalkoztatásra a következő naptári évben került sor, és szintén 6 hónapig tartott. A munkavállaló javadalmazása mindkét esetben a minimálbér 80% -a volt.

Bár két munkaszerződés volt, és a törvény szerint nem voltak egymást követőek fizetés a munkaviszony első évében alacsonyabb lehet. Másrészt a következő munkaszerződést annak időtartamától függetlenül a minimálbér magasabb vagy azzal egyenlő fizetéssel kell megkötni

2. példa.

Tanulmányai alatt 3 hónapig Mr. Maciej megbízási szerződés alapján dolgozott, amelyet szociális hozzájárulások fedeztek. Munkaszerződés alapján az első munkába álláskor a munkáltató felajánlotta az alkalmazottnak fizetés a munkaviszony első évében a minimálbér 80% -ában.

A munkáltató a minimálbér 80% -ának megfelelő javadalmazást állapíthat meg csak 9 hónapig a megbízási szerződés szerinti társadalombiztosítási járulékok korábbi befizetése miatt. A ZUS-járulékok befizetésének 12 hónap túllépése után a munkáltatónak az előírásoknak megfelelően a munkavállaló javadalmazását minimálbérként kell meghatároznia (2016-ban - 1.850 HUF), ha a munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztatják munkaszerződés alapján..