Minimálbér és szakmai bónusz

2021. január 1-jétől a költségvetési szektor alkalmazottai által régóta várt változások léptek életbe - gyakornoki pótlék kizárták a minimálbérből. Ennek eredményeként hallani lehet, hogy jelenleg egy több évtizedes gyakorlattal rendelkező házmester többet keres, mint egy több éves tapasztalattal rendelkező tanár ezen a poszton. Miért történik ez? Olvassa el a cikket, és megtudja a választ.

Mi a szakmai támogatás?

A gyakornoki pótlék sokéves munkavégzés után járó juttatás - kötelező a költségvetési alkalmazottak számára, beleértve a tanárok, tisztviselők vagy önkormányzati szervezeti egységek alkalmazottai, vagyis azok, akiket a város költségvetéséből finanszíroznak. Munka után esedékes:

  • 3 év - tanároknak;
  • 5 év - a költségvetési szféra többi alkalmazottja számára.

Minden tanév után a gyakornoki pótlék az alapilletmény 1% -a, ami azt jelenti, hogy a tanárok három év munka után 3% -kal többet kapnak, a költségvetési szektor többi alkalmazottja pedig csak az 5 éven át végzett munkavégzés után kapja meg az első tanulószerződéses kiegészítést, amely az alapilletmény 5% -át teszi ki.. Gyakornoki támogatás a foglalkoztatás minden egyes évével 20 év szolgálati idő után 20% -ra nő.

Fontos! A szakmai gyakorlat 20 év munkaviszony után nem haladhatja meg a 20% -ot. Ez azt jelenti, hogy egy 30 éves munkatapasztalattal rendelkező személy a munkatapasztalati támogatás legfeljebb 20% -át kapja meg, ami megegyezik a 20 éves munkatapasztalattal rendelkező emberrel..

Érdemes hozzátenni, hogy nemcsak a költségvetési intézmények fizetnek gyakornoki pótlék. A magánvállalkozók is megtehetik - ez azonban opcionális. A munkarendben lehetőség van a gyakornoki támogatás magasabb százalékának megállapítására is, de az nem lehet kevesebb, mint a törvényben előírt.

Mit tartalmaz a szolgálati idő, amelytől függ a szakmai támogatás?

A szolgálati idő hosszától függ gyakornoki pótlék, magába foglalja:

  • minden korábbi munkaszerződéssel töltött munkaviszony, munkanélküli igazolással dokumentálva, és ennek hiányában, például bírósági ítélettel, amely meghatározza a munkaszerződés szerinti munkaviszony időtartamát, vagy a ZUS igazolásával, amely megerősíti a munkaszerződés alapján biztosított biztosítás időtartamát;
  • az egyéni gazdaság működtetésének időszakai - a község igazolása alapján;
  • a kötelező katonai szolgálat időszaka - a Katonai Kiegészítő Parancsnokság katonai szolgálati bizonyítványa alapján;
  • a munkanélküli segély megszerzésének ideje - a Poviat Munkaügyi Hivatal igazolása alapján.

Egyébként érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló késedelmesen benyújt egy munkatanúsítványt vagy más dokumentumot, amely feljogosítja a magasabb tanulószerződéses gyakorlati pótlékra, akkor legfeljebb három évig kártérítést kell kapnia..

A gyakorlati pótlék kizárása a minimálbérből - mit jelent ez?

2021. január 1-jétől gyakornoki pótlék kizárták a minimálbérből, amely jelenleg bruttó 2600 HUF. Ez azt jelenti, hogy minden kevesebbet kereső alkalmazottnak meg kell emelnie a fizetését. Eddig a gyakorlatban a prémium szerepelt a fizetésben, és még a minimálbér törvényi változása sem változtatott semmit az alacsonyabb fizetésű tartós alkalmazottak fizetésén.

1. példa.

Maria asszony takarító a helyi önkormányzati egységben, és 20 éves munkatapasztalattal rendelkezik. 2019 végéig fizetése a következő volt:

alapilletmény 2200 HUF + a szakmai támogatás 20% -a, azaz 440 HUF = 2640 HUF. 

A minimálbér 2021. január 1-jétől bruttó 2600 HUF-ig történő emelése miatt Maria-nak nem kellene emelést kapnia, ha a jogi státusz nem változott. A kizárási szabályok megváltoztatása után gyakorlati pótlék Maria a minimálbérből emelést kap, mert a gyakorlati támogatás nélkül 2200 HUF-t keres, ami 400 HUF-rel kevesebb, mint amit az előírások előírnak. 2021. január 1-jétől Maria fizetése a következő lesz: alapbér 2600 HUF + 20% (520 HUF) = bruttó 3120 HUF. A szabályozás megváltoztatása után Maria bruttó 480 HUF-t nyer.

2. példa.

Zofia asszony ugyanabban a helyi önkormányzati egységben dolgozik szakemberként, és 3 éves munkatapasztalattal rendelkezik, amelyet közvetlenül az egyetem elvégzése után kezdett el. Még nem kapja meg a gyakorlati támogatást, amelyre 5 év munkavégzés után jár. Zofia asszony fizetése a következő: bruttó 2800 HUF alapbér és funkcionális bónusz egy csapat 200 HUF irányításáért. Összesen tehát Zofia asszony 3000 HUF-t kap, ami 120 HUF-rel kevesebb, mint Maria asszonyé.

Meg kell jegyezni, hogy ha a bejelentett minimálbér-módosítások hatályba lépnek és 2021 január 1-jétől bruttó 3000 HUF-t tesznek ki, akkor Maria 400 HUF-os emelést kap, mert gyakorlati pótlék nélkül fizetése 2600 HUF, és Zofia asszony nem kap általában növekszik, mert funkcionális bónusz mellett bruttó 3000 HUF-t kap, ami annyi, mint a javasolt minimálbér.

Mint látható, a gyakorlati pótlék kizárása a minimálbérből a legkevésbé fizetett, sokéves szolgálati idővel rendelkező munkavállalók bérének valódi növekedését eredményezte. Ezt feltételezték a cselekmény készítői is, mert eddig ezeket a munkavállalókat éppen hosszú szolgálati idejük miatt kizárták a fizetésemelésből. És magából a névből gyakornoki pótlék, az időskori támogatásnak is nevezik, a legtapasztaltabb munkavállalóknak kiegészítő díjazásnak kellett volna lenniük, akik egyszerűen kifizették a hosszabb munkát, mert minden évben 1% -kal magasabb volt a javadalmazásuk - a maximum 20% -ig.

Ez a helyzet azonban azt jelentette, hogy a tanulmányokkal rendelkező munkavállalók, akik nem számítanak bele a szolgálati időbe, mint az éves szabadság esetében, most kevesebbet kereshetnek, mint az alacsonyabb beosztású emberek. A médiában hangos volt az iskolaigazgatókról, akik - bérszámfejtést aláírva - meglepődtek azon, hogy a házmester többet keres, mint a tanár. De ilyen hatást váltott ki a régóta várt törvényváltozás, amelynek eredményeként kizárták a gyakorlati támogatást a minimálbérből. Javasoljuk: Nem teljes munkaidőt és díjazást