Fizetés és juttatás a karantén idejére

A koronavírus-járvány néhányunkat otthon hagyott. Egyesek biztonsági okokból teszik, mások kötelesek erre egy egészségügyi ellenőr által kiadott döntés eredményeként vagy egy másik országból Lengyelországba való visszatérés kapcsán. A munkavállaló jogosult-e rá karanténpótlék? Ha az alkalmazott munkaképes marad, el tudja-e látni munkaköri feladatait? Válasz alább.

Kötelesség bejelenteni a munkáltatót a karantén alá helyezéséről

Jelenleg a kötelező 10 napos karanténra azoknak a személyeknek kell vonatkozniuk, akik átlépik az EU-ból a külső határt, valamint azoknak, akik kapcsolatba kerültek a koronavírus fertőzésével fertőzött, beteg vagy gyanús gyanúval. A karantén alkalmazható a betegség jeleit mutató személyekre, valamint egy beteg ember élettársaira is. Ilyen helyzetben a munkavállalónak tájékoztatnia kell munkáltatóját erről a tényről. Az üzenetet IKT-rendszerek vagy kommunikációs rendszerek útján kell eljuttatni, ideértve telefonon is. Az EU-ból a külső határt átlépő személyeket kötelező karantén terheli. Jelenleg a karanténban tartózkodó személyekkel együtt élők nem kerülnek automatikusan karanténba.

Milyen előnyök állnak rendelkezésre a karantén idejére?

Az a munkavállaló, akinek kötelező karanténon kell átesnie, számíthat a társadalombiztosítás pénzbeli juttatásaira. Ez azt jelenti, hogy táppénzre és táppénzre egyaránt jogosult. Tovább karanténpótlék mind a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalók, mind a vállalkozók számíthatnak, feltéve, hogy regisztrálták őket önkéntes betegségbiztosításra. Lásd még

  • A szülők műszakpótlék
  • Mi az alapja a munkahelyváltás utáni juttatásnak?
  • Gondozói támogatás - ki igényelheti?

Nagyon fontos, hogy ha egy alkalmazott vagy vállalkozó (betegségbiztosítás alá eső) gyermekét karanténba helyezik, akkor ápolási támogatásra jogosult. Ez azonban nem egy kiegészítő ápolási támogatásról szól, hanem egy "rendes" támogatásról, amelyre évente 60 napig lehet pályázni. A gyermek elszigetelésének vagy karanténba helyezésének szükségességét ugyanúgy kezelik, mint egy gyermek betegségében.

Hogyan kaphat karantén juttatást?

Jelenleg a karanténban vagy otthoni elszigeteltségben lévő személyek számára a táppénz folyósításának alapja a PUE ZUS rendszerben található információ..
A Társadalombiztosítási Intézet adatokat szerez karanténban vagy elszigetelten tartózkodó emberekről, majd elérhetővé teszi ezeket az információkat a portálján, aminek köszönhetően a munkavállalók és a munkaadók is hozzáférhetnek az aktuális adatokhoz.
Az új funkcionalitásnak a PUE ZUS-nál történő bevezetésének köszönhetően az ellátás kifizetését kérő személyeknek nem kell benyújtaniuk az egészségügyi határozatot a ZUS-hoz vagy a munkáltatóhoz. Ezeknek az embereknek nem is kell betegnek lenniük, mert otthonukban elszigeteltek.

Ha a munkáltató vagy az ügyfél nem fizeti az ellátásokat, akkor a karanténról szóló dokumentum munkavállalótól történő kézhezvételétől számított 7 napon belül be kell nyújtania a ZUS-nak az egészségügyi ellenőr nyilatkozatát vagy határozatát, valamint a ZUS Z-3 igazolást (munkavállalók számára) vagy a ZUS Z-3a vállalkozók esetében). Karantén alatt álló gyermek gondozása esetén a járulékfizető rendelkezésére kell bocsátani a ZUS Z-3, ZUS Z-3a igazolást és a ZUS Z-15a kérelmet, valamint a gyermekeket kötelező karantén alá helyezését igazoló dokumentumokkal együtt..

Az ilyen dokumentumokat elektronikus úton lehet benyújtani a PUE portálon keresztül. Ezután elegendő fényképeket vagy beolvasott dokumentumokat csatolni a munkavállalói döntésről / nyilatkozatról a benyújtott igazolásokhoz.

Mennyit fizetnek a támogatásért a karantén alatt??

Amint már említettük, a kötelező karanténba vagy magánzárkába zárt személy betegségbiztosítási ellátását általános feltételekkel nyújtják. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló betegsége alatt folyósított ellátásokkal megegyező összegben, azaz a számítási alap 80% -ában kerül kifizetésre. Tekintettel arra, hogy a karanténból / elszigeteltségből eredő távollétet betegséghiányként kezelik, a munkáltató által finanszírozott 33 napos vagy 14 napos (50 évnél idősebb emberek esetén) táppénz összege tartalmazza..

1. példa. 

Marian úr 50 év alatti alkalmazott. Januárban 15 napig nem tudott dolgozni, és táppénzt kapott erre az időszakra. Márciusban erőszakos karanténba helyezték, hogy kapcsolatba lépjen valakivel a COVID-19 fertőzésével. Ilyen helyzetben továbbra is táppénzre jogosult a karantén ideje alatt, mivel a hiányzások teljes időtartama 29 nap volt..

A karanténba helyezett gyermeket gondozó munkavállaló ápolási támogatásra jogosult a támogatás számítási alapjának 80% -ában. Ha a munkáltató nem folyósítja az ellátásokat, akkor a teljes karanténidőszakig az ilyen juttatásokat a ZUS finanszírozza.

A juttatás számítási alapja a bejelentett munkaképtelenség hónapját megelőző 12 hónap jövedelme, ebben az esetben kötelező karantén vagy magánzárka..

Lehetséges-e karanténban vagy elszigeteltségben dolgozni?? 

Nem minden karanténba esett vagy otthoni elszigetelés alatt álló alkalmazott válik munkaképtelenné. Abban a helyzetben, amikor az ilyen személy egészségi állapota és a munka jellege ezt lehetővé teszi, a munkavállaló kényszerű elszigeteltség alatt végezhet hivatalos feladatokat. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak lehetősége van távolról dolgozni olyan helyről, ahol karanténban vagy elszigeteltségben van, akkor megteheti. A munkáltató nem kényszerítheti hatósági parancsok végrehajtására a munkavállaló karanténba zárása / elszigetelése során, ha a munkavállalónak nincsenek erre megfelelő feltételei. Munkahely esetén a munkavállalót normál bérre, és nem betegbiztosítási ellátásokra illeti meg. 

Azok a személyek, akik a kötelező magánzárkás időszakban átlépték az EU-val a külső határt vagy kapcsolatba kerültek egy fertőző betegséggel fertőzött személlyel, ellátásokra jogosultak, mint a munkaképtelenség ideje alatt. Táppénzhez ill karanténpótlék teljesíteni kell a megfelelő formaságokat. Javasoljuk: Vállalkozói juttatások számításának alapja - annak meghatározása?