A szakmai bónusz kizárása a minimálbérből

A gyakorlati pótlék minimálbérből történő kizárásáról szóló törvény pozitív hatással lesz az alacsonyabb bérű munkavállalók helyzetére. Ezt a változást a hosszabb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók érzik majd, akik évek óta azonos összegű díjazásban részesülnek, beleértve az alapfizetést és az idősségi támogatást.. 

Minimálbér - a műszak előtt

A minimálbér a rendeletben meghatározott összeg, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló felvételekor. 2019 végéig a minimálbér az alapilletményen kívül az alábbiakat is tartalmazta:

  • szolgálati idő juttatások,
  • egyéb juttatások a munkakör sajátosságaihoz, speciális képesítéséhez vagy munkakörülményeihez;
  • törvényi és diszkrecionális jutalmak és jutalmak,
  • kompenzációs juttatások.

Másrészt a minimálbérbe nem beletartozó ellátások magukban foglalják például:

  • jubileumi díjakat,
  • a munkavállalóknak járó pénzbeli végkielégítés az öregségi vagy rokkantsági nyugdíj kapcsán,
  • a túlmunkáért járó díjazás,
  • éjjeli munka pótléka. 

Lásd még

  • A minimálbér karbantartási levonásai

A szakmai támogatás kizárása a minimálbérből

2019 végéig elképzelhető volt, hogy a hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállaló díjazása alacsonyabb vagy azonos szintű lehet, mint a most kezdő emberé. Ennek oka az volt, hogy azoknál az embereknél, akik nem jogosultak a szolgálati idő támogatására, az alapfizetés a minimálbér szintjén van, ezért évente emelik. Másrészt a sokéves szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak azonos fizetést kapnak, mert az tartalmazza az alapilletményt és az idősségi támogatást is..

A 2021. január 1-jei változtatás célja, hogy kizárja a szolgálati juttatás időtartamát a javadalmazási összetevők katalógusából, amelyek a munkavállaló javadalmazásának kiszámításakor szerepelnek a minimális összeghez képest. Ennek köszönhetően a gyakornoki támogatásban részesülők a minimálbér emelésével megemelik az alapfizetést. A szakmai támogatás kizárása a minimálbérből ezért pozitív hatással lesz a bérére. 2021. január 1-jétől a gyakorlati támogatást nem veszik figyelembe a minimálbérbe nem beletartozó ellátások! A jogalkotó bevezette az "időskori támogatás" fogalmát, amelynek köszönhetően az adott munkáltató által elfogadott juttatás neve nem érvényes, csak az a fontos, hogy mit fizetnek. Az időskorúak járandósága meghatározott munkaviszony időtartamának elérése miatt jár, külön szabályzatban, kollektív munkaszerződésben, kollektív szerződésben, javadalmazási szabályzatban, a munkaviszonyban részt vevő felek jogait és kötelezettségeit meghatározó alapszabályban, munkaszerződésben vagy szövetkezeti munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.. A szakmai támogatás kizárása a minimálbérből az adott munkáltató által elfogadott juttatás nevétől függetlenül alkalmazandó (pl. többéves munkalehetőség, idősségi pótlék, idősségi támogatás).

1. példa.

2019-ben, márciusban a munkavállaló 1850 HUF bruttó alapilletményt és 1000 HUF bruttó szakmai bónuszt kapott, azaz összesen 2850 HUF - ez meghaladja a 2250 HUF minimális bruttó fizetést.

2. példa.

2021-ban következik a gyakorlati támogatás kizárása a minimálbérből. Az alkalmazott alapilletménye bruttó 1850 HUF, a szakmai bónusz pedig bruttó 1000 HUF. A minimálbér 2021-ban 2600 HUF. Ezután a munkavállalónak bruttó 750 HUF (2600 - 1850 = 750 HUF) minimálbérig járó kártérítést kell kapnia.

Tehát egy alkalmazott 2021-ban minimum bruttó 2600 HUF és 1000 HUF szakmai bónuszt kap, összesen bruttó 3600 HUF.

összefoglaló, a gyakorlati támogatás kizárása a minimálbérből pozitív hatással lehet a hosszú munkatapasztalattal rendelkező emberek fizetésére. Olyan embereknél fogják érezni, akiknek az alapfizetése alacsonyabb, mint a minimálbér. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?