Lenyomatok az interjú után - honnan tudom, hogy ment ez?

Általában, miután elhagytuk a helyiséget, ahol a toborzás zajlott, elengedtük az összes vele járó stresszt. Józanul gondolkodunk, emlékezünk arra, milyen volt a beszélgetés, és arra vagyunk kíváncsiak, hogy sikerült. Akár benyomások az interjú után tud bármilyen jelzést adni arról, hogy jól jártunk-e? Természetesen. Elég felidézni a toborzó és a mi magunk viselkedését, majd levonni a következtetéseket. Természetesen a szakember a beszélgetés során nem mutatja meg nekünk, mit gondol rólunk, de megfigyelhetünk néhány helyszínt. Mit kell figyelembe venni?

Válaszaink

Mielőtt elemeznénk a toborzó viselkedését, kezdjük önmagunkkal. Próbáljuk meg megjegyezni, milyen kérdéseket tettek fel, és hogyan válaszoltunk rájuk. Ennek köszönhetően megtudjuk, hogy konkrétan értelemmel beszéltünk-e, és nem - mint általában mondják - vizet önteni. Lásd még

  • Testbeszéd a munkahelyen, rész I - állásinterjú
  • A tökéletes önéletrajz - hogyan lehet lépésről lépésre létrehozni?
  • Az első állásinterjú - hogyan viselkedjünk?
Összehasonlíthatjuk válaszainkat arra is, hogy milyenek lennének most, amikor már nem vagyunk stresszesek. 

Ha a mi benyomások az interjú után pozitívak, és egy ilyen elemzés után azt is mondhatjuk, hogy sikerült a toborzásnak ez a szakasza, pozitívak lehetünk.

Felkészülésünk

Felkészülésünket minden bizonnyal értékelni fogjuk. Ha minden kérdésre választ tudtunk adni, ráadásul ismerjük a potenciális munkáltató küldetését és jövőképét, a vállalat történetét, mit csinál, stb., Akkor biztosan értékelünk egy toborzót.

A kezdetektől fogva elkötelezettséget mutatunk és megmutatjuk, hogy valóban érdekel ez a pozíció. Az ilyen alkalmazottakat nagyra értékelik, és szinte minden vállalkozónak szüksége van rájuk a legénységében.

Beszéléssel töltött idő

Ha már elemeztük magatartásunkat az interjú és az arra való felkészülés során, térjünk át a toborzó okozta benyomásokra. Az első dolog, amire érdemes figyelni, az az interjú időtartama. A szabály egyszerű: minél hosszabb, annál jobb. Tehát ha 15 perc után kijövünk belőle, akkor kissé aggódhatunk. Minél jobban érdekli a toborzót a jelöltségünk, annál többet akar tudni rólunk, és annál részletesebben ismerteti álláspontját..

Tehát ha az a benyomásunk, hogy a toborzás ezen szakaszában korokat töltöttünk, az nagyon jó! A találkozó hossza a miénk lehet benyomások az interjú után minél pozitívabb lesz.

A társaság jó oldalainak bemutatása

Ha a toborzó megállapítja, hogy Ön a tökéletes jelölt a felajánlott pozícióra, megpróbálja meggyőzni Önt arról, hogy az általuk képviselt cég is tökéletes választás az Ön számára. Ezért jó jel, ha figyelembe vesszük a toborzó minden kísérletét, hogy meggyőzzük Önt arról, hogy a cég valóban nagyszerű, kiemelkedik a versenytársak közül, kiváló előnyöket kínál stb..

Az üzleti élet minden jó pontjának megismertetése az a célja, hogy meggyőződjön arról, hogy szeretne-e egy adott vállalat alkalmazottja lenni. Tehát, ha ez már az interjú alatt történik, akkor érdemes pozitívan viszonyulni a felvételi eredményekhez.

A feladatok részletes leírása

Az álláshirdetésekben a munkavállaló feladatai gyakran meglehetősen általánosak. Ez a tény segítségünkre lehet, ha belegondolunk, hogyan jártunk az interjúban. Miért? Ha a toborzó elkezd részletesen elmondani, mit csinál az adott pozícióban lévő személy, akkor feltételezhetjük, hogy fel akar venni minket és érdeklődik irántunk. Különben miért pazarolná az idejét?

Kérdések a karriertervekről

Jó jel a további karriertervekkel, fejlődési utunkkal és a jelenleg folyó toborzással kapcsolatos kérdések is. Ha a toborzót nem érdekli a jövőnk, vagy hogy mennyire intenzíven keresünk munkát, akkor valószínűleg nem érdekli a velünk való együttműködés..

Irányvezetés az irodában és bemutatás az alkalmazottaknak

Valószínűleg nagyon jól teljesítettünk, ha a toborzó az interjú után körbevezet minket az irodában, vagy bemutat minket az alkalmazottaknak. Minden bizonnyal meg akarja mutatni nekünk, hogy ez a munkahely és az emberek nagy hatással vannak a légkörre, és érdemes csatlakozni a csapathoz. Abban az esetben, ha őt nem érdekli a jelöltségünk, nem lenne ok ilyen módon bemutatni minket a társaságnak.

Benyomások az interjú után tévedhet - nem mindig vagyunk képesek megfelelően dekódolni egy toborzó tevékenységét. Nem lehetünk 100% -ban biztosak abban sem, hogy a fenti pontok bármelyike ​​automatikusan munkahelyi biztonságot nyújt számunkra. Ezért mindig érdemes visszajelzést kérni a toborzótól - függetlenül attól, hogy megkapjuk-e az állást vagy sem. Ha betartja szavát, és a toborzás után ír nekünk, még negatív válasz esetén is, akkor tisztában leszünk azzal, miért nem fogadtak el minket. Érdemes figyelembe venni a toborzó észrevételeit, és emlékezni rá a jövőbeni toborzások során. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??