Önkéntesség az éves szabadság alatt - lehetséges?

Az önkéntesség mások számára önkéntes és fizetés nélküli munka. Az önkéntes arra fordítja idejét és készségeit, hogy segítsen másoknak - segítségre szoruló embereknek vagy állatoknak. Bár munkát végez, az nem munkaszerződésen alapul, hanem közte és a felhasználó közötti megállapodás formájában. Lehet önkéntes, aki a saját munkáltatójánál dolgozik? lehetséges önkéntesség az ünnepi szabadság alatt? Olvassa el cikkünket és találja meg a választ.

Ahol egy önkéntes dolgozhat?

Aki önként és javadalmazás nélkül úgy dönt, hogy meghatározott szervezeteknek nyújt munkát, például:

  • nem kormányzati szervezetek - alapítványok, egyesületek, amelyek például az oktatás, a nők és férfiak egyenlő státusza, a fogyatékkal élők, az állatvédelem stb. érdekében működnek (kivéve üzleti tevékenységüket);
  • szociális szövetkezetek - olyan szervezetek, amelyek egy vállalkozás és egy nem kormányzati szervezet kombinációja, amelynek tagjainak 50% -ának társadalmi kirekesztés veszélyének kitett embereknek kell lennie, például munkanélkülieknek, hajléktalanoknak, fogyatékkal élőknek vagy menekülteknek;
  • egyházak és más vallási egyesületek, amelyek közhasznú tevékenységet folytatnak;
  • sportegyesületek, részvénytársaságok vagy korlátolt felelősségű társaságok, feltéve, hogy nem nyereségszerzési céllal működnek, és az összes jövedelmet törvényi célokra fordítják;
  • közigazgatási szervek - gazdasági tevékenységük kivételével;
  • a közigazgatási szerveknek alárendelt szervezeti egységek - pl. múzeumok, állatkertek, kivéve gazdasági tevékenységüket;
  • orvosi szervezetek - kórházak, klinikák, kórházak stb..

Az önkéntes olyan egységben dolgozhat, amelynek célja nem nyereségszerzés, de amely a tág értelemben vett közhasznú érdekében járt el..

Lásd még

  • A munkavállalónak a szabadság megszakításának megtagadásának következményei

A felhasználó kötelezettségei az önkéntessel szemben

Az önkéntes a felhasználónak nevezett felhatalmazott szervezettel kötött megállapodás alapján végzi munkáját. Ha az önkéntes szolgálat 30 napnál tovább tart, akkor írásbeli megállapodás van érvényben, amelynek tartalmaznia kell a felmondás lehetőségére vonatkozó információkat. Ha ez kevesebb, mint 30 napig tart, megengedett a szóbeli megállapodás, de az önkéntes kérésére ezt írásban kell megtenni.

Az önkéntes munkájának felhasználói kötelesek:

  • tájékoztassa őt az elvégzett munkával összefüggő egészségügyi és biztonsági kockázatokról;
  • biztosítson számára biztonságos és higiénikus munkakörülményeket és egyéni védőeszközöket, például védőruházatot;
  • viseli az esetleges képzés, üzleti út és juttatások költségeit (például a munkaszerződés alapján alkalmazott személyek esetében);
  • olyan emberek esetében, akiknek önkéntes szolgálata legfeljebb 30 napig tart - biztosítsanak balesetbiztosítást. Ha az önkéntes 30 napnál tovább dolgozik, a balesetbiztosítást az állam fedezi.

Ön válhat önkéntessé a munkahelyén??

Nincs olyan szabályozás, amely megtiltaná a fent említett intézmények egyikében alkalmazott alkalmazott önkéntes munkáját. Ezt természetesen a munkavállaló tudatos döntéséből fakadó segíteni akarásnak kell diktálnia. Elfogadhatatlan, hogy a munkáltató önkéntes munkára kényszerítse a túlórázás elkerülése érdekében. Az az alapvető feltétel, amelynek teljesülnie kell ahhoz, hogy önkéntesként dolgozzon a munkáltatónál, teljesen más munkát végez, mint a megkötött munkaszerződés..

A munkavállalónak, aki önként akarja támogatni a munkahelyét, teljesen más munkát kell végeznie, mint a munkaszerződése és a napi feladatok terjedelme..

1. példa.

Krzysztof urat egy állatmenhelyen alkalmazzák gondnokként, és a munkájától mentes napon kedvenc kutyáit sétálni szeretné. Azonban a kutyák gondozása, beleértve sétálni is, állatgondnoki feladatai körébe tartozik, így szabadidejében nem lesz képes önkéntes munkára és állatok gondozására. Az Országos Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése esetén ez nem önkéntes munkának, hanem túlmunkának tekinthető, és a munkáltatónak megfelelően kell elszámolnia az így ledolgozott órákat - cserébe szabadidőt adva neki, vagy további 100% -kal fizetve a díjazást..

2. példa.

Mr. Michał az Állatkertben állattenyésztőként dolgozik, de abban az évszakban, amikor sok látogató van, önkéntesnek szeretne lenni a munkától szabadnapján, és rendet tartana, valamint tiszteletben tartaná a látogatók előírásait. Előfordul, hogy a felelőtlen látogatók olyan állatokat etetnek, amelyek aztán megbetegednek. Ebben a helyzetben a munka általában különbözik a mindennapi munkától, és semmi sem akadályozza őt abban, hogy önkéntessé váljon a munkáltatójánál.

Önkéntesség az üdülési szabadság alatt - amikor lehetséges?

Az éves szabadság a munkavállaló elidegeníthetetlen joga, amelyet nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem az Alkotmány is garantál. A munkavállalónak egy adott naptári évben 20 vagy 26 napig kell használnia, a szolgálati idő függvényében. Bár értelemszerűen a kikapcsolódás célját szolgálja, amelynek célja a munkavállaló erejének regenerálása, nincsenek olyan előírások, amelyek tiltanák a szabadság alatt történő munkát - ideértve a munkáltató önkéntes munkáját is. 

Ahhoz azonban, hogy a munkáltató önkéntes szolgálatot teljesítsen, és azt ne lehessen a munkaidőre vonatkozó előírások megkerülésére tett kísérletnek tekinteni, az önkéntesnek a munkaszerződésben meghatározottaktól eltérő munkát kell végeznie.. A munkavállaló önkéntesként dolgozhat a munkahelyén, amely önkéntes munkára jogosult, feltéve, hogy az önkéntes szolgálat részeként végzett munka teljesen eltér a megkötött munkaszerződéssel összhangban végzett munkájától. Bizonyítás céljából fontos, hogy a munkavállaló aláírja azt a nyilatkozatot, hogy az a munka, amelyet a munkáltatónál végez a nyaralás alatt, önkéntes munka, és nem terjed ki a munkaszerződés szerinti feladatkörére. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??