Foglalkoztatási kérelem és motivációs levél

Az álláskeresés gyakran időigényes és munkaigényes, ezért szeretnénk a lehető legjobban felkészülni a folyamat megkönnyítésére. A megfelelő pályázati dokumentumok elkészítése minden bizonnyal hasznos lehet. Előfordul, hogy a valamilyen módon való kitűnés érdekében az állásjelöltek az álláspályázat benyújtása mellett is döntenek. Akár foglalkoztatási kérelem ugyanaz, mint egy kísérőlevél? Miben különböznek ezek a dokumentumok? Ebben a cikkben válaszolunk!

Munkaerőpályázat - mire való?

Az álláshirdetésekbe általában a munkáltatók nem igényelnek munkalehetőséget. Tehát ez egy másik elem lehet, amely megerősíti, hogy valóban törődünk azzal, hogy ebben a cégben dolgozzunk. Elkötelezettségünk ilyen bizonyítéka nagyon fontos lehet a toborzó számára.

Emellett egy ilyen kiegészítő dokumentum megkülönböztethet minket is - talán a toborzó rengeteg önéletrajzot kap a hirdetésre válaszul, de csak néhány pályázat lesz? Ennek köszönhetően közelebbről is megismerheti pályázatunkat.

Az álláspályázat olyan bevezetés, amely elmondja leendő munkáltatónknak, miért döntöttünk úgy, hogy benyújtjuk a jelentkezésünket, és miért kellene elolvasniuk..

Bevezetésnek tekinthető a többihez, amely általában önéletrajz és kísérőlevél. A pályázatban nem írunk készségeinkről, és nem magyarázzuk el, hogy miért nincs szakmai tapasztalatunk. Itt próbálunk ösztönözni egy toborzót, hogy csatlakozzon hozzánk, és megmutassa, miért vagyunk a megfelelő jelöltek. Lásd még

  • A kísérőlevél jellemzői - mit kell tenni annak érdekében, hogy hatékony legyen?
  • Eredmények az önéletrajzban - hogyan kell helyesen írni róluk?

Milyen célból írunk kísérőlevelet?

A munkaadók gyakran kísérő levelet kérnek a hirdetésekben. Az önéletrajzon kívül ez a leggyakrabban szükséges pályázati dokumentum. Ez bizonyos értelemben szakmai önéletrajzunk kiegészítése. Nem tudunk mindent megmagyarázni és eléggé átadni - a levél megadja ezt a lehetőséget.

Ebben hangsúlyozzuk képességeinket és kompetenciáinkat az adott pozíció elfoglalására, a legnagyobb sikereinkről beszélünk. Ha hiányosságok vannak a foglalkoztatásban, megváltoztatjuk az iparágat, és nincs sok tapasztalatunk, vagy csak belépünk a munkaerőpiacra, a kísérőlevél kiváló hely arra, hogy mindezt elmagyarázzuk egy potenciális munkaadónak.

Érdemes azt is hozzátenni, hogy ez a dokumentum remek hely lehet például kreativitásunk megerősítésére vagy akár egy könnyű tollra. Előfordul, hogy ilyen készségeket mentünk az önéletrajzba, így azonnal be tudjuk bizonyítani, hogy van. 

A levelet néha figyelmen kívül hagyják - az álláspályázók azt gondolhatják, hogy hiábavaló feladat annak elkészítése, különösen, ha nem érzik jól magukat írásbeli nyilatkozatok készítésében. Ebben az esetben azonban nem arról van szó, hogy nagyszerű írói tehetséget mutasson, hanem azért, hogy megmutassa a legjobb oldalait, és arra késztesse a toborzót, hogy meghívjon minket a toborzás következő szakaszaiba..

Ha ilyen dokumentumra van szükség a hirdetésben, akkor azt nem szabad kihagynunk - a jelöltségünket ezután előre elutasíthatjuk.

Foglalkoztatási kérelem és kísérőlevél

Mindkét foglalkoztatási kérelem, a kísérőlevél pedig kérelem formájában jelenik meg. Formai szempontból nem térnek el jelentősen - egy A4-es oldalra kell illeszkedniük, átlátszóaknak, tartalmazniuk kell a jelölt és a munkáltató legfontosabb adatait és adatait.

Ezért úgy tűnhet, hogy az ezekben a dokumentumokban szereplő információk megismétlődnek, és valójában nincs értelme foglalkoztatási kérelmet készíteni, mivel kísérőlevelet kell küldeni. Érdemes azonban hangsúlyozni, hogy ezek nem ugyanazok az írások, és teljesen más célokat szolgálnak.

Először is kezdjük azzal, hogy egy állásra való jelentkezés nagyon hasznos lesz, ha olyan céghez fordulunk, ahol jelenleg nem zajlik toborzás. Ezen a ponton megmagyarázhatjuk, miért döntöttünk egyáltalán, és mit nyerhet a cég a jelöltségünk mérlegelésével. Talán, ha nem a pályázat, a dokumentumainkat figyelmen kívül hagyták volna? Végül is elméletileg a vállalat nem keres új alkalmazottakat. 

Az álláspályázat mintha bevezetés lenne, és más dokumentumok, például önéletrajz vagy kísérőlevél elolvasására ösztönöz.. 

A levél konkrét képességeinkről, sikereinkről mesél, megerősíti, hogy alkalmas jelöltek vagyunk a posztra. A foglalkoztatás iránti kérelem meggyőződés, hogy a jelöltségünk érdekes és érdemes megismerkedni. 

Sőt, egy állásra való jelentkezés gyakran nem azért készül, mert erre szükség van, hanem azért, mert vágyakozik kitűnni és elkötelezettséget tanúsítani. Míg a levél elkötelezettséget is mutat, a reklámban általában alkalmazott követelmény. Nem gyakran látunk bennük olyan kérelmet, hogy csatolják a foglalkoztatási kérelmet. 

Összegzésképpen, bár első ránézésre mindkét dokumentum hasonlónak tűnhet, főként annak a formának és annak a ténynek köszönhetően, hogy mindkettő célja a potenciális foglalkoztatásunk befolyásolása, nem azonosak és nem szabad megismételni az információkat. Foglalkoztatási kérelem nagyszerű módja lehet az alkalmazás elkötelezettségének és magyarázatának bemutatására a toborzáson túl. Ezért, még akkor is, ha ez nem a munkáltató kifejezett kérése, érdemes dolgozni rajta, és hozzáadni az iratokhoz.

Javasoljuk: Illegális munkavégzés. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?