Vakáció alkalmazás - ingyenes sablon áttekintéssel

Az Art. 14. §-a alapján minden munkavállalónak joga van pihenésre, és az Art. A Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint az éves szabadság megszakítás nélküli és fizetett. A szolgálati időtartamtól függően a Munka Törvénykönyve a következőket biztosítja:

  • 20 nap szabadság naptári évben, ha a szolgálati idő kevesebb, mint 10 év; 

  • 26 nap, ha a gyakorlat 10 éves vagy annál hosszabb.

A munkáltató a szerződés megkötésétől számított 7 napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkavállalónak járó nyaralási szabadság időtartamáról..

Minden korábbi munkaviszony beleszámít a szolgálati időbe, amely meghatározza a nyaralási napok számát. A különféle munkaviszonyok vagy a szerződések felmondásának módja közötti szakítás lényegtelen. Az éves szabadság szempontjából a tanulmányi időszakokat is figyelembe veszik. A szabadságra való jogosultság megállapításakor a munkavállaló általános szolgálati idejét úgy számítják ki, hogy a munkaviszony alapján összes foglalkoztatási időszakot és a szolgálati időbe beszámítandó időszakokat összesítik. Ezért a munkavállaló érdeke, hogy a munkáltató rendelkezésére bocsásson minden olyan dokumentumot, amely befolyásolhatja a nyaralási jogosultságok meghatározását. A munkavállaló üdülési jogosultsága attól függ, hogy a munkáltatónak milyen dokumentumokat nyújtanak be!

1. példa.

Anna Anna BA-tanulmányokat végzett, majd 3 évig munkaszerződéssel dolgozott. Január 1-én új, teljes munkaidős munkába kezdett, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A következő dokumentumokat adta át az új munkáltatónak: érettségi oklevél és munkaigazolás. Mivel 11 éves munkatapasztalattal rendelkezik (8 év érettségi és 3 év munka), 26 nap szabadságra jogosult.

Részmunkaidős szabadság

A részmunkaidőben dolgozó személyek a munkaidővel arányos szabadságra jogosultak.

2. példa.

Adam úr 10 éves munkatapasztalattal rendelkezik, és az idő 2/3-át foglalkoztatja. Szabadsági jogosultságát a következőképpen számolják: 26 nap × 2/3 = 17,33 nap. Szabadság esetén a hiányos szabadság napját felfelé kerekítik, ezért a munkavállalót 18 nap szabadság illeti meg, és ez a határ az egész évre. 

Első munkahely és éves szabadság

Érdemes emlékezni arra, hogy a szabadság kiszámításának speciális esete a munkaszerződés alapján történő munkába állás az életben először. Ezután a Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a munkavállaló minden munkanap végén megilleti az első szabadságot, annak az összegnek a 1/12 részében, amelyre egy év munkavégzés után jár. Ez a szabály abban a naptári évben érvényes, amelyben elkezdjük a munkát. Másrészt a következő naptári évben a munkavállaló a munkaszerződésből eredő szabadság teljes összegével kezd dolgozni. Lásd még

  • Nincs szükségem nyaralásra! - biztos vagy ebben?
  • Önkéntesség az ünnepi szabadság alatt - lehetséges??

3. példa. 

Karol úr munkaszerződés alapján dolgozott 2021. május 15-én, és ez az első munkahelye. 2021. június 14-én 1,67 nap szabadságot kap, és ha ezt a szabadságot nem veszi igénybe, akkor 2021. július 14-én 3,33 nap, 2021. augusztus 14-én pedig legfeljebb 5 nap..

Fontos, hogy az első munka esetében a napok számát nem kell kerekíteni.

Éves szabadság iránti kérelem

Feltételezik, hogy nyaralás alkalmazás a nyaralást írásban kell benyújtani. Maga az alkalmazás egy nagyon egyszerű dokumentum, amely egyetlen munkavállaló számára sem okoz nehézségeket.

Adja meg adatait az alkalmazásban:

  • utónév és vezetéknév,

  • betöltött pozíció,

  • a jelentkezés dátuma és helye.

Ezután adja meg a cég adatait és esetleg annak a személynek az adatait, akinek a nyaralási kérelmet címezték. A munkáltató adatait érintő részben feltüntetheti a cég bélyegzőjét is.

A kérelem további részében fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelmet, jelezve, hogy ez nyaralási szabadság, és meg kell adni a szabadság dátumát, beleértve a napok számát - adja meg a munkanapok számát. A nyaralási napok száma csak munkanapokat tartalmaz, vagyis azokat a napokat, amelyek munkanapok a munkavállaló számára. A kérelemnek világosan meg kell határoznia, hogy az alkalmazott milyen időszakban lesz nyaralni, és hány szabadsági napot fog használni.

Felvázol nyaralás alkalmazás alá kell írni és be kell nyújtani a munkáltatóhoz vagy a közvetlen vezetőhöz.

A Munka Törvénykönyvében nincs konkrét dátum, amelyig az éves szabadság iránti kérelmet be kellene nyújtani a munkáltatónak. A szervezeti szempontokat azonban szem előtt kell tartani, és a munkáltatót a lehető leghamarabb tájékoztatni kell a szabadságról. Ezenkívül a szabadságot a szabadság ütemtervének megfelelően kell megadni, amelyet az év elején kell megállapítani a munkahelyen.

A szabadság megadásának megtagadása

A munkavállalónak az üdülési szabadsághoz való joga magától értetődő. A munkáltatónak azonban joga van megtagadni a munkavállalótól a szabadságot, ha indokolt helyzet áll fenn, főként a társaság jogos érdekének gondozásához kapcsolódva, meghibásodással stb. határidő.

Nyaralási szabadság iránti kérelem - összefoglaló

A munkavállaló nyaralási napjainak számát a Munka Törvénykönyve szabályozza, és a szolgálati idő hosszától függ. Míg nyaralás alkalmazás a szabadság a munkavállalónak a munkáltatóhoz intézett kérése a szabadnapok biztosítására. A kérelmet írásban kell benyújtani, és tartalmaznia kell a vonatkozó elemeket. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?