Szünet
Tény
1 nap
- baba esküvő,
- nővér / testvér temetése,
- nagyapa / nagymama temetése,
- após / anyós temetése,
- eltartott temetése vagy a munkavállaló közvetlen gondozása alatt
Két nap
- alkalmazotti esküvő,
- gyermek születése,
- temetés a gyermek,
- apa / anya temetése,
- temetése a mostohaapának / mostohaanyának
Nincs külön határidő ennek a szabadságnak a kihasználására - adja le a munkavállaló különleges szabadság iránti kérelem a fennálló körülményekhez hasonló időszakon belül.
Van-e díjazás a különleges szabadságért??
A munkavállaló megtartja a díjazáshoz való jogot a különleges szabadság idejére. Ez azt jelenti, hogy a meghatározott események egyike esetén nem kell attól tartania, hogy a munkáltató csökkenti a fizetését.
Különleges szabadság és éves szabadság
A különleges szabadság igénybevétele nem befolyásolja az éves szabadság hosszát. Ez a két munkavállalói jog nem áll kapcsolatban egymással, teljesen függetlenek egymástól.
Különleges szabadság iránti kérelem - elemeket
A munkáltató külön szabadság megadásához a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania. Különleges szabadság iránti kérelem a következő információkat kell tartalmaznia:
- munkavállalói adatok,
- munkáltatói adatok,
- a szabadság elvételére jogosító körülmény,
- a nyaralási napok száma,
- a szabadság használatának dátuma.
A munkáltatónak joga van a munkavállalótól olyan dokumentumot követelni, amely megerősíti a különleges szabadság igénybevételének jogszerűségét, például házassági anyakönyvi kivonatot, a születési anyakönyvi kivonat rövidített másolatát. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?
