Munkavállalói igazolás - mikor kell kijavítani, vagy ki kell állítani egy másodlatot?

Munkaigazolás fontos dokumentum, amelynek tartalmaznia kell a munkaviszony időtartamát, a munkavégzés típusát és a szerződés felbontásának eljárását, valamint a munkavállalói jogok meghatározásához szükséges egyéb információkat. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkaviszony igazolása hibás, és a munkavállaló kéri annak helyesbítését. Az is előfordul, hogy a munkavállaló elveszíti az igazolást. Mit kellene akkor tenni?

A munkavállalói igazolás javítása - amikor ez megtehető?

A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján a munkavállaló a munkáltató igazolását annak kézhezvételétől számított 14 napon belül kérheti a munkáltatótól. Ha a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, a munkavállalónak jogában áll a munkaügyi igazolás kijavítását a Munkaügyi Bírósághoz kérni a dokumentum helyesbítésének elutasításáról szóló értesítéstől számított 14 napon belül. Azok a munkavállalók, akiket a munkáltató nem értesített a helyesbítés megtagadásáról, szintén a Munkaügyi Bírósághoz fordulhatnak a munkaügyi igazolás kijavítására. Az Art. A Munka Törvénykönyve (kp) 99. §-a alapján a munkavállaló követelheti a munkáltató által a helytelen munkavégzési igazolás határidőre történő kiállítása vagy kiállítása miatt okozott kár orvoslásának jogát is.. A Munka Törvénykönyve 97. cikkének (1) bekezdése
"Ha ugyanazon munkavállalóval az előző munkaviszony megszűnésétől vagy lejártától számított 7 napon belül újabb munkaviszony létesül, a munkáltató köteles a munkavállalót munkavállalási igazolás csak az ő kérésére ”. Lásd még

  • Munkaigazolás - alapvető információk
  • Munkaigazolás a megbízási szerződés lejárta után

Javított foglalkoztatási bizonyítvány - hogy kell kinéznie?

Ha a munkavállaló javítási kérelmet nyújt be, vagy a munkáltató maga is rájön, hogy hiba van a dokumentumban, haladéktalanul ki kell állítania egy új igazolást a kibocsátás eredeti dátumával. A kérdés azonban az, hogy helyes-e munkavállalási igazolás, fel kell tüntetni a helyesbítést vagy helyesbítést. A munkaügyi és szociálpolitikai miniszter tanúsítványról szóló rendelete a dokumentum kiállításának csak két formáját írja elő: foglalkoztatási igazolást és a foglalkoztatási igazolás másolatát. Ezért ebben a helyzetben nincs indoklás az annotációs javítás vagy a helyesbítés alkalmazására. A Munka Törvénykönyve és az MRPiPS előírások jelzik a következményeket, ha a munkáltató elmulasztja kiadni a munkabizonyítást, vagy nem időben kiadja a munkaigazolást. Az a munkáltató, aki nem állít ki vagy nem állít ki időben munkavállalási igazolást, 1000 HUF és 30 000 HUF közötti pénzbírsággal sújtható..

A munkáltató újakat állít ki munkavállalási igazolás kiadásának tényleges dátumával. Ezen túlmenően, és ami nagyon fontos, a munkáltatónak csatolnia kell egy levelet a foglalkoztatási igazolás helyesbítéséhez, amelyben tájékoztatást ad a javításról - fel kell tüntetni a javított konkrét pontokat, és rögzíteni kell az eredeti munkavállalói igazolás visszaküldésére vonatkozó kérelmet. Természetesen az, hogy a munkavállaló visszaadja-e az eredeti igazolást, csak az ő jóakaratán múlik. Azt a tényt azonban, hogy a tanúsítványt nem adták vissza, rögzíthetik alkalmazottai aktáiban. 

Munkaigazolás - mit kell tenni, ha elveszik?

Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló elvesztette az igazolást, a munkáltatótól kérhet másolatot (a munkaviszony igazolásának másolatát). A rendelkezések egyértelműen meghatározzák, hogy a munkavállalói igazolás másolatát a munkavállaló személyi aktáiban őrizzék meg, míg indokolt esetben a munkáltató kiadja a munkavállalónak ennek a munkavállalói igazolásnak a másolatát (amint azt a családügyi, munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendeletének 6. §-a tartalmazza az igazoláson). A dokumentumnak tartalmaznia kell egy feljegyzést, miszerint ez a munkaviszony igazolásának másolata - az előírások azonban nem szabályozzák a munkavállalói igazolás másolatának kiadásának időpontját. Ezért feltételezhető, hogy a leírást a lehető leghamarabb kiadják. A másolatnak tartalmaznia kell az összes eredeti dátumot és információt, és - ha lehetséges - ugyanaz a személy írja alá, aki az eredeti bizonyítványt kiállította. Javasoljuk: Lerövidíthető-e a betegszabadság?