A Társadalmi Juttatások Alapjának juttatásai - jogosultak-e fizetetlen vagy szülői szabadságra?

A társaság szociális juttatási alapjáról szóló 1994. március 4-i törvény szabályozza, hogy melyik csoport használhatja az alapból finanszírozott juttatásokat. Ezek elsősorban alkalmazottak - mind a jelenleg foglalkoztatottak, mind azok, akik már nem dolgoznak. Felmerül azonban a kérdés, mi van akkor, ha az alkalmazottak szülői vagy fizetés nélküli szabadságon vannak? ZFŚS jogosultak?

Fizetetlen szabadság 

A társasági szociális ellátások pénztárának rendelkezései nem szabályozzák közvetlenül, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló jogosult-e ellátásokra a társasági szociális ellátások pénztárából. A törvény (2. cikk (5) bekezdés) meghatározza az alap forrásainak felhasználására jogosultak listáját. Ezek a munkavállalók és családjaik, a nyugdíjasok és a nyugdíjasok, azaz a volt családtagok és más olyan személyek, akik a munkáltató által az alap szabályzatában szociális juttatásokban részesülnek. Mint látható, ez nem egy zárt könyvtár, és nincsenek vezetékes kizárások. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló annak ellenére, hogy fizetés nélküli szabadságon van, továbbra is egy adott vállalat alkalmazottja, mert nem veszíti el dolgozó személy státuszát, ezért ebben a megközelítésben meg kell őriznie a fizetési jogot. ZFŚS

A Munka Törvénykönyve szerint munkavállaló az a személy, akit munkaszerződés, kinevezés, választás, kinevezés vagy szövetkezeti munkaszerződés alapján foglalkoztatnak (a Munka Törvénykönyve 2. cikke)..

Meg kell azonban jegyezni, hogy míg fizetés nélküli szabadságon van, a munkavállaló, noha hivatalosan még mindig alkalmazott, némileg felfüggesztik feladatait, és jogait felfüggesztik. Ebben az összefüggésben elveszítheti az alapok felhasználásának jogát is ZFŚS. Bár a jogalkotó nem jelzi kifejezetten, hogy a fizetés nélküli szabadság teljesen kizárja a munkavállalót az alapból történő kifizetések tekintetében, a munkáltató a vonatkozó belső rendelkezésekbe beépíthet egy vonatkozó rendelkezést. ZFŚS és meghatározza ott, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóknak joguk van-e használni azt. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ezek a szabályozások általában nem korlátozhatják az alap vagy az egyéni ellátások igénybevételére jogosultak körét.. 

Gyermekgondozási szabadság és a Szociális Alap támogatásai

A gyermekgondozási szabadság a fizetés nélküli szabadsághoz hasonlóan nem vonja maga után a munkavállalói státusz elveszítését. Törvényben a ZFŚS továbbá nem találunk információt arról, hogy a gyermekgondozási szabadság korlátozná az alap forrásainak felhasználási jogát. Kedvezményes szolgáltatások és előnyök nyújtása ZFŚS és az alapból származó támogatások összege elsősorban a felhasználásra jogosult ember életétől, családi és tárgyi helyzetétől függ. A szülői szabadságon lévő személy kizárása a szociális ellátásokra jogosultak listájából sértheti azt az elvet, hogy az ellátást csak a szociális kritérium alapján nyújtják. 

A jogalkotó bizonyos önkéntességet engedélyezett a munkáltatónak abban, hogy meghatározza azoknak a személyeknek a listáját, akiktől fizetni kell ZFŚS. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a pénztárból nyújtott ellátások fő kritériumának a szociális kritériumnak kell lennie, nem pedig a ledolgozott időszak hosszának vagy a szabadságon való tartózkodás tényének, legyen szó akár fizetés nélküli, akár gyermekgondozásról. Ebből a szempontból mind a fizetés nélküli szabadság, mind a gyermekgondozási szabadság semmilyen módon nem befolyásolja a Szociális Alapból származó ellátásokhoz való jog elvesztését, hacsak a rendeletek rendelkezései másként nem rendelkeznek.

Javasoljuk: Mikor vegye igénybe a kéthetes nyaralást?