Előnyök és hátrányok - hogyan lehet róluk beszélni?

Mi az, ami különösen nehéz az emberek számára különböző körülmények között? Ez gyakran egy történet önmagadról, és még inkább a hiányosságaidról és az erősségeidről. Az előnyökkel és hátrányokkal kapcsolatos kérdést leggyakrabban egy új munkahely keresése kapcsán teszik fel. Minden potenciális interjúra készülõ jelöltnek feltételeznie kell, hogy a saját személyiségjegyeivel kapcsolatos kérdések is előnyök és hátrányok előbb-utóbb megkérdezik. Hogyan lehet róluk beszélni, miközben őszinte vagy magaddal és nem túl szigorú? Javasoljuk a cikkben!

Hogyan lehet megválaszolni az előnyeinkre vonatkozó kérdést??

A toborzási folyamat és az interjúkon való részvétel során szinte biztos, hogy a jelöltnek felteszik az alapkérdést: "Milyen előnyei vannak? ". Hogyan válaszoljon erre a kérdésre?

Először is érdemes a saját háztartásában kényelmesen és őszintén válaszolni. Üljön nyugodtan, kényelmes körülmények között tollal és papírral, és írja le, mit tartunk igazán értékesnek bennünk. Ne aggódjon, hogy erényeinek elismerését dicsekvésnek tekinthetik. Végül is, minden állásra pályázónak jól kell "hirdetnie".

"Túl sok ember túlbecsüli azt, ami nem, és alábecsüli azt, ami ő ".
Malcolm S. Forbes

Nem szégyellheted erősségeidet. A rendelkezésünkre álló előnyök tudatában csak a szakmai munka és a magánélet összefüggésében lehetünk fejlődni.

Lásd még

  • Végül hozzád megyek vagy sem?
  • Jól koordinált csapat - milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie?
  • Milyen előnyei vannak a munkának?

Először is érdemes az őszinteségre koncentrálni. A valóság rövid távú elferdítése meghozhatja a kívánt eredményt - növeljük az elhelyezkedési esélyeinket, de hosszú távon ez inkább sok kárt okoz. Az igazság erényekkel összefüggésben való megragadása többek között olyan feladatokat is eredményezhet, amelyek egyáltalán nem felelnek meg a személynek, ami miatt helytelenül és kevesebb elkötelezettséggel hajtják végre őket. Ha nem állítja be a munkahelyet valaki preferenciáihoz és erősségeihez, az is csökkentheti a munka motivációját. A hazugságnak rövid lábai vannak, és használata mind a munkavállalót, mind a munkaadót hitelességvesztésnek teheti ki..

1. példa.

Nyugodt természete és introvertált jellege miatt Halina asszony évek óta a dokumentumok archiválásával kapcsolatos pozíciót tölti be. Napi szinten nem volt sok kapcsolata a vállalat külső ügyfeleivel. Eljött a pillanat, amikor meghozta a döntést az új tagozódásról. A sportesemények szervezésével foglalkozó vállalat toborzási folyamata során Halina asszony energiával teli emberként mutatkozott be, olyan előnyökkel jellemezve, mint a kommunikáció és az ékesszólás. A jelöltet olyan cég marketingszakmájára fogadták el, amelynek fő feladata nehéz ügyfelek megszerzése volt. Sajnos Halina megfelelő karizmájának hiánya és korlátozott kommunikációs készsége rossz eredményeket hozott a társaság számára az év harmadik negyedévében. A munkavállalóval kötött szerződést felbontották.

Az előnyökről az is fontos, hogy ellenőrizzük az erősségeinket a vállalat adott pozícióra vonatkozó igényeihez viszonyítva. Mint már említettük - nem érdemes hazudni, de mindig érdemes hangsúlyozni azokat a jellemzőinket, amelyek az adott munkáltató számára kívánatosak.

Hasznos lehet az előnyeinek a következő kategóriákra bontása:

  • oktatás,
  • tapasztalat,
  • karakter.

Mindegyikben érdemes rámutatni sajátos jellemzőinkre. Az így elkészített előnyök felsorolása nagyszerű támogatásnak bizonyulhat a jelölt számára a felvétel során.

Egy dolog tisztában lenni saját előnyeivel és képességeivel, valamint a munkáltató elvárásaival, de nem kevésbé fontos a hozzáállás: az interjú során mindenekelőtt határozottnak és kommunikatívnak kell lennie. Az álláskeresőt, aki nem biztos abban, amit mond, a potenciális munkáltató nem fogja megbízhatónak tekinteni. Ha nem hisszük el, amit mondunk, miért vegye valaki más természetesnek?

A felek közötti kommunikáció során a nyilatkozat rövidségét és konkrétumát is értékelik. Természetesen törekedni kell a téma teljes kimerítésére, míg az adott témában folytatott hosszadalmas beszéd csak a másik felet untathatja és elrettentheti tőlünk..

Minden említett előnyt érdemes egy valós példával megerősíteni, amely szemlélteti viselkedésünket egy adott helyzetben.

Hogyan lehet megválaszolni a hibákkal kapcsolatos kérdést??

A jelölt hibáiról való kérdést az egyik legnehezebbnek tartják a puha HR területén, amelyet a toborzó fel tud készíteni. Célja, hogy megtalálja a jelölt gyenge pontjait, és ellenőrizze, hogyan reagál a stresszes helyzetekre. A legtöbb ember nehezen válaszol ilyen kínos kérdésekre. Tehát hogyan lehet megközelíteni?

Először is készítse fel magát megfelelően, mivel a közelgő nehézségek ismerete megkönnyítheti a stressz jeleit. Meggondolatlan megfogalmazás használata azt eredményezheti, hogy a toborzó félreértelmezi a jelölt nyilatkozatát.

Ahogy az erényeknél, úgy az álláspályázónak is el kell gondolkodnia rajta - nyugodtan és az interjú előtt. Téves az a feltételezés, hogy nincs hibája, és csekély az esélye annak, hogy valaki elhiszi.

Az a személy, aki őszintén mesél hibáiról, fényében sokkal jobb lesz - teljes tudatában annak, hogy előfordulnak, és biztosítva, hogy dolgoznak rajta. Itt is jó olyan példákra összpontosítani, amelyek megerősítik az elkötelezettséget a saját gyengeségein való munka érdekében.

Nem mindig érdemes azokat a betegségeket hangsúlyozni, amelyek az interjú során jelentősen befolyásolhatják személyünk megítélését. Az interjú előtt a jelöltnek ki kell választania az irányt, amelyet követni fog. A legjobb, ha olyan hátrányokra tippelünk, amelyek hosszú távon kedvező megvilágításban mutathatók be. Hogyan kell csinálni?

2. példa.

A HR-szakértő jelöltjét arra kérték, hogy egy interjú során említse meg gyengeségeit. Jolanta asszony nyíltan beismerte, hogy néha túl makacs erőfeszítéseket tett arra, hogy választ találjon a saját maga által feltett kérdésre. Tudatában van annak, hogy az igazság keresése néha túl sokáig tart, és végső soron a nyílt kommunikációra kell összpontosítania. Ezért a gyengeségén dolgozik, és megpróbál korlátozott időt kitűzni magának a probléma megoldására - ha a megadott határidőn belül nem talál választ egy adott kérdésre, segítséget kér a csapattagtól..

A jelen esetben a jelölt elismeri, hogy időnként időt pazarol arra, hogy választ találjon egy olyan kérdésre, amely nem feltétlenül jelent rejtélyt a vállalat másik alkalmazottja előtt. Ez hátrány - a makacs erőfeszítések a probléma önálló megoldására arra utalhatnak, hogy valaki képtelen beismerni a tudatlanságot. Ugyanakkor ez azt jelenti, hogy a jelölt független és felelős, és ennek a tudatosságnak a hangsúlyozása és az ilyen helyzet megoldásának módja a csapatmunkára való nyitottság jele..

Előnyök és hátrányok - példák

Mit előnyök és hátrányok jelezhet egy jelöltet az interjún? A lista hosszú, de érdemes megnézni néhány olyan funkciót, amely segíthet azonosítani saját erősségeit és gyengeségeit.

Előnyei:

ELŐNYÖK

asszertivitás

érdektelenség

ragyogás

kíváncsiság

türelem

vidámság

kíváncsiság

pontosság

belátása

ékesszólás

empátia

vendégszeretet

udvariasság

nagylelkűség

büszkeség

intelligencia

kommunikativitás

következmény

kreativitás

hűség

függetlenség

kötelesség

felelősség

ellenőrzés

optimizmus

megtakarítás

bizalom

sürgősség

higgadtság

igazmondás

vállalkozói szellem

előrelátás

pontosság

érzék

óvatosság

megbízhatóság

függetlenség

tisztaság

szerénység

aprólékosság

hatékonyság

megfigyelés

őszinteség

kedvesség

nagylelkűség

érzékenység

elnézés

kitartás

fegyelem

fenntarthatóság

kedvesség

Viszont a hátrányok a következők:

HÁTRÁNYOK

szemtelenség

könyörtelenség

félénkség

kapzsiság

nagyképűség

zsarnokság

büszkeség

kétszínűség

ingerlékenység

önközpontúság

önzés

flegmatizmus

csalódottság

hamisság

harag

bőbeszédűség

lustaság

lárma

lustaság

ellenszegülés

puffadás

lustaság

talpnyaló

vakmerőség

nyafogás

szűkszavúság

kicsinyesség

ügyetlenség

intolerancia

meggondolatlanság

kétszínűség

tisztességtelenség

kegyetlenség

hiúság

kicsapongás

önzés

kapzsiság

gyávaság

makacsság

hitványság

zsörtölődő ember

önteltség

A fentiek egy részének szemében előnyök és hátrányok nem feltétlenül kell ilyennek tekinteni. Ami hátrányt jelent egy személy számára, az előnynek tekinthető az adott pozíció sajátosságainak összefüggésében.

Javasoljuk: A fizetés határidőre történő nem fizetése - jogi következmények