Függő alkalmazott és az ittas állapotban végzett munka következményei

A munkavállalónak számos olyan kötelezettsége van, amelyek mind a munkaszerződésből, mind a Munka Törvénykönyvéből, mind az ún a társadalmi együttélés alapelvei. Kötelesek feladataikat lelkiismeretesen és megbízhatóan, a munkáltató által kijelölt helyen és időben, a munkahelyi egészség és biztonság elveinek megfelelően ellátni. Kétségtelen, hogy a munkavállaló munka közben nem lehet alkohol, kábítószer vagy más bódító hatású. Függő alkalmazott sok problémát okozhat.

A többi alkalmazott nyilatkozata elegendő ahhoz, hogy ittasnak lehessen tekinteni

Ha a munkavállaló olyan állapotba kerül a munkába, amely jelzi a tiltott szerek fogyasztását, akkor súlyos következményeknek van kitéve nemcsak a jövőbeli szakmai jövője, hanem a büntetőjogi felelősség is..

A józan nevelésről és az alkoholizmus ellensúlyozásáról szóló törvény rendelkezései pontosan meghatározzák azokat a helyzeteket, amelyekben az alkoholfogyasztás állapotával és a részegség állapotával van dolgunk. Az alábbi táblázat meghatározása szerint az alkohol koncentrációja a testben részegen magasabb, mint részeg állapotban.

Az alkoholfogyasztás utáni állapot az, amikor a test alkoholtartalma:
1) a vér alkoholkoncentrációja 0,2 - 0,5 ‰ vagy
2) a kilégzett levegőben 0,1 mg - 0,25 mg alkohol 1 dm3-ben.
A mérgezés állapota akkor fordul elő, amikor a test alkoholtartalma:
1) a vér alkoholkoncentrációja 0,5 above felett, vagy
2) a kilélegzett levegőben 0,25 mg alkohol felett 1 dm3-ben.
A kábítószer-fogyasztás alatt kábítószerek, pszichotróp anyagok, helyettesítők vagy új pszichoaktív anyagok fogyasztását értik..

Valójában a legkisebb mennyiségű alkohol fogyasztása (ami a megadott határértékek alatti alkoholkoncentrációhoz vezet) negatív következményekkel járhat a munkavállalóra nézve. A munkavállaló munkahelyi ittas állapotát minden bizonyítási eszközzel bizonyítani lehet - nemcsak vérvizsgálattal vagy ún. alkoholszonda, amely ellenőrzi az alkohol koncentrációját a kilélegzett levegőben, de például tanúk vallomása révén is. Tehát ha például függő alkalmazott nem hajlandó átvizsgálni, vagy a munkáltató nem jóváhagyott eszközzel vizsgálja meg a munkavállaló állapotát, és a munkavállaló nem használja fel a lehetőséget e vizsgálatok eredményeinek megerősítésére, a mámoros állapot megállapításához egyéb bizonyítékokat lehet felhasználni, például más alkalmazottak nyilatkozatait (lásd a Legfelsőbb Bíróság 2006. december 11-i ítéletét) az I hivatkozási számú ügyben kiállítva PK 165/06).

Megtagadhatja-e az alkoholfüggő alkalmazott alkoholvizsgálatát??

A szervezetben való alkohol jelenlétének vizsgálatát a bűnüldözésért felelős szervnek (általában a rendőrségnek) kell elvégeznie. A munkavállalót nem terheli ilyen jellegű vizsgálat, és megtagadhatja. Tudnia kell azonban egy ilyen döntés következményeiről - a jól megalapozott álláspont szerint a józan munkavállalónak nincs oka elutasítani a vizsgálatot, ezért az elutasítást bizonyítékként lehet kezelni ellene (lásd a Legfelsőbb Bíróság 1985. május 24-i ítéletét, amely a ref. I PRN 39/85).

Fontos, hogy a vizsga lebonyolításának puszta megtagadása nem indokolja a munkavállalóval szembeni szankció kiszabását.

A kábítószerekre és a bódító szerekre vonatkozó előírások sokkal kevésbé egységesek - a lengyel törvény egyetlen rendelkezése sem határozza meg pontosan, hogy mi az állam a drogfogyasztás után. A munkavállaló szokatlan viselkedése gyanút kelthet illegális szerek fogyasztásával kapcsolatban, de nincs olyan szabályozás, amely lehetővé tenné a munkáltató számára, hogy kábítószer-teszten (kábítószer-teszten) kényszerítse az alkalmazottat, még akkor is, ha a rendőrök felszólítják magatartásra. egy ilyen tanulmány. A vizsgálat alá vétele a munkavállaló önkéntes döntése.

Mi fenyegeti a munkavállalót?

Az alkohol vagy a kábítószer munkahelyi fogyasztása, vagy az ilyen kábítószer hatása alatt történő munkába állása kétféle következménnyel jár: a végzés felelősségével és a bűncselekményért való felelősséggel..

A művészet biztosítása. A józan nevelésről és az alkoholizmus ellensúlyozásáról szóló törvény 17. cikke
1. A munkahely vezetője vagy az általa meghatalmazott személy köteles megakadályozni a munkavállaló munkavégzését, ha megalapozott gyanú merül fel abban a tekintetben, hogy alkoholfogyasztás után, vagy munka közben alkoholt fogyasztott. A döntés alapjául szolgáló körülményeket a munkavállalónak tájékoztatni kell.
(2) bekezdésben említett munkahelyi vezető jogai. (1) bekezdését a munkahely szülő testülete és a munkahely ellenőrzésének elvégzésére felhatalmazott hatóság is használja.
3. A munkahely vezetőjének kérésére az általa meghatalmazott személy, valamint a munkavállaló kérésére az (1) bekezdésben említett. Az 1. cikk szerint az alkalmazott józansági vizsgálatát a közrend védelme érdekében kijelölt felhatalmazott szerv végzi. A vérvételt megfelelő szakmai képesítéssel rendelkező személy végzi. A józanság állapotának tesztelésére az Art. 47. bekezdés. 2.

A munkavállaló ilyen magatartása mindig az egészségvédelmi és biztonsági előírások megsértését jelenti. A legtöbb munkaadó megfelelő rendelkezéseket is beépít a munkarendbe (különösen a kábítószer-fogyasztás és más bódító szerek területén). Ha a munkáltató megtudja, hogy a munkavállaló rendellenesen viselkedik, és alkoholos befolyásoltság alatt állhat, köteles nem engedni dolgozni. A munkáltató gyanúját igazolni kell - ezek nem csak pletykák vagy pletykák lehetnek.

A művészet biztosítása. 108. § 1-3
1. § Ha a munkavállaló nem tartja be a munkafolyamatban kialakított rendet és rendet, a munkavédelmi szabályokat, a tűzvédelmi szabályokat, valamint a munkahelyre érkezés és jelenlét megerősítésének, valamint a távollét igazolásának elfogadott módját, a munkáltató alkalmazhatja:
1) figyelmeztetés;
2) megrovás.
2. §. Ha a munkavállaló elmulasztja betartani a munkavédelmi vagy tűzvédelmi szabályokat, indokolatlanul távozik a munkából, alkoholos befolyásoltság alatt jelenik meg, vagy munka közben alkoholt fogyaszt - a munkáltató bírságot is alkalmazhat.
3. § Az egyik szabálysértésért és az igazolatlan mulasztás minden napjának pénzbírsága nem lehet magasabb, mint a munkavállaló egynapos fizetése, és a bírságok összege nem haladhatja meg a munkavállaló fizetendő javadalmazásának tizedik részét, az Art. . 87 1. § 1-3.

A fent leírt helyzetekben a munkáltatónak joga van szankciót kiszabni a munkavállalóval szemben. Mérete mindenképpen az eset körülményeitől függ - például az első bűncselekmény esetén függő alkalmazott általában óvatosságra lehet számítani. Ha ilyen események ismételten előfordulnak, fennáll annak a kockázata, hogy anyagi felelősséggel tartozik. A büntetés összegét a Munka Törvénykönyvének rendelkezései korlátozzák, és nem lehet magasabb, mint a munkavállaló egy munkanapért járó díjazása.

Ha a munkavállalóra vonatkozó szankciók alkalmazása nem hozza meg a várt eredményt, függő alkalmazott figyelembe kell vennie a munkahely elvesztésének lehetőségét. Alapján a munkáltató A Munka Törvénykönyve 52. § 1. pontjának 1. alpontja alapján felmondási idő nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha a munkavállaló súlyosan megszegi alapvető kötelességeit. A munkahelyi alkohol- vagy kábítószer-fogyasztás, vagy ilyen szerek hatása alatt a munkahelyen való megjelenés feladataik ellátása érdekében a munkavállalók alapvető kötelességeinek megsértését jelenti, és - az eset körülményeitől függően - fegyelmi felelősséget von maga után. A Legfelsőbb Bíróság véleménye szerint semmilyen körülmény nem igazolhatja a munkavállaló cselekedeteit ilyen helyzetekben (vö. A Legfelsőbb Bíróság 1999. november 5-i ítélete az I PKN 344/99. Sz. Ügyben).

A fenti következmények mellett a munkahelyi alkoholfogyasztás pénzbüntetéssel büntetendő bűncselekmény. Sőt, ha függő alkalmazott, alkohol hatása alatt, helytelenül viselkedik a munkahelyen és botrányt okoz, ugyanakkor veszélyt jelent saját vagy más emberek egészségére vagy életére, figyelembe kell vennie a kijózanító központba kerülés lehetőségét. Az ilyen intézkedés alkalmazásának alapja az alkoholizmus és a józan nevelés elleni küzdelemről szóló törvény rendelkezései. Javasoljuk: Munkaruházat - a munkáltató vagy a munkavállaló kötelezettsége?