A munkavállaló jogainak elvesztése a felmondás okaként

Néhány hónapja munkaszerződés alapján foglalkoztam új munkáltatóval. Szakmám gyakorlásához speciális tanfolyamra van szükség. Betegségem miatt azonban nem tudtam befejezni. Hogy a jogosultság elvesztése ok-e a munkavállaló elbocsátására??

Michalina, Nysa

 

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló különböző okokból elveszíti a jogát a pozíciójában történő munkavégzésre. Lehetséges, hogy ez a veszteség tőle függ, lehet, hogy a munkáltató mindig azonnal elbocsáthatja-e a munkavállalót? Az alábbiakban elmagyarázzuk.

Mikor lehet fegyelmi eljárással elbocsátani egy alkalmazottat?

A Munka Törvénykönyve nagyon szigorúan meghatározza azokat a helyzeteket, amikor a munkáltató azonnali hatállyal felmondhatja az alkalmazottat. A munkáltatónak csak három esetben van joga felmondás nélkül felmondani a munkavállalóval kötött szerződést:

  • a munkavállaló a munkakötelezettség súlyos megsértését követte el;
  • a munkavállaló olyan bűncselekményt követett el (a szerződés időtartama alatt), amely megakadályozza őt abban, hogy egy adott pozícióban további foglalkoztatást folytasson;
  • az alkalmazott vétkes okokból elveszítette a munkájának elvégzéséhez szükséges engedélyeket.

A munkaszerződés alapján alkalmazott személyt előzetes értesítés nélkül el lehet mondani - nem mindegy, hogy próbaidőre, határozott vagy határozatlan időre kötött szerződésről van szó, az sem fontos, hogy a szerződés teljes vagy részmunkaidős. A szabályozás emellett jelzi, hogy a munkaszerződés felmondás nélküli felmondása a munkavállaló hibája miatt nem történhet meg 1 hónap elteltével attól, hogy a munkáltató megkapta a szerződés felmondását indokoló körülményekről szóló információkat. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalói kötelezettségeket megszegték, például a munkavállaló alkoholos befolyásoltsággal való munkahelyi megjelenése miatt, akkor attól a pillanattól számítva a munkáltatónak egy hónap áll rendelkezésére, hogy azonnali hatállyal felmondja a munkavállaló szerződését. Ha ezt nem teszi meg, és az esemény óta eltelt egy hónap, akkor a munkáltató nem tudja ilyen módon elbocsátani a munkavállalót. Megteheti ezt, de csak a szerződés felmondásával vagy a felek közös megegyezésével. Lásd még

  • Határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondása - felmondási idő
  • Az ápolási támogatásról szóló szerződés felmondása
  • A nyugdíjhoz való jog és a szerződés felmondása

Vajon a saját hibájából eredő jogvesztés az alapja a szerződés azonnali hatályú felmondásának?

Amint azt a Munka Törvénykönyve előírja, a munkáltató azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést, ha a munkavállaló vétkes okokból elvesztette a munkája elvégzéséhez szükséges jogait. Érdemes hangsúlyozni, hogy az oknak bűnösnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tudja felmondani a szerződést fegyelmi eljárás keretében azzal az alkalmazottal, akivel kivel dolgozik hatalomvesztés olyan okokból hozták létre, amelyek nem befolyásolhatók, például rossz egészségi állapot miatt, ami lehetetlenné teszi a szakma folytatását. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos feltételek fennállása esetén a betegség puszta ténye, különösen a tartós betegség, az alapja a szerződés előzetes értesítés nélküli felmondásának. A szerződés felmondása előzetes, felróhatóságtól eltérő okokból történő felmondása akkor alkalmazható, ha a munkavállaló:

  • 3 hónapnál hosszabb ideig betegszabadságon van (ha kevesebb, mint 6 hónapig dolgozik) vagy hosszabb ideig, mint az első 3 hónapban a támogatás és a rehabilitációs ellátás megkapásának teljes ideje (ha a munkavállaló legalább 6 hónapig dolgozik);
  • 1 hónapnál hosszabb ideig hiányzik a munkából, de a fentiektől eltérő okokból (annak ellenére, hogy a távollét indokolt).

Ezért a munkáltató nem bocsáthatja el alkalmazottját fegyelmi eljárás keretében, ha a jogvesztés nem szándékos cselekmény eredménye, és nem a munkavállalónak felróható okokból következett be..

Az alkalmazott fegyelmi elbocsátása

A munkavállaló figyelmeztetése nélküli elbocsátásnak tartalmaznia kell bizonyos alaki követelményeket. Először is a következő információknak kell lenniük:

  • munkáltatói adatok;
  • munkavállalói adatok;
  • a szerződés felbontásának eljárása;
  • a szerződés azonnali hatályú felmondásának oka;
  • utasítás a munkavállaló számára a munkaügyi bírósághoz fordulás lehetőségéről;
  • munkáltató aláírása.

A munkavállalót fegyelmi eljárással akkor is el lehet bocsátani, ha betegszabadságon van. A fegyelem átadható terhes nőnek és nyugdíj előtti korú személynek is. A fegyelmi okokból elbocsátott alkalmazottnak bizonyos korlátozott jogai vannak, amelyek akkor lennének, ha a szokásos eljárás szerint, azaz felmondással felmondanák. Először is, a munkaviszonyban látható a szerződés felmondásának eljárása, amely elég nagy problémát jelenthet új munkahely keresésekor. Ebben a helyzetben sokan egyáltalán nem mutatnak be igazolást az adott munkáltatótól. Egyébként, bár a foglalkoztatás rövid időre szólt, ez nem olyan probléma: ami még rosszabb, amikor több évig tartott. A fegyelmi elbocsátás magában foglalja a végkielégítés elveszítését is, ha alkalmazható. Ráadásul az azonnali elbocsátással rendelkező munkavállaló nem kap munkanélküli járadékot vagy szabadnapokat munkakeresésre. A felmondási idő be nem tartása nélküli elbocsátás ellenére a munkavállaló megtartja alapvető foglalkoztatási jogait, vagyis fizetni kell az elvégzett munkáért; ha viszont üdülési támogatásra jogosult, akkor azt is meg kell kapnia.

A munkajogi rendelkezéseknek megfelelően hatalomvesztés adott munkakörben feladatok ellátása jogot ad a munkáltatónak arra, hogy azonnali hatállyal felmondja a munkavállalóval kötött szerződést. Ez a fajta helyzet azonban nem mindig olyan negatív. Ha a munkavállaló elvesztette jogait, de ezt nem szándékosan és szándékosan tette, a munkáltatónak nincs joga fegyelmi felmondásra.