Szóbeli munkaszerződés - érvényes ez a forma?

A munkáltató és a munkavállaló megfelelő együttműködését az egyes munkaszerződésekben elősegíti a kölcsönös jogok és kötelezettségek egyértelmű meghatározása. Ezen okok miatt a munkajogi rendelkezések formai követelményeket állapítanak meg a munkaviszonyban részt vevő felek által e tekintetben kötött megállapodások megszilárdítására. A cikkben azt válaszoljuk, hogy szóbeli munkaszerződés fontos! 

A munkaszerződés mint jogi aktus

A munkaszerződés a munkaviszony megkötésének leggyakoribb módja, amely alapján a Kbt. A Munka Törvénykönyve 22. §-ának 1. §-a alapján a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott típusú munkát végez a munkáltató számára és az ő irányításával, a munkáltató által kijelölt helyen és időben, és a munkáltató - a munkavállalót díjazás ellenében felveszi. A munkaszerződést hívják kétoldalú jogi eljárás, amelynek során mindkét fél (munkavállaló és munkáltató) közös akaratnyilatkozatot nyújt be bizonyos feltételek mellett munkaviszony létesítésére.

A szerződés tartalma

Annak érdekében, hogy a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös jogai és kötelezettségei ne merítsenek kétségeket, a munkaszerződésben az Art. A Munka Törvénykönyve 29. cikkének (1) bekezdése szerint a szerződés feleit meg kell határozni, a szerződés típusát (próbaidőre, határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra), annak megkötésének időpontját, valamint a munka és a fizetés feltételeit, és különösen:

  • munka típusa;
  • Munkavégzés helye;
  • a munka típusának megfelelő munkabér, a javadalmazási elemek megjelölésével;
  • munkaórák;
  • a munka megkezdésének dátuma.

A jogi aktusok formái

A jogi aktus meghatározásának legegyszerűbb módja az, ha kifejezi (közli) az akaratot a konkrét joghatások kiváltására, például a munkaviszony létesítésére. Cikk alapján. 60 és művészet. A Polgári Törvénykönyv 73–81. Cikke alapján a jogi cselekmények következő formáit különböztethetjük meg:

  • szóbeli forma (akaratnyilatkozat kimondása);
  • közönséges írásbeli forma (kézzel írt aláírás a végrendelet nyilatkozatának tartalmát tartalmazó dokumentumon);
  • elektronikus formanyomtatvány (akaratnyilatkozat benyújtása elektronikus formában és minősített elektronikus aláírással történő csatolása);
  • okmányos nyomtatvány (akaratnyilatkozat benyújtása dokumentum formájában, oly módon, amely lehetővé teszi a nyilatkozatot benyújtó személy azonosítását; a dokumentum információ hordozó, amely lehetővé teszi annak tartalmának elolvasását);
  • egy bizonyos dátummal ellátott űrlap (azaz hivatalos dátumigazolással);
  • írásban hiteles aláírással (azaz hivatalos aláírás-visszaigazolással);
  • közjegyzői okirat (jogi aktus közjegyző jelenlétében történik és közjegyzői okirat formájában dokumentálva van).

Ezenkívül egy jogi cselekmény néha nem verbálisan is végrehajtható, azaz akarati nyilatkozat megfogalmazása vagy leírása nélkül, de csak bizonyos magatartás útján, amely közli a szándékot, hogy konkrét jogi következményeket okozzon. Azt mondják, hogy a cselekedetet implicit módon (latinul per facta contractentia) hajtották végre.

1. példa.

Amikor a Balti-tenger mellett pihenve vásárolok egy olyan hideg ital eladótól, aki a strandra megy, oly módon, hogy megfelelő összeget adok neki, ő pedig igyon - és egyikünk sem mond egyszerre semmit -, hallgatólagosan (per facta contractentia) adásvételi szerződés. Mindkettőnk magatartása érthető módon kifejezi az akaratát az említett tranzakció végrehajtására.

A munkaszerződés formája

Az Art. A Munka Törvénykönyve 29. cikkének (2) bekezdése alapján a munkaszerződés írásban jön létre, és ha a szerződést nem írták alá, a munkáltató, mielőtt a munkavállalót engedélyezte volna, köteles írásban megerősíteni a munkavállaló számára a szerződésben részt vevő felekre vonatkozó megállapodásokat, a szerződés típusát és annak feltételeit. Az írásbeli követelményeknek való megfelelés tehát kétféleképpen érhető el:

  • a szerződés írásbeli megkötésével - mindkét fél saját kezűleg írja alá;
  • írásbeli megerősítéssel a munkáltató által a munkavállaló számára a felek által kötött szerződés rendelkezéseinek írásbeli megtartása nélkül (pl. szóbeli szerződés) - ezt a dokumentumot a munkáltató írja alá.

"A munkajogviszonyok alapelve, amely a munkajog védelmi és szervezeti funkciójából fakad, a kapcsolatban részt vevő felek jogainak és kötelezettségeinek egyértelműsége és egyértelműsége. Ez különösen olyan fontos kérdésre vonatkozik, mint a munkaszerződésben részt vevő felek - azaz a foglalkoztató szervezet és a munkavállaló - azonosítása, valamint a munkaszerződések megkötésére és felmondására vonatkozó akaratnyilatkozatok, amelyekhez a munka törvénykönyve írásbeli formát igényel (29. cikk, 1. és 3. bekezdés) és a közigazgatási perrendtartás 30. cikkének 3. bekezdése) ”(a Legfelsőbb Bíróság ítélete, I PR 63/75, 1975. június 26.). A Munka Törvénykönyve 29. cikkének (2) bekezdése kötelező rendelkezés, ami azt jelenti, hogy a munkaszerződésben részes felek nem dönthetnek másként, mint ez a rendelkezés előírja (például szóbeli szerződést kötnek anélkül, hogy a munkáltató írásban megerősítené annak megállapodásait). Emlékeztetni kell arra, hogy az írásbeli forma követelménye akkor is teljesül, ha a felek (ami ritka) úgy döntenek, hogy a szokásos írásos formánál szigorúbb formák valamelyikét alkalmazzák - különös tekintettel a közjegyzői okirat formájára, amely - ahogyan Ön is meghatározhatja ez egy írásbeli forma, amely további elemeket tartalmaz, például a közjegyző jelenlétét és a szerződés kidolgozását.

Bűncselekmény a munkavállalói jogok ellen

A munkaviszony megkötésekor annak írásbeli biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli, nem pedig a munkavállalót. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaszerződés megkötését anélkül, hogy a munkavállalónak írásbeli akaratnyilatkozatot kellene benyújtania; akkor a munkáltató köteles a megállapodást írásban megerősíteni a munkavállaló felé. Az ilyen megerősítés hiánya az Art. A Munka Törvénykönyve 281. § 1. pontjának 2. alpontja, a munkavállaló jogainak megsértése, és 1000 HUF és 30 000 HUF közötti pénzbüntetéssel büntetendő..

Szóbeli munkaszerződés - érvényes-e?

A jogi aktus végrehajtásának formájára vonatkozó követelmények be nem tartása különféle következményekkel járhat. A törvény által előírt forma be nem tartásának legsikeresebb következménye a jogi aktus érvénytelensége. Ilyen szankcióról rendelkezik például ingatlan-adásvételi szerződés közjegyzői okirattól eltérő formában történő megkötése. Az érvénytelen jogi aktus semmisnek minősül, ami azt jelenti, hogy semmilyen joghatással nem jár - a tárgyalt példában az ingatlan tulajdonjoga nem kerül az eladótól a vevőhöz, és az ingatlanért való fizetés indokolatlan.

A munkaszerződés tekintetében a törvény az írásbeli formát nem érvényteleníti semmisségi fájdalom vagy más okok miatt, ami a nem írásbeli formában kötött szerződést eredménytelenné tenné. Az írásban nem megkötött munkaszerződés (szóbeli vagy akár implicit szerződés) érvényes - még akkor is, ha a munkáltató megállapításait a munkavállalónak nem erősítette meg írásban. Másrészt az írásbeli forma megtartásának negatív következményei nehézségeket okozhatnak annak bizonyításában - vita esetén -, hogy a felek munkaviszonyban állnak, és annak tartalma azonos..

A Legfelsőbb Bíróság a 2010. január 21-i II PK 251/09 határozatában kimondta: "[n] a munkavállaló és a munkáltató együttes akaratnyilatkozatot igénylő meghatározott tartalmú munkaviszonyának megszüntetése nemcsak egyértelmű és írásbeli akaratnyilatkozattal történhet, például: cikk előírja. A Munka Törvénykönyve 29. cikkének megfelelően, hanem szóbeli vagy hallgatólagos nyilatkozatok benyújtásával is, amelyek a felek magatartásából származnak ".

2. példa.

A munkavállaló és a munkáltató között kötött határozott idejű munkaszerződés a szerződés megkötésének időtartamának lejártával, január 31-én szűnt meg. Másnap, február 1-jén a munkavállaló megjelent a munkában, és a munkáltató beengedte dolgozni, bár a felek január 31-e utáni időszakra sem szóban, sem írásban nem tettek nyilatkozatot a munkaszerződés megkötéséről. A leírt körülmények azt mutatják, hogy a felek hallgatólagosan február 1-jén kötöttek munkaszerződést, mivel a munkavállaló magatartása (munkakezdés) és a munkáltató (munkába állítás) jelzi a munkaviszony létesítési szándékát. Az írásbeli követelmény teljesítésének elmulasztása ellenére a szerződés érvényes, de formai hibával rendelkezik.

A munkaszerződés kötelező, írásos formájának fenntartása mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdekét szolgálja - mindaddig, amíg a szerződés mindkét fele valóban együttműködni szándékozik. Ezért a munkaviszony megkötése eldöntésekor nemcsak a közelgő szankció miatt, hanem gyakorlati okokból is érdemes betartani az e tekintetben hatályos rendelkezéseket a szerződés formáját illetően. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?