Mentség a munkából való távolmaradásra

Azon munkavállalónak, aki nem mondja el a munkáltatónak a munkából való távolmaradás okát, figyelembe kell vennie, hogy az ilyen magatartás súlyos következményekkel járhat.. Indokolás hiányzások a munkahelyen a munkavállaló érdeke, ezért minden erőfeszítést meg kell tennie annak érdekében, hogy az ilyen információkat a lehető leghamarabb átadja a felügyelőnek.

A munkából való távolmaradás indoklása a rendeletekben

A munkaszerződés alapján alkalmazott személy a munkáltató által kijelölt időben és helyen köteles munkát végezni. A szabályozás kifejezetten kötelezi a munkavállalót a távollét okának feltüntetésére. A munkából való távollét igazolásának és a munkavállalók felmentésének módjáról szóló rendelet 1. §-a alapján a munkavállaló munkából való távolmaradását a következők indokolják:

  • a munkajog által meghatározott események és körülmények, amelyek megakadályozzák a munkavállalót a munka megjelenésében és a munka biztosításában;
  • a munkavégzésre való képtelenség egyéb, a munkavállaló által megjelölt és a munkáltató által elismert esetek a munkából való távolmaradás igazolására.

A munkából való távolmaradás igazolásának határideje

Ha a távollét oka előre ismert vagy előre látható, a munkavállalónak előzetesen tájékoztatnia kell a munkáltatót - mind a távollét okáról, mind annak várható időtartamáról. Az ilyen esemény késői bejelentését olyan különleges körülmények bekövetkezése indokolja, amelyek megakadályozták a munkavállalót a kötelezettség teljesítésében. Mindenekelőtt indokolt lesz a munkavállaló ágyhoz kötött betegsége, a háztartás tagjainak hiánya vagy hiánya, vagy egyéb véletlenszerű esemény. Lásd még

  • Pályázat fizetés nélküli szabadságra - sablon áttekintéssel
  • Az éves szabadság dimenziójának változása a dokumentumok kitöltése eredményeként
  • Apasági szabadság iránti kérelem - sablon megbeszéléssel

Abban az esetben azonban, ha hirtelen helyzet akadályozza a munkavállalót a munkahelyen való megjelenésében, a munkavállaló köteles erről a tényről haladéktalanul, de legkésőbb a távollét második napján értesíteni vezetőjét. A határidő elmulasztása akkor lesz indokolt, ha az információk megadását akadályozzák. A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a hiányzás okáról és időtartamáról az időben történő értesítést akadályozó okok megszűnését követően. [Figyelmeztetés-információ] A munkáltatónak a munkaszabályzatban meg kell határoznia a munkából való távolmaradásról való tájékoztatás dátumát és módját. Ha a szabályozás megállapításának kötelezettsége nem áll fenn, akkor a munkaszerződés megkötésétől számított 7 napon belül írásban értesítenie kell a munkavállalót a munkából való távolmaradás igazolásának elfogadott módjáról, amint azt az Art. A Munka Törvénykönyve 29. § 3. [Figyelmeztetés - info]

A munkáltató tájékoztatása a távollétről

Abban a helyzetben, amikor a munkahelyen hatályos szabályozás nem írja elő a munkáltató értesítésének módját a munkavállaló munkából való távolmaradásának okáról, a bejelentést a munkavállaló teszi:

  • Személyesen;
  • egy másik személy által;
  • telefonon keresztül;
  • más kommunikációs eszközökkel;
  • postai úton, az értesítés dátuma a postabélyegző dátuma.

A munkából való távolmaradást igazoló dokumentumok

A munkából való távolmaradást megfelelően dokumentálni kell. A munkából való távolmaradást igazoló bizonyítékokat az idézett rendelet 3. §-a tartalmazza. Közülük említik:

  • orvosi igazolás a munkavállaló átmeneti munkaképtelenségéről;
  • az illetékes állami egészségügyi felügyelő határozata a munkavállaló elszigeteléséről a fertőző betegségek leküzdéséről szóló rendeletekben előírt okokból, vagy a karanténról / elszigetelésről szóló információk, amelyeket a fizető a PUE weboldalán kap. Karanténban lévő háztartástagok esetében lehetőség van megfelelő nyilatkozat benyújtására is;
  • munkavállalói nyilatkozat - olyan körülmények fennállása esetén, amelyek igazolják annak szükségességét, hogy a munkavállaló személyes gondoskodást nyújtson a 8 év alatti egészséges gyermek számára, például a bölcsőde, óvoda vagy iskola előre nem látható bezárása miatt;
  • a munkavállaló nyilatkozata a dada betegségéről (amellyel az aktiválási megállapodást kötnek) vagy a gyermeket gondozó nappali gondozó, valamint a dada vagy nappali gondozó munkaképtelenségét igazoló orvosi igazolás másolata, amelyet a munkavállaló igazolt az eredetihez igaznak;
  • a munkavállaló személyes felhívása félként vagy tanúként való megjelenésre, amelyet az egyetemes védelmi kötelesség ügyeiben illetékes hatóság, a kormányzati igazgatás vagy a helyi önkormányzat, a bíróság, az ügyészség, a rendőrség stb. ad ki az e hatóságok előtti eljárásokban (tartalmaznia kell a megjelenést megerősítő jegyzetet a hívást kezdeményező alkalmazott);
  • munkavállalói nyilatkozat, amely megerősíti egy üzleti út befejezését az éjszaka folyamán, olyan idő alatt teljesítették, hogy a munka megkezdése nem tartott 8 órát, olyan körülmények között, amelyek megakadályozzák az éjszakai pihenést.

A távollét igazolása megfelelő dokumentáció révén feljogosítja a munkavállalót a fizetés megtartására vagy egyéb ellátásokra a távollét idejére.

Egyéb mentességek a munka alól

A rendelet megjelöli azokat a helyzeteket is, amikor a munkavállalót el kell bocsátani a munkából. Az ilyen mentességeket a vonatkozó dokumentumokkal is meg kell erősíteni. A munkáltatónak meg kell adnia a munkából való szabadságot, többek között:

  • a kötelező orvosi vizsgálatok vagy a megelőző oltások időtartamára;
  • az egyeztető bizottság ülésén a bizottság tagjaként való részvételhez szükséges időre;
  • az idézés tárgyát képező ügy rendezéséhez szükséges ideig személyesen az általános védelmi feladat ellátására illetékes hatóság elé idézett alkalmazott;
  • a Legfelsőbb Számvevőszék által lefolytatott ellenőrzési eljárásban tanúként beidézett alkalmazott és az eljárásban szakemberként kijelölt alkalmazott;
  • a mentési műveletekben való részvételhez és a szükséges pihenéshez ezen akciók befejezése után - a „SAR szolgálatban” működő önkéntes tűzoltóság és önkéntes mentőcsoport tagjai, valamint a hegyi önkéntes számviteli szolgálat megmentői;
  • a munkavállaló esküvője vagy gyermeke születése, illetve házastárs vagy gyermek, apa, anya, mostohaapa vagy mostoha anya halála és temetése (2 nap), valamint az alkalmazott gyermekének esküvője vagy nővére, testvére, anyósa, apósa, nagymamája temetése , nagyapa, valamint egy másik, a munkavállalótól függő vagy közvetlen gondozása alatt álló személy (1 nap).

A fent említett események és körülmények bekövetkezése által okozott munkából való távolmaradást a vonatkozó dokumentumokkal is meg kell erősíteni.

A hiányzások és a javadalmazás igazolása

Abban az esetben, ha a munkavállaló a távollét idejére megilleti a díjazás jogát, a fizetés kiszámításakor a szabadság kiszámítására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Az egyetlen különbség az, hogy a változó javadalmazási elemeket arra a hónapra alkalmazzák, amelyben a távollét bekövetkezett.

1. példa.

Agnieszka 4000 HUF díjazást és változó szabályozási bónuszt kap. Az alkalmazott november 13-án véradási igazolást nyújtott be, így 8 órával kevesebbet dolgozott, mint kellett volna. Novemberben 160 nap volt a munkára, és törvényes prémiumot kapott 1 250 HUF összegben (1 nap távollét esetén csökkentve). Ilyen helyzetben az Agnieszka jogosult a teljes alapilletményre + 1250 HUF bónuszra és 65,76 HUF bónuszra (kiegészítés), amelyet az alábbiak szerint számolnak:
1250 HUF / 152 óra (160 óra - 8 óra) = 8,22 HUF / óra
8,22 HUF / ó x 8 óra (ledolgozatlan órák) = 65,76 HUF
Végső megoldásként az alkalmazott 5315,76 HUF-t kap.

Munkahelyi elbocsátások esetén, amelyekért a munkavállalónak nincs meg a joga a javadalmazáshoz, a felügyelőnek ki kell állítania a munkavállaló számára az elmaradt kereset igazolását (feltüntetve annak a fizetésnek az összegét, amelyet a munkavállaló munka hiányában nem kap meg). A munkavállalót kérő hatóságnak meg kell térítenie ezt a díjazást.

Igazolatlan hiányzás

A munkából való hiányzás igazolásának elmulasztása súlyos következményekkel járhat a munkavállalóra nézve. Nyilvánvaló, hogy ha nem adják meg mentség a hiányzásokra, a munkavállaló egyelőre nem kap díjazást. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen magatartás akár fegyelmi eljárás keretében elbocsátáshoz is vezethet. Ez akkor történik, amikor a munkáltató megállapítja, hogy a munkavállaló távolléte jelentősen megzavarja a vállalat munkafolyamatát, és így veszteségeknek teszi ki..

A munkából való hiányzás igazolását törvény írja elő. Célszerű előre értesíteni azokat az eseményeket és körülményeket, amelyek lehetetlenné teszik a munkálatok elvégzését egy adott napon előre vagy a lehető leghamarabb. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??