Szépség a munkahelyen - számít?

183a. Cikk

1. § Az alkalmazottakkal egyenlő bánásmódban kell részesíteni a munkaviszony létesítését és megszüntetését, a foglalkoztatás feltételeit, az előléptetést és a képzéshez való hozzáférést a szakmai képesítés javítása érdekében, különös tekintettel nemre, életkorra, fogyatékosságra, fajra, vallásra, nemzetiségre, politikai meggyőződésre, szakszervezeti tagság, etnikai hovatartozás, vallás, szexuális irányultság, függetlenül a meghatározott vagy határozatlan időtartamú, teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatástól.

2. § Az egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban bármilyen módon, közvetlenül vagy közvetetten, az 1. §-ban meghatározott okokból megkülönböztetésmentességet jelent.

Tehát ha az álláshirdetésben olyan kifejezésekre figyelünk, mint: szép megjelenésű, fiatal, energikus embert keresünk, biztosak lehetünk abban, hogy diszkriminációval küzdünk.

A fent említett cikkből kiderül, hogy vonzereje miatt nem lehet valakit felvenni. Nem tagadható azonban, hogy ilyen gyakorlatok zajlanak. Tudattalanul is csináljuk, és ez többek között a halo-hatásnak köszönhető.

A glória hatás és a szépség a munkahelyen

Bebizonyosodott, hogy tudat alatt ítéljük meg az embereket az első benyomás idején, és utólag nehéz megváltoztatni a véleményünket. Sokat tartalmaz ez az értékelés - gesztusok, arckifejezések, mosoly, ruházat, hangszín. Az egyik fő tényező azonban a megjelenés. Ha valaki vonzónak tűnik számunkra, azonnal melegebben gondolkodunk róla, az a benyomásunk, hogy kedvesebb, jobban bízunk benne.

Ezért öntudatlanul megítéljük az embereket a szépségük alapján, így lehetetlen kikapcsolni az ilyen szokásokat a munkahelyen. Sajnos ez gyakran azt eredményezi, hogy a vonzóbbnak tartott embereket könnyebben előléptetik vagy emeléseket kapnak.

Ezenkívül a meglehetősen gyakrabban tartott embereknek nagyobb a meggyőzés ajándéka, számukra könnyebb meggyőzni másokat érveikről. Ez nyilvánvalóan igazságtalan, de gyakran teljesen a tudatunkon kívül történik, és nem kell magunknak ötvöznünk a vonzerővel..

A munkahelyi szépség számít?

Érdemes megemlíteni azt is, hogy vannak olyan szakmák, ahol nem tilos a megjelenési jellemzőket feltüntetni, és nem tekinthető diszkriminációnak. Színészek, extrák, modellek stb. Kereséséről van szó. Világos, hogy a vállalatok és ügynökségek bizonyos megjelenésű embereket keresnek. Ebben az esetben szépség a munkahelyen számít, de egészen más okból.

A követelmény: a fényképes önéletrajz szintén zavaró lehet. Nem vagyunk kötelesek az Ön fényképét felvenni a pályázati dokumentumokba. Sokan elzárkóznak ettől a gyakorlattól, mert úgy gondolják, hogy ez a munkavállalók diszkriminációjának része - a toborzók végül a külsejük alapján ítélhetnek meg valakit, elutasíthatnak egy pályázatot csak azért, mert nem kedvelnek valakit.

Szerencsére a lengyelországi toborzók nagyobb figyelmet fordítanak az adott pozícióra pályázók tapasztalataira, és nem az önéletrajzban szereplő fotóra - ilyen következtetéseket vontak le a portál kutatásai. Örülhetünk tehát, hogy hazánkban sok toborzó szakember.

Mint kiderült, gyakran lehetetlen elkerülni az alkalmazottak szépségének megítélését. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy mindegyikünknek más a megértése a vonzerőnek, és nem úgy néz ki, mintha objektíven csinos emberek csoportja létezne, a többiek pedig sajnos elvesznek. Még akkor is, ha valaki a külsőnk alapján ítél minket, nem vagyunk biztosak abban, hogy úgy fog-e ítélni minket, ahogyan mi önmagunkat ítéljük meg.

A szépségprizmán való áttekintés negatív oldalai

Sajnos a szépségnek a munkára gyakorolt ​​hatása is szomorú arccal rendelkezik - kiderül, hogy ha segítséget kérnek, az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel nyújtják azt

jól öltözött, elegáns nők. Tehát valószínű, hogy ha szokásos blúzban és farmernadrágban, valamint egy ruhában és magas sarkúban lévő barátunkkal jövünk dolgozni, akkor gyorsabban és szívesebben kap segítséget. Ez természetesen rendkívül igazságtalan és diszkriminatív, mert a ruhának senkit sem szabad meghatároznia - sem nőket, sem férfiakat.

Természetesen vannak olyan szélsőséges esetek is, amikor a vonzó alkalmazottaknak finomítani kell a megjelenésükre vonatkozó megjegyzéseket, nyíltan megítélik őket, és ragaszkodva bókolják őket..

Ne feledje, hogy nem szabad passzívnak lennünk ilyen viselkedésben. Ha úgy érezzük, hogy a szépségünk miatt hátrányos megkülönböztetés ér bennünket, rosszabbul bánnak velünk, vagy akár azt is érezzük, hogy kollégáink veszélyesen közel állnak a zaklatás vádjához, mondjuk egyértelműen, hogy nem akarunk ilyen viselkedést, ha ez nem segít, akkor jelentse az ügyet a felügyelőnek, ne engedje hogy szépségünk elhomályosítsa képességeinket.