Különleges szabadság családtag halála esetén

Hány napos külön szabadság jár munkavállalónak családtagja halála esetén? Jelentkezzek külön szabadságra? Szükség van-e a munkáltatóknak halotti anyakönyvi kivonattal??

Kamila, Zgorzelec

A különleges szabadság az alkalmazottaknak, azaz a munkaviszonyban dolgozó személyeknek jár. Nem használhatják gyakornokok vagy olyan személyek, akik polgári jogi szerződések, például megbízási szerződés vagy meghatározott konkrét feladatra vonatkozó szerződés alapján végeznek munkát.. 

Különleges szabadság - összeg családtag halála esetén

A különleges szabadság igénybevételének körülményeit a munkaügyi távollét igazolásának és a munkavállalók felmentésének módjáról szóló, 1996. május 15-i munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendelete határozza meg. Lásd még

  • Végkielégítés a munkavállaló halála után a családtagok számára

A tárgyalt jogi aktus alapján 2 napos külön szabadságot kapnak a következők kapcsán:

  • a munkavállaló gyermekének születése,
  • az alkalmazott esküvője,
  • a munkavállaló házastársa, gyermeke, apa, anya, mostohaapja vagy mostohaanyja halála és temetése.

Az 1 napos időszakban azonban a következők miatt esedékes:

  • a munkás gyermekének esküvője,
  • nővér, testvér, anyósa, apósa, nagymamája, nagyapja, valamint a munkavállalótól függő vagy közvetlen gondozása alatt álló másik személy halála és temetése.

Családtag halála esetén a munkavállalót 1 vagy 2 nap szabadság illeti meg.

A szabadság elvételének határideje

A szabályozás nem határozza meg azt az időpontot, amelyig a különleges szabadságot igénybe kell venni. Ez azonban a munkavállaló magánéletében fontos események megvalósításának szükségességével kapcsolatos munka alóli felmentés, amely az egész munkanapot lefedi. Tehát hívják különleges szabadság, ezért úgy ítélik meg, hogy a különleges szabadság időtartamának szorosan összefüggésben kell lennie azzal az eseménnyel, amelyre azt igénybe veszik.

A különleges szabadság egy másik napon vehető igénybe, amennyiben az közvetlenül kapcsolódik a távozásra jogosító eseményhez.

A Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium munkajogi osztálya szerint „a munkából való alkalmi szabadságot abban az időben kell felhasználni, amely közvetlenül kapcsolódik az eseményhez, amely indokolja annak megadását. A tárgyalt álláspont szerint oksági és időbeli kapcsolat szükséges egy adott eseményhez "(2012. március 7-i levél, Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium, Munkajogi Tanszék, Rzeczpospolita PiP 2012/66/6). Ezért a különleges szabadságnak egybe kell esnie az esemény dátumával, vagy rövid időn belül fel kell használni, amikor bebizonyosodik, hogy a szabadság az eseményhez kapcsolódik.

Milyen szabályok vonatkoznak a külön szabadság megadására??

Rendszerint a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a különleges szabadság igénybevételéről. Ezeket az információkat előzetesen meg kell adni, kivéve, ha a távollét hirtelen eseményt okoz, például egy szeretett személy halálát. Ilyen esetekben a munkavállaló köteles a munkáltatót a lehető leghamarabb, legkésőbb a munkából való távollét második napján tájékoztatni a körülményekről. A különleges szabadság igényléséhez írásbeli kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. A munkavállalónak viszont nincs joga megtagadni az alkalmazottaktól bizonyos szabadnapokat, mert törvényileg kötelesek külön szabadságot adni.. A munkáltató külön szabadságot csak a munkavállaló kérésére adhat ki.

Különleges szabadság és a halotti anyakönyvi kivonat bemutatásának kötelezettsége

A munkavállaló köteles bemutatni a külön szabadság megadására való jogosultságát igazoló dokumentációt. A személyes adatokra vonatkozó előírások, valamint az adatkezelés céltudatosságának és megfelelőségének elvei miatt úgy ítélik meg, hogy a halotti anyakönyvi kivonatok vagy más ilyen dokumentumok fénymásolatainak tárolása a munkáltató általi visszaélés. Ezért elegendő megírni a munkáltató aláírásával megerősített halotti anyakönyvi kivonat számát. Ha a dokumentum benyújtása a kérelem benyújtásakor nem lehetséges, a munkavállaló ezt később is megteheti, amikor a körülmények megengedik. A halotti anyakönyvi kivonatot a munkaadó csak ellenőrzés céljából mutatja be!

Abban a helyzetben, amikor nem lehet dokumentálni egy ilyen esemény bekövetkezését, nem szabadnapok járnak.

A külön szabadság fizetett-e?

A különleges szabadság fizetett szabadság. Erre az időszakra a munkavállalót ugyanaz a díjazás illeti meg, mint az éves szabadság esetén. A különleges szabadság napjának mértéke azonban figyelembe veszi a munkavállaló javadalmazásának változó összetevőinek átlagos értékét abban a hónapban, amelyben a szabadságot igénybe vették..

Elveszhet a különleges szabadság??

Ha az esemény, például egy szeretett személy halála nyaralás alatt következik be, az alkalmazott nem kap további díjazást, és nem nyújthatja be a nyaralási szabadság meghosszabbítását. Érdemes megjegyezni, hogy a fel nem használt külön szabadság nem kerül át a következő évre.

Különleges szabadság - összefoglaló

Egyes életesemények szabadnapot igényelnek a munkától. A jogalkotó szabadságot biztosított az alkalmazottaknak olyan esetekre, mint a gyermek születése, esküvő vagy a szeretett személy halála. A családtagok halála esetén a szabadnapok száma a rokonság mértékétől függ. Természetesen ezek a további napok hasznosak lesznek ilyen események esetén, de a különleges szabadságot kérő alkalmazottaknak emlékezniük kell a szabadság megadásának szabályaira. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??