Apaság és különleges szabadság ikrek születése esetén

A munkaviszony alatt foglalkoztatott személyek számos kiváltságra jogosultak a gyermek születésével kapcsolatban. Méretük azonban nem mindig attól függ, hogy a terhesség többszörös vagy egyedülálló-e. A szülési szabadság és a szülői szabadság meghosszabbításra kerül, ha egynél több gyermek születik, de ez más a munkából származó szabadságok esetében.

Mi az a különleges szabadság ikrek születése esetén??

Külön szabadságot a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló kap. Célja, hogy a munkavállaló számára szabadidőt biztosítson az emberi életben különösen fontos időszakokban. Különleges szabadság áll rendelkezésre, többek között a munkavállaló esküvője, a legközelebbi családtag halála vagy gyermek születése miatt. Az utolsó alkalom 2 nap különleges szabadságra jogosít fel; sajnos ez nem függ az egy szülés során született csecsemők számától. Ez azt jelenti ikrek születése esetén külön szabadság, mint egy gyermek születése esetén, ugyanannyira jogosult.

A különleges szabadságot a következő napokban kell felhasználni arra az eseményre vonatkozóan, amelyre azt megadják.

Lásd még

  • Az alkalmazott betegsége és fizetés nélküli szabadsága - megszakad-e az ünnep?
  • Foglalkozási betegség a munkáltató kötelességeiben
  • Válás - mikor és milyen következményekkel jár?
A különleges szabadság igénybevétele érdekében a munkáltatónak be kell nyújtania a szabadság iránti kérelmet a szabadság dátumának megjelölésével, és a munkáltató főszabály szerint nem tagadhatja meg a szabadság megadását.. Különleges szabadság ikrek születése esetén nem eredményezi a fizetés elvesztését. A munkavállaló megtartja a jogát az éves szabadsághoz hasonló feltételekkel.

Apasági szabadság

Ahogy a neve is mutatja, az apasági szabadságot munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló kapja, aki apává válik. Fontos, hogy az apasági szabadság mind a biológiai apák, mind pedig azok számára, akik gyermeket fogadtak örökbe.

Az apasági szabadság 14 napos, és az alkalmazott a gyermek 24 hónapos koráig veheti igénybe. A munkavállalónak joga van szabadságot egyszer vagy két részben, egyenként 7 napig igénybe venni. Csakúgy, mint a szülõsséggel kapcsolatos egyéb szabadságok esetében, a szabadság megkapása érdekében a munkavállaló köteles megfelelõ kérelmet benyújtani a munkáltatóhoz, legalább 7 nappal a szabadság tervezett kezdete elõtt..

Noha a Munka Törvénykönyve jelzi, hogy a munkavállalónak joga van apasági szabadságra "gyermekért", itt egyes számra utal, mivel a különleges szabadság esetében a szabadság hossza nem függ az egy születéskor született gyermekek számától. Ikrek szülése tehát nem jogosítja fel a munkavállalót az apasági szabadság meghosszabbítására. Ezt megerősíti a Családügyi, Munkaügyi és Szociális Minisztérium válasza az apasági szabadságról szóló 3996. Ezért nincs szükség jogalkotási kezdeményezésre a rendelkezések módosítására és az apasági szabadság időtartamának esetleges meghosszabbítására többszülöttek esetén ".

Fontos, hogy az apasági szabadság idejére a munkavállalót nem díjazás illeti meg, hanem anyasági támogatás. Az alap 100% -ában kerül kifizetésre.

Gyermekgondozási szabadsághoz való jog

Az Art. A Munka Törvénykönyve 188. cikke értelmében a 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő alkalmazott jogosult a munkából való szabadságra egy adott naptári évben. Időtartama 2 nap vagy 16 óra, és a munkavállaló az év ilyen szabadidejére vonatkozó első kérelem benyújtásakor dönt a jog igénybevételének módjáról (napokban vagy órákban). Az év során csak az egyik szülő élhet ezzel a joggal. A szabályozás nem tiltja az apának, hogy gyakorolja ezt a jogot, amikor az anya szülési, szülői vagy gyermekgondozási szabadságon van. Az elbocsátás összege azonban, csakúgy, mint más esetekben, nem függ a felnevelett gyermekek számától. Ezenkívül a 2 napos gondozás igénybevételének lehetősége nem kapcsolódik ahhoz a tényhez, hogy a közös háztartásban van olyan személy, aki gondozhatja a gyermeket.

A gyermekgondozás idejére, az Art. 188, ugyanolyan feltételekkel jogosult díjazásra, mint a különleges szabadság esetén.

Az apa gondozási támogatása az anya szülési szabadsága alatt

A betegségbiztosítással fedezett személyek igénybe vehetik az ápolási támogatást. Az ilyen ellátás megszerzéséhez azonban ebben az esetben meg kell felelni a betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló törvényben (a továbbiakban: segélytörvény) előírt vonatkozó feltételeknek. A gondozói juttatást mindig a juttatás számítási alapjának 80% -ában fizetik.

Kiegészítő ápolási támogatás

Az Art. Az ellátási törvény 32a. §-a szerint a biztosított apa, aki a gyermek személyes gondozása érdekében megszakította a kereső munkavégzés teljesítését, további ápolási támogatásra jogosult, ha az anya:

  • kórházban vagy egy olyan egészségügyi intézmény más kezelési intézményében tartózkodik, amely orvosi tevékenységet végez, például fekvőbeteg és éjjel-nappali egészségügyi szolgáltatásokat az egészségi állapota miatt, amely lehetetlenné teszi számára a gyermek személyes gondozását, vagy
  • rendelkezik önálló életképtelenségről szóló igazolással vagy
  • elhagyta gyermekét.

Ebben az esetben további ápolási támogatást nyújtanak legfeljebb 8 hétre, és ez az összeg minden gyermekre vonatkozik - nem lesz jogosult külön-külön..

Gyermekgondozási támogatás

Az apa általános feltételekkel veheti igénybe a gyermek gondozási támogatását. Rendszerint ilyen ellátást csak akkor kell fizetni, ha nincs olyan háztartástag, aki gondoskodhatna az utódról. E szabály alól azonban vannak kivételek. Ha az anya szülési szabadságon van, akkor az apa igénybe veheti a gondozási támogatást, ha:

  • 2 éves korig gyermek beteg;
  • az anya megbetegedik, és a háztartásban nincs más, aki gondoskodhatna a gyermekről.

A gyermek gondozásáért járó gyermekgondozási támogatás egy naptári év során 60 napig gyűjthető. A korlát nem terjed ki a gyermekek számától függően.

A családtag gondozási támogatása

Érdemes megemlíteni azt is, hogy a munkavállalók a beteg családtag gondozásáért ápolási támogatásra is jogosultak. Ezért, ha az anya, aki a szülési szülőséggel kapcsolatos szabadságon van, betegszabadságot kap, akkor az apa gondozási támogatást használhat az év során 14 napig..

Összegzés - ikrek születése esetén külön szabadság

A gyermek apjának számos lehetősége van arra, hogy meghosszabbítsa az újszülöttel való együttlét időtartamát. A szabadság ideje azonban nem hosszabb, a nevelt gyermekek számától függően. Apasági szabadság, az Art. A Munka Törvénykönyve 188 ikrek születése esetén külön szabadság akkora, mint egy gyermeké. Javasoljuk: Egy családtag gondozási támogatása és a ZUS ellenőrzése