Félnapos szabadság - megadhatja a munkáltató?

Cikkben meghatározott elv szerint. A munka törvénykönyve 14. cikkének értelmében a munkavállalónak joga van pihenésre, amelyet a munkaidőre, a munkanapon kívüli napokra és az ünnepekre vonatkozó rendelkezések előírnak. A művészetben. A kódex 152. cikke kimondja, hogy a munkavállalót éves, megszakítás nélküli, fizetett szabadság illeti meg. A munkavállaló nem mondhat le erről a jogáról. Amint a fentiekből látható, a szabály a megszakítás nélküli szabadság, bár - az Art. A Munka Törvénykönyve 162. cikke - a munkavállaló kérésére a szabadság részekre osztható. Ilyen esetben azonban a vakáció legalább egy részének legalább 14 egymást követő naptári napnak kell lennie. Az éves szabadsághoz való jogot tehát úgy alakították ki, hogy a szabadság nem osztható fel több rövid időszakra. Ez elősegíti a szabadság céljának elérését, amely a munkavállaló valódi pihenése (különösen a gyógyulás). Megkapja az alkalmazott vakáció a munkanap felére?

Hagyja a dimenziót

Az Art. A Munka Törvénykönyve 154. cikke szerint az éves szabadság szabadsága:

  1. 20 nap - ha a munkavállaló kevesebb, mint 10 éve foglalkoztatott,
  2. 26 nap - ha a munkavállaló legalább 10 éve dolgozik.

A részmunkaidős munkavállaló szabadságának összegét a munkavállaló munkaidejének arányában, a fent meghatározott szabadság mennyisége alapján határozzák meg, ezáltal a hiányos szabadság napját egész napra kerekítik..

1. példa.

Az alkalmazott munkatapasztalata 14 év. Negyedszer foglalkoztatják. Ezért szabadsága a számítás szerint 7 nap: 26 nap x ¼ teljes munkaidő = 6,5 nap ≈ 7 nap. Lásd még

  • Lejárt nyaralási szabadság - addig, amíg felhasználható?
  • Órákban megadott éves szabadság
  • Hagyjon igény szerint - hogyan használja?

Hogyan adjon szabadságot?

Az éves szabadság megadásának módját a Munka Törvénykönyvének 1542. cikke szabályozza. E rendelkezés szerint a szabadságot megadják:

  1. olyan napokon, amelyek a munkavállaló számára munkanapok, a rá vonatkozó munkaidő-beosztás szerint,
  2. óra, amely megfelel a munkavállaló egy adott napi napi munkaidejének.

A szabadság megadásakor az egy nap szabadság 8 munkaórának felel meg, kivéve, ha az alkalmazandó, külön szabályozásból eredő napi munkaidő-szabvány alacsonyabb, mint 8 óra (ez a közepes vagy súlyos fogyatékossággal élő munkavállalók esetében érvényes, akik napi munkaidő-normája 7 óra, a fogyatékkal élők szakmai és szociális rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló törvény 15. cikkének (2) bekezdésével összhangban).

2. példa.

A teljes munkaidőben dolgozó X alkalmazottnak éves szabadsága 20 nap, ami 160 órának felel meg (összhangban azzal az elvvel, hogy 1 nap szabadság 8 órának felel meg). A munkáltató hétfőtől péntekig kapta meg a munkavállaló nyaralási szabadság iránti kérelmét, amely munkanap a munkavállaló számára. A munkavállaló az alap munkaidő-rendszer szerint dolgozik (a Munka Törvénykönyve 129. cikke), ami azt jelenti, hogy e napok mindegyikén 8 órát dolgozna. Ezért a munkáltató, amikor a munkavállalónak óránként szabadságot ad, az Art. A Munka Törvénykönyve 1542 1. §-a alapján a fent említett öt nap mindegyikére a szabadságot 8 órára, azaz a munkavállaló egy adott napi napi munkaidejének megfelelő összegben kapják meg. Összesen a vakáció 40 óra lesz a számítás szerint: 5 vakációs nap x 8 óra = 40 vakáció. Ez azt jelenti, hogy az éves szabadságórák száma 120 órára csökken.

3. példa.

Az előző példában szereplő alkalmazott kollégája, Y alkalmazott, szintén teljes munkaidőben foglalkoztatva, ugyanazzal a 20 napos éves szabadsággal rendelkezik, ugyanazokon a napokon veszi el a szabadságot. Ez a munkavállaló azonban egyenértékű munkaidő-rendszerben végzi a munkát, amelyben - a Kbt. A Munka Törvénykönyve 135. §-ának 1. bekezdése - megengedett a napi munkaidő meghosszabbítása, de legfeljebb 12 órára, 1 hónapot meg nem haladó elszámolási időszakban, és a meghosszabbított napi munkaidőt kiegyenlíti egy rövidebb napi munkaidő bizonyos napokon vagy munkaszüneti napokon. . Azokon a napokon, amikor Y alkalmazott szabadságot vesz, munkaideje a következőképpen oszlik meg:

  1. Hétfő - 6 óra,
  2. Kedd - 8 óra,
  3. Szerda - 4 óra,
  4. Csütörtök - 6 óra,
  5. Péntek - 8 óra.

Ezért ennek a munkavállalónak biztosított éves szabadság - a törvény előírása szerint - a munkavállaló napi napi munkaidejének megfelelő óraszámban 32 óra lesz, a számítás szerint: 6 óra + 8 óra + 4 óra + 6 óra + 8 óra = 32 óra. Így ebben az esetben az éves szabadságköltség 128 órára csökken. A felszínen azt a benyomást kelthetjük, hogy mivel a fenti két példában az alkalmazottak pontosan ugyanazokon a napokon töltik szabadságukat, mindkét munkavállalónak ugyanannyi órával kell csökkentenie a nyaralás óráit. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ha az egyenértékű munkaidő-rendszerben dolgozó munkavállaló szabadsága olyan napokra esik, amelyeken a munkaidő-beosztása szerint napi 8 óránál kevesebbet kellene dolgoznia, akkor az elfogadott elszámolási időszakban a munkaidő egyensúlyának megteremtése érdekében más napokon napi 8 óránál többet fog dolgozni, míg ugyanazon a napon az alapvető munkaidő-rendszerben dolgozó kollégája csak napi 8 órát fog dolgozni. Így az óránkénti szabadság biztosításának elve nem vezet a munkavállalók preferenciájához (egyenlőtlen bánásmódhoz), attól függően, hogy milyen munkaidő-rendszer szerint dolgoznak.

Lehetséges félnapos vakáció?

Az Art. A Munka Törvénykönyve 1542. cikkének (4) bekezdése szerint a munkavállalónak a napi munkaidő egy részének megfelelő munkaórai szabadságot csak akkor szabad megengedni, ha a szabadság hátralévő része alacsonyabb, mint a munkavállaló teljes napi munkaideje a megadásának napján. elhagy.

A fent említett rendelkezés megfelel a munkavállaló pihenéshez való jogának az elején idézett kódelvének. Nyilvánvaló, hogy a szabadság szabadságának csak a munkanap egy részének és a nap hátralévő részének munkavégzése nem tekinthető valós, hatékony pihenést lehetővé tevő helyzetnek. Emiatt a Munka Törvénykönyve csak kivételesen engedélyezi a munkanap egy részének szabadságát.

4. példa.

Decemberben 4-re csökkent az üdülési szabadság azon óráinak száma, amelyekre X munkavállaló jogosult a korábbi hónapok egymást követő felhasználása miatt. December 15-én, vagyis azon a napon, amikor a munkavállaló napi munkaideje 8 óra, a munkáltató az ő kérésére szabadságot ad a munkavállalónak. Ilyen körülmények között a munkavállalót megkapják vakáció a munkanap felére, azaz 4 órán át, azaz addig, amíg az üdülési pótlék ki nem merül, és ennek következtében a fennmaradó 4 órát azon a napon kell dolgoznia a munkavállalónak. Csak ilyen esetekben adható szabadság a munkanap egy részének (pl. Felének).

Nyaralás a munkanap felére és a magán indulások

Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak arra kérik a munkáltatót, hogy engedélyezze számukra a személyes ügyek intézését a munkanap folyamán, ami néha "résznapi szabadság " vagy "félnapos szabadság igényléséhez kapcsolódik" ". Amint azt a fentiekben jeleztük, az ilyen munkavállalói kérelem teljesítése csak akkor lehetséges, ha az Art. A Munka Törvénykönyve 1542 4. §-a, vagyis amikor az igénybe vett szabadság egy része kevesebb órára terjed ki, mint a munkavállaló teljes napi munkaideje a szabadság megadásának napján. Ezek ritka esetek.

Van azonban egy másik megoldás is, amelyet használhat. A művészet említi. A Munka Törvénykönyve 151. § 21. §: a munkavállaló írásbeli kérelmére szabadságot kaphat a személyes ügyek intézésére (az úgynevezett magán távozásra), annak pótlási kötelezettségével. Az ilyen munkából való szabadon bocsátás a nap egy részének nem minősül üdülési szabadságnak, ezért nem vonatkozik rá az Art. A Munka Törvénykönyve 1542 4. §.

A nyaralási szabadság megadásával kapcsolatos általános szabály az, hogy a munkavállalót valódi pihenéssé tegye. Ezért a munkajogi rendelkezések szabályozzák azokat az eseteket, amikor a szabadság csak rövid időre, még inkább egy napnál rövidebb időtartamra adható. A munkanap egy részének szabadságát csak egy esetben lehet megadni, amikor a hátralévő igénybe vehető szabadságok száma kevesebb, mint az az óra, amelyet a munkavállaló a munkaidő-beosztása szerint azon a napon dolgozott volna, amelyre a szabadságot megadják. Javasoljuk: Túlóra vezetőknek és vezetőknek